Решение от 13.09.2017 по делу № 2-4331/2017 от 14.08.2017

Дело №2-4331-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

    председательствующего судьи    Калашниковой Т.А.,

    при секретаре     Ижак Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению Тулаганова С.М. к ООО «Кварц» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Тулаганова С.М. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГг. истец была принята на предприятие ответчика на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за июль - август 2017г. в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Просит обязать ответчика выплатить указанные суммы, а также взыскать компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты>, издержки, связанные с рассмотрении дела – <данные изъяты>.

В суд стороны, надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Тулаганова (ФИО4) С.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Кварц».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тулаганова С.М. переведена на <данные изъяты>

Приказом от 11.07.2017г. № Тулаганова С.М. была уволена с 11.07.2017г. с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 48 календарных дней.

Из расчетных листков за июль, август 2017 г. следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с 11 июля 2017 года по 14 августа 2017г., которая составляет <данные изъяты>. Прилагаемый истцом расчет ответчиком не оспорен, суд с расчетом соглашается.

Соответственно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В части требований о компенсации морального вреда суд учитывает, что исходя из положений ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, установленный факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, исходя из обстоятельств дела, периода задержки заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, подтверждения, что истец понесла расходы в связи с рассмотрением дела в сумме <данные изъяты>, судом не установлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░.

░░░░░:                 ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-4331-17

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░.