Решение по делу № 2-4904/2024 от 11.09.2024

04RS0№-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        23 октября 2024 года                                                                         <адрес>

           Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Лхасарановой Т.Л., с участием прокурора Дашинимаевой Л.Е., истца Коневина А.А., его представителя Гессе В.П., представителей ответчиков Жаповой Н.И., Балуева А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Коневина А. А.овича к Республиканскому агентству лесного хозяйства, Автономному учреждению Республики Бурятия « Усть-Баргузинский лесхоз» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

          Обращаясь в суд, истец просит признать приказ Республиканского агентства лесного хозяйства (РАЛХ) от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №-ЛС по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить истца в должности руководителя Автономного учреждения Республики Бурятия «Усть-Баргузинский лесхоз»; взыскать с Республиканского агентства лесного хозяйства (ОГРН 1070326000513) в пользу Коневина А. А.овича компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

          Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен ответчиком на должность руководителя АО «Усть-Баргузинский лесхоз». ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №лс об увольнении ДД.ММ.ГГГГ

       Считает приказ об увольнении в день подачи заявления об увольнении без составления соглашения о расторжении трудового договора до истечении срока уведомления работодателя (1 месяц), незаконным и подлежащим отмене.

      Истец не намеревался увольняться до истечения срока предупреждения работодателя. Первое заявление об увольнении было написано ДД.ММ.ГГГГ, однако начальник отдела кадров принудительно заставила переписать заявление повторно, хотя намерения увольняться у него не было, заявление было написано под давлением.

ДД.ММ.ГГГГ он находился на тушении лесного пожара. Специалисты отдела кадров вызвали ответчика с пожара и вручили ему приказ об увольнении, на его возражения по факту увольнения до истечения срока, предусмотренного ст. 280 ТК РФ и его желанием отозвать заявление, ответили отказом.

         Таким образом, его увольнение по собственному желанию произведено незаконно с нарушением установленного ст. 80 и 280 ТК РФ.

        Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к участию в деле в качестве соответчика АУ РБ «Баргузинский лесхоз».

         В судебном заседании истец Коневин А.А., его представитель Гессе В.П. исковые требования поддержали, дали аналогичные пояснения. Учитывая, что ответчик произвел увольнение истца до истечения месячного срока, предусмотренного законом, просят признать оспариваемый приказ незаконным; восстановить его на работе; взыскать с РАЛХ компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула    в размере 262379,70 рублей.

        Представитель ответчика Республиканского агентства лесного хозяйства Жапова Н.И. возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что свое заявление об увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении истец не отозвал.

       Ответчик прекратил трудовой договор с истцом в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ, в связи с чем доводы истца о нарушении сроков увольнения считает несостоятельными.

          По требованиям истца о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, считает РАЛХ ненадлежащим ответчиком, поскольку оплата труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, производится Учреждениями самостоятельно.

       Финансирование, налоговые отчеты, оперативный бухгалтерский учет, статистическая отчетность результатов хозяйственной деятельности, в том числе зарплата, расчет при увольнении работников осуществляется Учреждением, а не Агентством. Истец не доказал характер и размер морального вреда, просит в удовлетворении иска отказать.

         Представитель АУ РБ «Баргузинский лесхоз» Балуев А.Л. возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что в период руководства Учреждения истцом образовалась большая задолженность по заработной плате. Управление лесхозом производилось истцом не эффективно. В этой связи 30 работников лесхоза подписали петицию об отказе работы под руководством Конева А.А. в случае его восстановления на работе. После увольнения истца лесхозу пришлось исполнять преставление прокурора, принимать экстренные меры по погашению задолженности по заработной плате.

       Учреждение выполняет государственные заказы, на что получает субсидии из республиканского бюджета. Премирование, стимулирующие выплаты руководителя учреждения осуществляет РАЛХ, заработную плату выплачивает лесхоз. Просит в иске отказать.

           Выслушав стороны, допросив свидетеля Чултумову Л.П., подтвердившей обстоятельства увольнения и утверждавшей о законности произведенного увольнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

           Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Республиканским агентством лесного хозяйства и Коневиным А.А. был заключен трудовой договор № о замещении последним должности руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» на срок до ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ он назначен руководителем данного Учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ Коневин А.А. обратился к руководителю РАЛХ с заявлением об увольнении с должности руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

           В этот же день Коневин А.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

            Оба заявления зарегистрированы под входящим номером 915 от ДД.ММ.ГГГГ

           Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.3 ст.77, ст.80 ТК РФ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем автономного учреждения РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» Коневиным А.А. ДД.ММ.ГГГГ Основание: личное заявление Коневина А.А. от ДД.ММ.ГГГГ

