Решение по делу № 2-708/2016 от 29.06.2016

Дела № 2-706/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2016 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Куприянова А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Судогодского района Шальнова Н.Н.,

истцов Лукьянова С.В., Прибылиной Т.В., Сабаева В.Ф.,

при секретаре Богатовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Судогде Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района в интересах Прибылиной Т.В., Сабаева В.Ф., Лукьянова С.В. к ООО «Транспорт» об установлении фактов трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

... прокурор ... обратился в Судогодский районный суд с тремя исковыми заявлениями в интересах Прибылиной Т.В., Сабаева В.Ф., Лукьянова С.В. к ООО «Транспорт» об установлении фактов трудовых отношений, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и морального вреда.

Мотивируя свои требования по каждому иску, прокурор указал, что указанные лица с 2014 года работали в должности сторожей в ООО «Транспорт» в городе Судогде, ...; были допущены к исполнению своих трудовых обязанностей, размер оплаты труда у каждого составлял ... рублей в месяц; трудовые отношения с ними не были оформлены надлежащим образом, соответствующие записи в трудовую книжку внесены не были, заработная плата не выплачивалась.

При этом Прибылина Т.В. работала в ООО «Транспорт» с ..., заработную плату с декабря 2014 года получала несвоевременно и не в полном размере; задолженность по заработной плате составляет ... рублей, моральной вред определен в размере ... рублей.

По данному требованию прокурора возбуждено гражданское дело ....

Лукьянов С.В. работал в ООО «Транспорт» с ... по ... без оформления трудового договора в качестве сторожа с заработной платой 7000 рублей в месяц и в качестве электрика с заработной платой 3000 рублей; задолженность по заработной плате за указанный период составила 48000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с ... по ... - ... рублей, моральный вред - ... рублей.

По данному требованию прокурора возбуждено гражданское дело ....

Сабаёв В.Ф. работал в ООО «Транспорт» с ... по ... без оформления трудового договора в качестве сторожа с заработной платой ... рублей в месяц; задолженность по заработной плате за указанный период составила ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с ... по ... - ... рублей, моральный вред - ... рублей.

По данному требованию прокурора возбуждено гражданское дело ....

Определением Судогодского районного суда от ... вышеуказанные дела объедены в одно производство.

С учетом уточненного иска от ... прокурор, Лукьянов С.В., Прибылина Т.В. и Сабаев В.Ф. просили суд:

1. установить факт наличия между Прибылиной Т.В. и ООО «Транспорт» трудовых отношений в период с ... по ...;
2. обязать ООО «Транспорт» заключить с Прибылиной Т.В. трудовой договор;
3. обязать ООО «Транспорт» внести запись о трудовой деятельности Прибылиной Т.В. в её трудовую книжку;
4. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Прибылиной Т.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей за период работы в ООО «Транспорт» с ... по ...;
5. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Прибылиной Т.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей;
6. установить факт наличия между Сабаевым В.Ф. и ООО «Транспорт» трудовых отношений с ... до ...;
7. обязать ООО «Транспорт» заключить с Сабаевым В.Ф. трудовой договор;
8. обязать ООО «Транспорт» внести запись о трудовой деятельности Сабаева В.Ф. в его трудовую книжку;
9. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Сабаева В.Ф. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей за период работы в ООО «Траспорт» с ... по ...;
10. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Сабаева В.Ф. компенсацию морального вреда в размере ... рублей;
11. установить факт наличия между Лукьяновым С.В. и ООО «Транспорт» трудовых отношений в период с ... по ...;
12. обязать ООО «Транспорт» заключить с Лукьяновым С.В. трудовой договор;
13. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Лукьянова С.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей;
14. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Лукьянова С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей;
15. взыскать с ООО «Транспорт» в пользу Лукьянова С.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

По заявлению Сабаева В.Ф. определением Судогодского районного суда от ... производство по настоящему иску в части возложения обязанности на ООО «Транспорт» внести запись в трудовую книжку истца было прекращено.

