Решение по делу № 2-2151/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-2151/2020

32RS0001-01-2020-002216-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Моисеевой И.В.

при секретаре Оськиной Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к Трифоненкову Дмитрию Владимировичу о взыскании денежных средств, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Дружба» обратилось в суд с данным иском, указав, что 03.10.2019 с Трифоненковым Д.В. был заключен ученический договор, согласно которому истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями договора, а ответчик пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью «обвальщик» проработать по трудовому договору в течение одного года. Целью заключения договора являлось профессиональное обучение без выдачи документов об образовании, с целью последующего включения ученика в штат предприятия на должность «обвальщик».

09.12.2019 года Трифоненков Д.В. был принят на работу в ООО «Дружба» в должности обвальщика, с ним заключен трудовой договор № 285/2019 от 03.12.2019 года.

С 02.01.2020 по 24.01.2020 ответчик отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, согласно его объяснительной от 27.01.2020 года подтвердить уважительность причин невыхода на работу, он не смог.

С Трифоненковым Д.В. был расторгнут трудовой договор по п.6а ст. 81 ТК РФ.

За период обучения по ученическому договору образовалась задолженность в размере 48834 руб. 97коп. Ссылаясь на ст.ст. 207,249 ТК РФ а также п. 6.1 договора, положения ст. ст. 207, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика затраченные на обучение денежные средства в размере 48834,97 руб. и государственную пошлину, уплаченную при подаче иска, в размере 1665 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, в материалах дела имеется ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом были предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения о месте и времени судебного разбирательства ответчика, в адрес которого по месту регистрации направлялась судебная повестка, за получением которой в орган почтовой связи ответчик не явился.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

03.10.2019 между сторонами был заключен ученический договор на обучение с лицом, претендующем на вакантную должность на предприятии, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с 07.10.2019 по 06.12.2019 по специальности (профессии) обвальщик, установить на период обучения стипендию в размере 22000 рублей в месяц, пропорционально времени ученичества, а ответчик ученик) взял обязательство по окончании обучения проработать у работодателя в течение срока, установленного п.7.2 договора- 1 год, начиная с даты присвоения профессии ( п.1.1 раздела 1, п.п. 2.1,2.2 раздела 2, п.3.1 раздела 3, п. 4.1 раздела 4, п.7.2 раздела 7 Договора).

Исходя из п. 6.1 раздела 6 вышеуказанного договора, в случае, если ученик по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей, либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора на условиях указанных в разделе 7 настоящего договора, просит расторгнуть настоящий договор до истечения срока ученичества, либо просит расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в п.7.2 настоящего договора, без уважительных на то причин или при неудовлетворительном результате после повторной оценки, либо трудовой (ученический) договор расторгается по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в т.ч. суммы, выплаченные в соответствии с п.4.1 настоящего договора.

Приказом № от 28.01.2020 за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) с Трифоненковым Д.В. прекращено действие трудового договора от 03.12.2019 года по п. 6аст. 81 ТК РФ.

Установлено, что истец выплатил ответчику за период обучения с октября по декабрь 2019 г.- стипендию в сумме 48834 руб. 97коп.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку факт получения стипендии в период обучения подтвержден материалами дела, обязанность возместить указанные расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в сумме 48834 руб. 97коп.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1665рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к Трифоненкову Дмитрию Владимировичу о взыскании денежных средств, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с Трифоненкова Дмитрия Владимировича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» затраченные на обучение денежные средства в сумме 48834 руб. 97 коп., уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 1665 руб., всего взыскать 50499 (Пятьдесят тысяч четыреста девяносто девять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Моисеева И.В.

Дата принятия решения суда в окончательной форме - 27.07.2020 г.

Председательствующий судья Моисеева И.В.