            В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме на позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

         В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

          Согласно ст.274 РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Статья 280 ТК РФ устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор. В соответствии с положением указанной статьи руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

           До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

          В соответствии с п. 2.8.1, 3.1.1 трудового договора руководитель, учредитель вправе изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

       Учитывая, что Коневин А.А. являлся руководителем учреждения, к нему применяются положения статьи 280 Трудового кодекса РФ, в силу которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

          Принимая во внимание, что заявление об увольнении подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, а уволен он ДД.ММ.ГГГГ, следует констатировать, что РАЛХ нарушены положения ст.280 ТК РФ о порядке увольнения, что свидетельствует о незаконности произведенного увольнения.

        Ответчиком не представлены доказательства того, что между ним и истцом было заключено соглашение об увольнении истца именно с ДД.ММ.ГГГГ или ранее истечения установленного срока предупреждения об увольнении, что руководством работодателя выяснялись причины подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию без отработки месячного срока и разъяснялись последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника, а также право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение 1 месяца.

      Ответчиком также не представлены доказательства того, что увольнение Коневина А.А. без отработки им предусмотренного законом месячного срока было обусловлено объективными причинами.

        При таких обстоятельствах суд признает оспариваемый приказ о расторжении трудового договора незаконным.

         Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

         В этой связи    Коневин А.А. подлежит восстановлению на работе в должности руководителя Автономного учреждения Республики Бурятия «Усть-Баргузинский лесхоз».

         В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

          В силу ст. 314 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула.

         Расчеты истца судом проверены и признаны верными.

         Так, среднедневной заработок составляет 5144,70 руб.

        За август 2023 г. истцом отработано 13 дн., сентябрь - 21 дн., октябрь- 17 дн, итого отработано 51 дн.

         Таким образом, в соответствии со ст. 139 ТК РФ компенсация среднего заработка за вынужденный прогул составляет 262379,70 руб., исходя из расчета 5144,70 руб.х51 дн.

        Указанная сумма подлежит взысканию с Республиканского агентства лесного хозяйства, при этом суд критически относится к доводам ответчика о необходимости взыскания среднего заработка с Усть-Баргузинского лесхоза.

         Так, согласно разделу 4 трудового договора размер оплаты труда руководителя ( в том числе должностной оклад, компенсационный и стимулирующие выплаты ) устанавливается Учредителем ( п.4.1).

        В соответствии с п.1.6,7.1, 7.2 Устава Усть-Баргузинского лесхоза функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Республики Бурятия осуществляет РАЛХ, который осуществляет финансирование на основе государственного задания, формируемого учредителем на текущий год и на плановый период в соответствии с Законом РБ « О республиканском бюджете».

      АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» создано для выполнения работ и оказания услуг в целях обеспечения полномочий органов государственной власти РБ в области лесных отношений ( п.1.1 Устава).

         Финансирование обеспечения выполнения гос.задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из республиканского бюджета ( п.7.8 Устава).

         Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения о Республиканском агентстве лесного хозяйства предусмотрено, что РАЛХ финансирует в установленном порядке затраты на ведение лесного хозяйства подведомственными учреждениями.

         Таким образом, полученные Учреждением субсидии не могут быть использованы на иные цели. Соответственно их использование на выплату компенсации среднего заработка за вынужденный прогул в соответствии со ст.306.4 Бюджетного кодекса РФ должно расцениваться как нецелевое использование бюджетных средств.

          Кроме того, учитывая, что незаконное увольнение допущено РАЛХ, правовую ответственность по выплате среднего заработка, предусмотренную ст.234 ТК РФ, должно нести лицо, допустившее такое нарушение.

          Учреждение не отвечает по обязательствам Учредителя, гласит п.1.12 Устава.

          В этой связи с АЦ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит взысканию.

         В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

         Суд считает возможным, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

           В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> госпошлина в размере 20000 руб.

         Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

              Исковое заявление Коневина А. А.овича (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить частично.

              Признать приказ Республиканского агентства лесного хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №-ЛС по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

             Восстановить Коневина А. А.овича на работе в должности руководителя Автономного учреждения Республики Бурятия «Усть-Баргузинский лесхоз».

             Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

             Взыскать с Республиканского агентства лесного хозяйства (ОГРН 1070326000513) в пользу Коневина А. А.овича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 262379,70 рублей.

           Взыскать с Республиканского агентства лесного хозяйства в доход МО « городской округ <адрес>» госпошлину в размере 20000 рублей.

           Исковые требования к Автономному учреждению Республики Бурятия «Усть-Баргузинский лесхоз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья :                                                                        Болотова Ж.Т.