В судебном заседании каждый из истцов и старший помощник к прокурора ... Шальнов Н.Н. поддержали заявленные требования и настаивали на их удовлетворении.

Дополнительно Лукьянов С.В. пояснил, что с ... по ... был трудоустроен в ООО «Транспорт» в качестве электрика, по соглашению с руководством предприятия с ... стал выполнять обязанности сторожа, последний раз вышел на смену .... Заработная плата составляла одну тысячу рублей за суточную смену. Первоначально заработная плата выплачивалась, однако с ... руководство предприятия прекратило выплачивать заработную плату, что явилось причиной увольнения в конце июня 2015 года. Задолженность по заработной плате с учетом подоходного налога по должности сторожа составила ... рублей.

Одновременно выполнял обязанности с декабря 2014 года электрика по соглашению с руководством предприятия ООО «Транспорт», ежедневно на работу не выходил, выполнял ремонтные работы по мере необходимости. Задолженность по заработной плате в должности электрика образовалась за период с декабря 2014 года по июнь 2015 и составляет ... рублей.

В период трудовой деятельности в ООО «Транспорт» отпуском не воспользовался, в связи с чем просил взыскать компенсацию за него в размере ... рублей.

Истец Сабаев В.Ф. указал, что с ... был принят в ООО «Транспорт» в качестве сторожа и продолжал трудовую деятельность до конца июня 2016 года. Позже узнал, что приказом от ... был уволен, однако с ... продолжал выполнять обязанности сторожа; заработная плата составляла 1 тысячу рублей за одну суточную смену дежурства.

Сабаев В.Ф. утверждает, что с ... по ... заработная плата ему не выплачивалась, задолженность с учетом подоходного налога составила ... рублей, что явилось основанием обращения к прокурору за судебной защитой.

Прибылина Т.В. в судебном заседании также поддержала заявленные требования, указав, что заработная плата за одну смену была определена в размере 1 тысячи рублей, зарплата ей не выплачивалась в период с ... по ..., в результате чего за ООО «Транспорт» образовалась задолженность в размере ... рублей с учетом подоходного налога.

При этом каждый из истцов ссылался на жизненные трудности, возникшие в связи с задержкой выплаты заработной платы, настаивал на компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Транспорт» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства предприятие извещалось надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции по адресу регистрации предприятия: ..., строение ..., офис ...

Регистрация ООО «Транспорт» по указанному адресу объективно подтверждена выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

С целью обеспечения участия в деле представителя ответчика извещения о месте и времени судебного разбирательства направлялись судом учредителю ООО «Транспорт» Маркову Т.А. по его месту регистрации. Достоверно зная о заявленном споре, Марков Т.А. для участия в рассмотрении дела не явился, своего представителя не направил.

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Шальнов Н.Н., истцы Лукьянов С.В., Прибылина Т.В. и Сабаев В.Ф. не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии с определением Судогодского районного суда от ... настоящее дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истцов, старшего помощника прокурора ... Шальнова Н.Н., исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 (в ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Статья 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений определяет работника и работодателя.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что каждый из истцов работал в должности сторожа в ООО «Транспорт»: Лукьянов С.В. с ... по ..., Сабаев В.Ф. с ... по ... и с ... по ...; Прибылина Т.В. с ... по ....

Указанные обстоятельства объективно подтверждены журналом учета сдачи смен ООО «Транспорт».

Допуск истцов к работе в качестве сторожей ООО «Транспорт» по адресу: ... - подтвержден показаниями свидетелей Урядова П.В., Таловой А.И.; не оспаривался в письменных объяснениях от ... учредителем и бывшим директором Марковым Т.А., а также подтверждается актом прокурорской проверки от ....

Из последнего известно, что рабочее место сторожей ООО «Транспорт» было надлежащим образом оборудовано, прием и сдача дежурств происходила на основании журнала регистрации.

