Решение по делу № 2-2552/2023 от 12.04.2023

УИД: 34RS0008-01-2023-002484-21

№ 2-2552/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года                                                                    г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Артеменко И.С.,

при секретаре: Соколовой В.С.,

с участием истца Сизова В.Е., представителя ответчика Шамрай А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизова В. Е. к АО «Банк Р. С.» о восстановлении нарушенных прав в части выплаты пособия по нетрудоспособности, взыскании невыплаченной премии при увольнении, обязании произвести перерасчет пособия, предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Сизов В.Е. обратился в суд с иском к АО «Банк Р. С.» о восстановлении нарушенных прав в части выплаты пособия по нетрудоспособности, взыскании невыплаченной премии при увольнении, обязании произвести перерасчет пособия, предоставить сведения.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО «Банк Р. С.» в должности ведущего специалиста регионального судебного взыскания, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, размер окладной части заработной платы в соответствии с трудовым договором составляет 25 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации, что подтверждается Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с увольнением между сторонами произведен расчет. Вместе с тем, истец считает, что при увольнении ему не были выплачены премии за январь, февраль 2023, которые не выплачены по причине увольнения.

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности имели место периоды нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, работодателем были оплачены листки нетрудоспособности исходя из расчета минимального размера оплаты труда по причине, что представленная справка о заработной плате с предыдущего места работы не была принята в расчет по причине отсутствия доверенности подписанта справки, соответственно для расчета периода временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования справка не была представлена работодателем, в связи с чем, расчет пособия был рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, просит взыскать с АО «Банк Р. С.» в свою пользу пособие по нетрудоспособности в размере 8 257,75 руб., премию за январь в размере 58 271,73 руб., за февраль 2023 в размере 25 683,27 руб., компенсацию за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать АО «Банк Р. С.» произвести перерасчет пособия по нетрудоспособности за счет работодателя за спорные периоды и предоставить сведения в фонд пенсионного и социального страхования для перерасчета пособия по нетрудоспособности за счет фонда.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., премию за январь в размере 58 271,73 руб., за февраль 2023 в размере 25 683,27 руб., пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 154,06 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 103,69 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4 923,61 руб.

Представитель ответчика просила в иске отказать, поскольку отсутствовали основания для выплаты премии, в связи с ненадлежащим оформлением справки 182н истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Сизов В.Е. состоял в трудовых отношениях с АО «Банк Р. С.», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №..., в соответствии с которым Сизов В.В. был принят в АО «Банк Р. С.» на должность Ведущего специалиста регионального судебного взыскания в структурное подразделение Кредитной группы ... регионального судебного взыскания Дирекция по работе с проблемными активами, расположенном в г. Волгоград.

Согласно п. 5.1 Трудового договора ежемесячная заработная плата Сизова В.Е. состояла из оклада в размере 25000 руб., надбавки за разъездной характер работы в размере 2000 руб. Итого в месяц - 27000 руб.

В трудовые обязанности истца входила работа, связанная с осуществлением сбора просроченной задолженности, в том числе, предъявление в Федеральную Службу судебных приставов и ее территориальные подразделения исполнительных документов для принудительного исполнения, представление интересов Банка в исполнительном производстве, обеспечение выполнения плановых показателей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-к трудовые отношения между Банком и Истцом расторгнуты 03.03.2023г., по основанию, предусмотренному п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Для поощрения работников, показывающих высокие результаты в работе Положением об оплате труда предусмотрено право работодателя вознаграждать работников премиями/стимулирующими выплатами.

При этом, согласно п. 3.1. Положения об оплате труда АО «Банк Р. С.», под стимулирующими выплатами подразумевается нефиксированная часть оплаты труда, выплачиваемая в целях усиления заинтересованности Работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых (функциональных) обязанностей.

По смыслу п. 3.1 Положения об оплате труда АО «Банк Р. С.», стимулирующая выплата не является фиксированной частью оплаты труда, решение о выплате стимулирующих выплат принимается индивидуально в отношении каждого отдельного работника с учетом достижения работником высоких результатов в трудовой деятельности.

Разделом 5 Положения о системе оплаты труда установлены поощрения работников Банка. К одному из видов поощрения относится премия (бонус).

