Решение от 06.06.2024 по делу № 33-4291/2024 от 15.04.2024

УИД: 29RS0018-01-2023-005435-75

Строка 2.033, г/п 3000 руб.

Судья Романова Е.В.	6 июня 2024 года
Докладчик Попова Т.В.	Дело № 33-4291/2024	город Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Бланару Е.М.,

судей Поповой Т.В., Сафонова Р.С.,

с участием прокурора Лепиной А.С.,

при секретаре Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Морозовой Е.А. к государственному автономному учреждению Архангельской области «Управление государственной экспертизы» о признании приказов незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе государственного автономного учреждения Архангельской области «Управление государственной экспертизы» на решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 30 января 2024 года по делу № 2-418/2024.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Морозова Е.А. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Архангельской области «Управление государственной экспертизы» (далее – ГАУ АО «Управление государственной экспертизы») о признании приказов незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02 июля 2007 года, с 03 октября 2010 года работала в должности заместителя директора – начальника строительного отдела, с 01 июля 2022 года в должности заместителя директора, с 26 июня 2023 года в должности советника директора. На основании приказа от 01 ноября 2023 года она уволена по п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата. Считает, увольнение является незаконным. Ранее у директора имелось 2 заместителя, которые занимали она и М. С 01 июня 2022 года на работу принят 3-й заместитель директора Ф. 20 марта 2023 года в устав учреждения внесены изменения, в соответствии с которыми количество заместителей увеличено до четырех. 17 апреля 2023 года на работу принята Н. заместителем директора. 25 апреля 2023 года в устав вносятся изменения, в соответствии с которыми количество заместителей директора снижено с 4 до 3 единиц. В период с 20 марта 2023 года по 25 апреля 2023 года дважды внесены изменения в устав в части количества заместителей директора.             09 июня 2023 года в ходе процедуры сокращения занимаемой ею должности заместителя директора ей вручили уведомление, в котором указана вакантная должность советник директора. Она согласилась на перевод на указанную должность в связи с безвыходной ситуацией. Ее трудовая функция как советника директора не установлена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией. Фактически она выполняла обязанности по ранее занимаемой должности.                01 сентября 2023 года ей вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности советника директора с 01 сентября 2023 года, ее ознакомили с приказом от 31 августа 2023 года № о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению должности советника директора. Ее должность, согласно приказу, исключена из штата 01 сентября 2023 года без ссылки на какой-либо документ. В п. 4 приказа содержится указание на отсутствие вакантных должностей в учреждении на 01 сентября 2023 года. В пункте 5 приказа дано поручение подготовить приказ о ее увольнении к 01 сентября 2023 года. Перед вручением ей уведомления о сокращении, приказом от 27 августа 2023 года № ответчик исключил из штатного расписания 6 единиц вакантных должностей, с целью исключения возможности предложить ей работу в учреждении. Также                              с 01 сентября 2023 года на работу принят пресс-секретарь по совместительству на дистанционную работу, 25 сентября 2023 года уволилась главный специалист Р. , 03 октября 2023 года на работу принят главный специалист (специалист по закупкам) по совместительству на дистанционную работу, с 14 ноября 2023 года в отдел специализированных экспертиз введена должность главного специалиста. О наличии данных вакансий она не уведомлена. Просила признать незаконными и отменить приказы от 27 августа 2023 года №, от 31 августа 2023 года №, от 1 ноября 2023 года №-лс об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 02 ноября 2023 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Истец Морозов Е.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд первой инстанции не явилась. Ее представитель Охремчук В.П. исковые требования поддержал. Уточнил основания иска, пояснив, что истец уволена до истечения срока предупреждения ее об увольнении, ей не предложена вакантная должность главного специалиста, которую ранее занимала Решетова Н.А. Истец по уровню квалификации соответствовала указанной должности.

Представитель ответчика Черепанова В.В. с иском не согласилась. Пояснила, что процедура увольнения истца ответчиком не нарушена.

Представитель третьего лица Буянова Н.С. с иском не согласилась.