Принимая во внимание то, что Лукьянов С.В., Прибылина Т.В. и Сабаев В.Ф. были допущены к работе с ведома руководства ООО «Транспорт» и по поручению работодателя, что подтвердил в судебном заседании свидетель Урядов П.В. и следует из письменных объяснений Маркова Т.А.; суд признает, что между каждым из истцов и ООО «Транспорт» сложились трудовые отношения, не оформленные работодателем надлежащим образом путем заключения трудового договора.

Данный вывод суда основан на установленной периодичности выхода каждого из истцов на работу в качестве сторожа (7-8 смен в месяц исходя из общего количества сторожей), что подтверждает соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.

Показания истцов Лукьянова С.В., Прибылиной Т.В. и Сабаева В.Ф. о размере заработной платы в должности сторожа (одна тысяча рублей за одну суточную смену) полностью согласуются между собой и с показаниями свидетеля Таловой А.И., не противоречат письменным объяснениям Маркова Т.А., в связи с чем у суда отсутствуют основания сомневаться в их достоверности.

Ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства в опровержение доводов истцов, доказательства выплаты им заработной платы в различные месяцы; своим правом ООО «Транспорт» не воспользовалось, что позволяет суду при разрешении заявленного спора взять за основу размер заработной платы сторожа из расчета одна тысяча рублей за одну суточную смену.

Согласно статей 1, 22, 136 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Представленные Лукьяновым С.В. и Прибылиной Т.В. расчеты задолженности по заработной плате по должности сторожа не вызывают сомнений у суда.

Доводы Сабаева В.Ф. о том, что он работал последнюю смену в ООО «Транспорт» ... не подтверждены данными журнала приема и сдачи дежурств, в связи с чем отвергаются судом; в связи с чем суд принимает за основу задолженность предприятия по заработной плате перед Сабаевым В.Ф. не ... рублей, ... рублей.

При определении периода трудовых отношений суд принимает за основу данные указанного журнала, в связи с чем устанавливает, что данные отношения между ООО «Транспорт» и Лукьяновым С.В. в должности сторожа имели место с ... по ... (с учетом завершения работы в 9 утра следующего дня после заступления на дежурство); с Сабаевым В.Ф. с ... по ... и с ... по ...; с Прибылиной Т.В. с ... по ....

Суд не может принять и положить в основу настоящего решения доводы истца Лукьянова С.В. о заключении между ним и ООО «Транспорт» устного трудового договора о приеме его на работу в качестве электрика после ..., поскольку им не представлено доказательств, достоверно подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений. Периодическое оказание услуг ООО «Транспорт» в части ремонта электрооборудования, отсутствие подчинения внутреннему распорядку дня при выполнении работ по указанной должности свидетельствуют о наличии между сторонами иных, отличных от трудовых, отношений.

Как следует из смысла ст.19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец обязан подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора.

С учетом изложенного, требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Транспорт» и Лукьяновым С.В. по должности электрика за период с ... по ... удовлетворению не подлежат, что является основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей электрика.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ)

Принимая во внимание изложенное, суд считает обоснованным удовлетворить требование прокурора о взыскании в пользу Лукьянова С.В. денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в должности сторожа с ... по ....

При определении размера денежной компенсации Лукьянову С.В. за отпуск, суд уменьшает пропорционально заявленную сумму исходя из периода 07 месяцев трудовой деятельности до 06 месяцев и определяет её в размере ... рублей ... копеек.

Поскольку в соответствии с решением Арбитражного суда ... от ... ООО «Транспорт» признано несостоятельным (банкротом), прекратило свою деятельность, требования о заключении с истцами трудовых договоров и внесении записей в трудовую книжку Прибылиной Т.В. заявлены излишне и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда каждому из истцов суд учитывает размер образовавшейся задолженности, период задержки выплаты заработной платы; а также учитывает степень вины каждого из них в причинах столь позднего обращения за судебной защитой, требования разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче исковых заявлений был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере ... рублей за удовлетворение требований имущественного характера (совокупного размера заработной платы истцов) и в размере ... рублей за удовлетворение трех требований неимущественного характера по компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 191-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░ ... ░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                ░.░.░░░░░░░░░