Под премией в целях Положения следует понимать негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Банка Работникам (п. 5.2.1 Положения о системе оплаты труда).

Порядок, основания, виды и размеры премий отдельных категорий работников, устанавливается иными локальными нормативными актами АО «Банк Р. С.» и трудовыми договорами с Работниками (п. 5.2.2. Положения о системе оплаты труда), целях усиления заинтересованности работников в результатах своего труда, Правлением АО «Банк Р. С.» утверждено «Положение о премировании работников, осуществляющих сбор просроченной задолженности» (протокол заседания Правления №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 15 Положения установлены основания для неначисления или снижения премии работникам. Одним из условий для неначисления или снижения премии является наличие у работодателя иных оснований.

Поскольку по итогам работы Сизова В.Е. в январе - феврале 2023 было установлено, что к осуществлению им трудовой функции имелись нарекания, соответственно решение о премировании истца не принималось, соответствующие приказы о премировании Истца за указанные периоды не издавались.

Руководствуясь положениями ст. 8, 11, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также положениями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, Положения об оплате труда, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премий за январь-февраль 2023.

Рассматривая требования Сизова В.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

В период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место периоды нетрудоспособности истца.

В соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от 07.10.2022(«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п.п. 1 ч. 3 ст. 3).

Как следует из материалов дела, работодателем были оплачены листки нетрудоспособности исходя из расчета минимального размера оплаты труда по причине, что представленная справка о заработной плате с предыдущего места работы не принята по причине отсутствия доверенности подписанта справки.

С ДД.ММ.ГГГГ Минтруд отменил форму справки 182н. Теперь для назначения и выплаты пособий работодатель передает данные, подписанные усиленной квалифицированной ЭП, в ЕИИС "Соцстрах".

С ДД.ММ.ГГГГ приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (далее - Справка N 182н) утратил силу.

При этом пунктом 22 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2010, предусмотрено, что страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью в том числе сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя (других страхователей), если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя (других страхователей), с разбивкой по годам расчетного периода.

Истцом была представлена справка для расчета больничного ПАО «СОВКОМБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №..., с подписью и печатью руководителя.

Таким образом, требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 154,06 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 103,69 руб., являются законными и подлежащими удовлетворению.

Как следствие, подлежат удовлетворению требования истца об обязании АО «Банк Р. С.» произвести перерасчет пособия по нетрудоспособности за счет работодателя за спорные периоды и предоставить сведения в фонд пенсионного и социального страхования для перерасчета пособия по нетрудоспособности за счет фонда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, расчет компенсации за задержку выплаты премии и пособия по временной нетрудоспособности составляет 4 923,61 руб.

Вместе с тем, требования в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку судом в удовлетворении требований о взыскании премий за январь-февраль 2023 – отказано, по выплате пособия по временной трудоспособности ответчик современно выплатил казанное пособие за первые три дня.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме – 1 000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч. 1. ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Судом установлено, что истцом в связи с рассмотрением настоящего спора понесены расходы на услуги представителя в размере 10 000 руб.

Суд, принимая во внимание длительность и сложность рассмотрения дела, объем выполненной представителем работы, а также требования разумности и справедливости, материальное положение сторон, полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Банк Р. С.» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сизова В. Е. к АО «Банк Р. С.» о восстановлении нарушенных прав в части выплаты пособия по нетрудоспособности, взыскании невыплаченной премии при увольнении, обязании произвести перерасчет пособия, предоставить сведения– удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Банк Р. С.» (ИНН 7707056547) в пользу Сизова В. Е. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №... №..., выдан отделением УФМС России по Волгоградской области в Жирновском районе, 10.08.20140) пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 154,06 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 103,69 руб., всего в размере 8 257,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.

Обязать АО «Банк Р. С.» (ИНН 7707056547) произвести перерасчет пособия по нетрудоспособности за счет работодателя за спорные периоды и предоставить сведения в фонд пенсионного и социального страхования для перерасчета пособия по нетрудоспособности за счет фонда.

Взыскать с АО «Банк Р. С.» (ИНН 7707056547) в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 700 руб.

        Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 25.05.2023.

    Судья:                                                                         И.С.Артеменко