Решение по делу № 2-3568/2024 от 18.06.2024

        Дело № 2-3568/2024 г.

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    11 ноября 2024 г.                                 г. Комсомольск-на-Амуре

    Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

    председательствующего судьи                                    Файзуллиной И.Г.

    при секретаре судебного заседания                                                    Шапошник А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» к ФИО о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

Истец СНТ «Строитель» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных расходов, ссылаясь на то, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом, истец принята на работу в качестве главного бухгалтера, приказом (№) от 01,03.2021. Ответчик уволена поинициативе работника приказом (№) от (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Должностными обязанностями главного бухгалтера, утвержденной постановлением министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации (дата) (№) «О внесении изменений и дополнений вквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, других служащих» являются организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющей своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации; а также обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты. Ответчик свои трудовые обязанности выполняла не надлежащим образом. Так, ответчик в установленные законом сроки не произвела перечисление земельногоналога в 2022 году, который подлежал уплате в бюджет поквартально, в результате чего истцу были начислены пени в сумме 28 835 рублей 10 копеек. Указанная сумма пени была уплачена по требованию налогового органа (№) от (дата). Уплата пени по вине ответчика, в связи с ненадлежащим исполнением своих должностныхобязанностей, является материальным ущербом, причиненного садоводческому товариществу, О неуплате земельного налога и начислении пени истцу стало известно при проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности за год и отчете ревизионной комиссии на общем собрании (дата). Решением правления СНТ от (дата) принято решение о взыскании причиненного ущерба свиновного лица. Ответчику было направлено письмо с просьбой дать объяснение и возместить причиненный ущерб, однако ответа на него не поступило. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного работодателю ущерба в размере 28 835 рублей 10 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 065 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании представитель истца СНТ «Строитель» ФИО, действующий на основании доверенности б/н от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Ответчик ФИО в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

    Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено что, приказом (№) от (дата) истец принята на работу в СН «Строитель» н должность главного бухгалтера с окладом 20 000 рублей 00 копеек.

    Приказом (№) от (дата) трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ответчика.

(дата) УФНС по Хабаровскому краю истцу СНТ «Строитель» выставлено требование об уплате задолженности по земельному налогу в сумме 388 996 рублей 98 копеек и пени 28 932 рублей 14 копеек.

Согласно сообщению УФНС по Хабаровскому краю об исчисленных налоговых органом суммах земельного налога (№) от 12.04.23023, сумма исчисленного налога за 12 месяцев 2022 составляет 550 426 рублей 00 копеек, из которых: 1 квартал 2022- 137 607 рублей 00 копеек, 2 квартал 2022- 137 607 рублей 00 копеек, 3 квартал 2022- 137 607 рублей 00 копеек.

Платежным поручением (№) от (дата) СНТ «Строитель» произвело оплату пени по земельному налогу за 2022 в размере 29 000 рублей 00 копеек.

    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

    Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч. 1-2 ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

    Положениями ст. 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

    В частности, в соответствии с п. п. 2, 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

    Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

    Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от (дата) (№).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.

В силу положений ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В ходе судебного разбирательства стороной истца не представлен трудовой договор и должностная инструкция главного бухгалтера СНТ «Строитель», поскольку данные документы отсутствуют.

Постановлением Минтруда РФ от (дата) (№) в "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" внесена квалификационная характеристика должности "главного бухгалтера, квалификационными требованиями которой предусмотрены следующие должностные обязанности: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

    Согласно положениям ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    В силу прямого указания ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии с п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

        В п. 8 данного постановления даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

        Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. п. 4, 8 указанного постановления Пленума следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства из сведений УФНС по Хабаровскому краю от (дата) установлено, что пени в размере 29 768 рублей 14 копеек начислены (дата), а платежным поручением (№) от (дата) СНТ «Строитель» произвело оплату пени по земельному налогу за 2022 в размере 29 000 рублей 00 копеек.

Следует также отметить, что пени истцу выставлено до увольнения ответчика, а оплата истцом пени произведена спустя 7 месяцев.

Согласно п. п. 5.2 5.1 устава СНТ «Строитель», утвержденного (дата) для выполнения необходимых работ товарищество вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам ГПХ бухгалтера, электрика, других работников и специалистов. Должности работников, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам определяются штатным расписание, являющимся приложением к приходно-расходной смете, где указываются оклад работников. Их должности, а также условия оплаты их труда.

Согласно п. 10.3 данного устава, к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми товарищество заключило трудовые договоры, а также утверждение приходно-кассовой сметы товарищества и принятие решений по ее исполнению.

Распоряжением (№) от (дата) председателя СНТ «Строитель» в связи с изменением функциональных обязанностей по организации работы по постановке и ведению бухгалтерского учета вместо должности «бухгалтер-делопроизводитель» введена должность «главный бухгалтер» с окладом согласно штатному расписанию 20 000 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ 2 600 рублей.

При этом, суду представлены только штатное расписание на период с (дата) по (дата), составленное (дата), в котором учтена 1 единица бухгалтера (делопроизводитель с обязанностями бухгалтера) с заработной платой в размере 21 746 рублей 40 копеек и штатное расписание на 2023, в котором учтена 1 единица главного бухгалтера. При этом само штатное расписание с изменениями с учетом распоряжения (№) от (дата) суду не представлено.

Анализируя вышеизложенные положения устава СНТ «Строитель», суд приходит к выводу о том, что председатель СН не вправе единолично принимать решение о внесении изменений в штатное расписание, поскольку штатное расписание является приложением к приходно-расходной смете, утверждение которой является исключительной компетенцией общего собрания членов товарищества.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены допустимые и относимые доказательства вины именно ответчика в возникшем ущербе, поскольку штраф является мерой налоговой ответственности, а также ответственностью за нарушение сроков уплаты налога, применяемой к юридическому лицу, уплата налога является непосредственной обязанностью юридического лица, а сумма уплаченной пени не может быть признана действительным ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требования истца фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате пени, наложенного на истца в качестве ответственности, что противоречит целям Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, привлечение общества к ответственности в виде начисления пени за нарушение сроков уплаты им начисленных налогов, в соответствии с действующим законодательством не относится к прямому действительному ущербу, подлежащему возмещению работником организации.

        Кроме того, работодателем не проведена проверка в соответствии с нормами трудового законодательства для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не установлены лица, виновные в причинении ущерба.

        Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для привлечения ответчика к материальной ответственности, и как следствие этому требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    в удовлетворении исковых требований Садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» к ФИО о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных расходов – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

    Судья                                    Файзуллина И.Г.

    Мотивированный текст решения суда составлен 24.12.2024.