Судом первой инстанции дело рассмотрено при данной явке.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 30 января 2024 года исковые требования Морозовой Е.А. к ГАУ АО «Управление государственной экспертизы» о признании приказов незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ от 01 ноября 2023 года №-лс об увольнении Морозовой Е.А.

Морозова Е.А. восстановлена на работе в ГАУ АО «Управление государственной экспертизы» в должности советника директора с 02 ноября 2023 года.

Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

С ГАУ АО «Управление государственной экспертизы» в пользу                        Морозовой Е.А. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 ноября 2023 года по 30 января 2024 года в размере 212 300 рублей 16 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

    В удовлетворении требований Морозовой Е.А. к ГАУ АО «Управление государственной экспертизы» о признании незаконными и отмене приказов от 27 августа 2023 года №, от 31 августа 2023 года №, об отмене приказа от 01 ноября 2023 года №-лс отказано.

    С ГАУ АО «Управление государственной экспертизы» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5623 рубля.

С указанным решением не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит его отменить ввиду незаконности и необоснованности, неправильного применения норм материального права, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом не учтены положения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. С учетом положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ день истечения двухмесячного срока – 1 ноября 2023 года, это последний день работы истца и соответственно день прекращения трудового договора.

Третье лицо Министерство строительства и архитектуры Архангельской области в письменном мнении на апелляционную жалобу просит апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда - отменить.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Черепанова В.В. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.

Представитель третьего лица Танцюра М.А. также поддержала изложенное в апелляционной жалобе.

Представитель истца Охремчук В.П. с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит оставить решение суда без изменения.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителей сторон, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, неподлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, 02 июля 2007 года истец принята на работу в областное государственное учреждение «Управление государственной экспертизы по Архангельской области» (в настоящее время ГАУ АО «Управление государственной экспертизы») на должность главного специалиста – строителя.               03 марта 2010 года она переведена на должность заместителя директора – начальника строительного отдела, 01 июля 2022 года - на должность заместителя директора, 26 июня 2023 года - на должность советника директора в связи с сокращением численности штатных единиц.

    27 августа 2023 года ответчиком издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением вакантных должностей и утверждении штатного расписания в новой редакции». В соответствии с указанным приказом из штатного расписания с 27 августа 2023 года исключены из строительного отдела вакантные должности эксперта (1 ед.) и должность главного специалиста (1 ед.); исключены из отдела специализированных экспертиз вакантные должности эксперта (инженерно-геодезические изыскания (1 ед.), эксперта (инженерно-геологические изыскания (1 ед.), главных специалистов (2 ед.).

    31 августа 2023 года ответчиком издан приказ №, в соответствии с которым в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в учреждении с 01 сентября 2023 года исключается из штатного расписания учреждения должность советника директора (1 ед.). Постановлено 01 сентября 2023 года вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения и ознакомить под роспись; уведомить Архангельской областной центр занятости населения; на дату вручения (01 сентября 2023 года) работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата учреждения вакантные должности в штатном расписании отсутствуют; в срок до 01 сентября 2023 года подготовить приказ об увольнении работника на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

01 сентября 2023 года Морозовой Е.А. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата учреждения.

Приказом от 01 ноября 2023 года истец уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

    Обращаясь с настоящим иском в суд, сторона истца ссылалась на незаконность сокращения ввиду несоблюдения порядка увольнения по данному основанию.

Разрешая спор, частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем восстановил ее на работе у ответчика в той же должности, которую она занимала на момент увольнения.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд, с учетом ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета, представленного ответчиком о среднедневном заработке истца, и выплаченного ответчиком выходного пособия, пришел к выводу о взыскании утраченного заработка в размере 212300 рублей 16 копеек.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

При этом суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконными и отмене приказов от 27 августа 2023 года № и от 31 августа 2023 года № и отмене приказа от 01 ноября 2023 года №-лс, не найдя законных оснований для их удовлетворения.

Решение оспаривается только стороной ответчика и только в части удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

С учетом указанного, судебная коллегия считает возможным проверить законность и обоснованность постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, пр░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2002 ░░░░ № 3-░; ░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ № 1690-░ ░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ № 2873-░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 23).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░.2, 3, 4 ░░. 14 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ 02 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░ 2023 ░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░. 393 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░