Решение от 30.08.2024 по делу № 2-886/2024 от 21.02.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2024 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при помощнике судьи Плюсниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-886/2024 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута Иркутской области в интересах Горячкина Михаила Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК», акционерному обществу «Грузовой терминал Осетрово» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести сведения о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор г. Усть-Кута Иркутской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Горячкина М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК» (далее ООО «Осетровский ЛДК»), акционерному обществу «Грузовой терминал Осетрово» (далее АО «Грузовой терминал Осетрово») о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести сведения о трудовой деятельности.

В обоснование исковых требований с учетом заявления об уточнении иска указано, что Горячкин М.А. обратился в прокуратуру г. Усть-Кута Иркутской области с заявлением о нарушении трудовых прав ООО «Осетровский ЛДК», в котором указал, что работал в ООО «Осетровский ЛДК» с 29.07.2021, после реорганизации ООО «Осетровский ЛДК» в АО «Грузовой терминал Осетрово» 01.02.2023 Горячкина М.А. приняли на работу в АО «Грузовой терминал Осетрово». Отсутствие записи об увольнении препятствует индексации пенсии.

В ходе проверки доводов обращения установлено, что в соответствии с трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Горячкин М.А. 29.07.2021 принят на работу в ООО «Осетровский ЛДК» на должность стропальщика приказом от 29.07.2021 № л/с, ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «Грузовой терминал Осетрово» на должность стропальщика по внешнему совместительству приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ответу генерального директора ООО «Осетровский ЛДК» ФИО4 13.09.2022 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о том, что ФИО3 является единственным участником ООО «Осетровский ЛДК». Решением единственного участника общества от 14.09.2022 прекращены полномочия бывшего генерального директора ФИО5 Новым генеральным директором ООО «Осетровский ЛДК» назначен ФИО4, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц от 23.09.2022. Бывший генеральный директор ФИО5 произвел отчуждение имущественного комплекса ООО «Осетровский ЛДК» в пользу АО «Грузовой терминал Осетрово», в связи с чем осуществление деятельности ООО «Осетровский ЛДК» невозможно. Генеральным директором ООО «Осетровский ЛДК» ФИО4 до настоящего времени не получены документы о деятельности ООО «Осетровский ЛДК». С целью установления финансового состояния ООО «Осетровский ЛДК» финансовым управляющим ФИО3 направлены запросы, которые оставлены без ответа, в связи с чем ФИО4 обратился в Арбитражный суд Иркутской области с заявлением об обязании ФИО5 в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда передать ООО «Осетровский ЛДК» документацию и печать общества, в том числе бухгалтерские и кадровые документы. Решением Арбитражного суда Иркутской области от 24.04.2023 по делу № А19-25908/2022 в удовлетворении заявленных требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.01.2024 дело № А19-25908/2022 направлено на новое рассмотрение. До настоящего времени обязанность по передаче документов, установленная статьей 50 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», бывшим генеральным директором не исполнена.

У ФИО4 отсутствуют кадровые, бухгалтерские и иные документы ООО «Осетровский ЛДК», в том числе о работающих лицах.

Основная работа в ООО «Осетровский ЛДК» отсутствовала, основной работой являлась работа в АО «Грузовой терминал Осетрово».

Отсутствие сведений об увольнении препятствует трудоустройству на основное место работы, постановке на учет в качестве безработного, является основанием к отказу в индексации пенсии. Прием на работу по внешнему совместительству при фактическом исполнении трудовых обязанностей по основной работе ущемляет права Горячкина М.А., поскольку установлены дополнительные основания увольнения.

В соответствии с приказом генерального директора АО «Грузовой терминал Осетрово» от ДД.ММ.ГГГГ № Горячкин М.А. переведен постоянно на место работы по должности стропальщик с 18.11.2022.

Прокурор г. Усть-Кута Иркутской области просит суд признать отношения между Горячкиным М.А. и ООО «Осетровский ЛДК» прекращенными с 17.11.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ООО «Осетровский ЛДК» внести сведения об увольнении Горячкина М.А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.11.2022, обязать АО «Грузовой терминал Осетрово» внести сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о переводе Горячкина М.А. на место работы по должности (профессии) стропальщик постоянно с 18.11.2022 в АО «Грузовой терминал Осетрово».

Определением от 29.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Социальный фонд России.

В судебное заседание прокурор, участвующий в деле, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, прокурором Нургалиевой Л.Е. представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Истец Горячкин М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик АО «Грузовой терминал Осетрово» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований, в котором указано, что последствия признания иска разъяснены и понятны.

Ответчик ООО «Осетровский ЛДК» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, в которых указывает, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Социальный фонд России, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Иркутской области в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании частей 1 - 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу положений статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено, что Горячкин М.А. с 29.07.2021 работал по профессии стропальщика в ООО «Осетровский ЛДК».

01.09.2022 Горячкин М.А. принят стропальщиком в АО «Грузовой терминал Осетрово» по внешнему совместительству на полную рабочую неделю в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, 18.11.2022 переведен на постоянное место работы. При этом из ООО «Осетровский ЛДК» Горячкин М.А. не уволен.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Горячкина М.А., сведениями о его трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовым договором с АО «Грузовой терминал Осетрово», заявлением Горячкина М.А. о приеме на работу по внешнему совместительству, соответствующими приказами АО «Грузовой терминал Осетрово», письменными пояснениями ООО «Осетровский ЛДК», и лицами, участвующими в деле, не оспариваются.

По информации ООО «Осетровский ЛДК», трудовые книжки, личные дела и иные документы работников у данного ответчика отсутствуют, в связи с чем работодатель не может надлежащим образом оформить факт прекращения трудовых отношений.

Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях устранения неопределенности правового положения работника Горячкина М.А. и неблагоприятных последствий отсутствия оформления прекращения трудовых отношений с работодателем ООО «Осетровский ЛДК» в письменной форме, защиты его прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Усть-Кута Иркутской области, трудовые отношения между Горячкиным М.А. и ООО «Осетровский ЛДК» следует признать прекращенными с 17.11.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на ООО «Осетровский ЛДК» надлежит возложить обязанность внести сведения об увольнении Горячкина М.А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.11.2022.

Учитывая, что ответчиком АО «Грузовой терминал Осетрово» не внесены сведения о переводе Горячкина М.А. на постоянное место работы, принимая во внимание признание иска данным ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Усть-Кута Иркутской области о возложении на АО «Грузовой терминал Осетрово» обязанности внести сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о переводе Горячкина М.А. на место работы по должности (профессии) стропальщик постоянно с 18.11.2022 в АО «Грузовой терминал Осетрово».

В соответствии с требованиями статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина с ответчика ООО «Осетровский ЛДК» в размере 600 рублей, с ответчика АО «Грузовой терминал Осетрово» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 170, 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░», №, ░░░░░░░░░░░░░ ░ 17.11.2022 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░», №, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 17.11.2022.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», №, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 18.11.2022 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», №.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░», №, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», №, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░░ 2024 ░.