Решение от 20.11.2024 по делу № 2-1155/2024 от 29.02.2024

УИД 23RS0044-01-2024-000813-22

Дело № 2-1155/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская                                                        20 ноября 2024 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего	Лапшина К.Н.,
при помощнике судьи	Перуновой Т.В.,
с участием истца	Павловой Ю.В.,
представителя истца	Головырина Д.В.,
представителя ответчика	Спивакова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Ю.В. к АО «Автоматическая заправка тока» о взыскании заработной платы, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Павлова Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Автоматическая заправка тока», в котором просит отменить приказ об увольнении от 25.05.2023 года, изменить в сведениях о трудовой деятельности истца в АО «АЗТОК» дату увольнения и формулировку причины увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 31.01.2024 года, внести соответствующие изменения в трудовую книжку Павловой Ю.В., отменив приказ об увольнении от 25.05.2023 года, уволить Павлову Ю.В. по п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 31.01.2024 года, взыскать с ответчика 2 714 608,5 рублей в счет компенсации вынужденного прогула с 20.05.2023 года по 31.01.2024 года, денежные средства в размере 234 329,5 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 10.04.2023 года по 19.05.2023 года (включительно), денежные средства в размере 400 628,4 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты вынужденного прогула, денежные средства в размере 403 560,27 рублей в счет компенсации неиспользованного отпуска, 300 000 рублей в счет компенсации морального вреда; обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже истца в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В обоснование исковых требований истец указала о том, что осуществляла трудовую деятельность в АО «Автоматическая заправка тока» (юридический адрес: <адрес>,                           <адрес>, <адрес>) в должности начальника линейного отдела ОМТО согласно трудовому договору от 10.04.2023 года № 29 и приказу о приеме на работу от 10.04.2023 года № 30, с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 246 436 рублей в месяц и ежемесячной надбавкой в размере 121 380 рублей. В период 10.04.2023 года по 19.05.2023 года ответчик не производил ей выплату заработной платы. 19.05.2023 года работодателем был направлен представитель руководства АО «АЗТОК» Максаков В.В. с приказом от 18.05.2023 года № 20231805-001 о приостановке работы организации. 19.05.2023 года в 21 час 05 минут после отработанного рабочего дня ею работодателю было направлено уведомление о приостановке работ в связи с задержкой заработной платы более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ на электронную почту и почтовой связью с описью вложения 20.05.2023 года. В связи с невыплатой заработной платы было подано заявление через портал Госуслуг в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а также через электронную приемную – в Следственный комитет по Воронежской области. В настоящее время СУ СК по Центральному району г. Воронежа возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы АО «АЗТОК» работникам по ст. 145.1 УКРФ №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ, которое находится в производстве следственного отдела по Центральному району г. Воронежа. По данному делу она признана потерпевшей. 15.01.2024 года она через портал Госуслуг истребовала сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Согласно полученным сведениям, она была уволена из АО «АЗТОК» 25.05.2023 года по п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула. Указанные сведения об увольнении были переданы АО «АЗТОК» 20.09.2023 года, то есть значительно позднее, чем предусмотренного законодательством РФ. Она не согласна с увольнением по данному основанию. В срок до 9.05.2023 года включительно она исполняла свои должностные обязанности добросовестно надлежащим образом, совершала служебные поездки в интересах работодателя, прогулов не совершала. Объяснений относительно каких-либо нарушений трудовой дисциплины у нее не запрашивалось. Помимо отсутствия самого факта проступка, грубо нарушена и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Более того, увольнение произведено «задним» числом, без записи о приеме на работу, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Никакие приказы, акты, заявления ею не подписывались. Увольнение, произведенное работодателем с нарушением всех норм и правил, установленных законодательством РФ о труде, «задним» числом, без соблюдения служебной проверки, без запроса объяснений у работника, в период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы, не может быть признано законным и обоснованным. За период с 10.04.2023 года по 19.05.2023 года в ее пользу подлежит взысканию заработная плата. В период с 20.05.2023 года по дату исполнения решения суда - компенсация вынужденного приостановления работы. Кроме того, с работодателя должна быть взыскана денежная компенсация неиспользованного отпуска, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту подачи иска составляет 17 290,5 рублей, что подтверждается приказом о приеме, постановлением СУ СК России по Воронежской области о признании потерпевшим. Более того, ей причинен моральный вред действиями ответчика. Она добросовестно на протяжении всего периода работы осуществляла трудовую деятельность, безукоризненно выполняла свои должностные обязанности, зарекомендовала себя исключительно, как грамотный специалист и добросовестный во всех отношениях сотрудник. Принимая решение о трудоустройстве в АО «АЗТОК» она отдала предпочтение данной организации, так как была убеждена в порядочности генерального директора Еловацкого И.Ю. и рассчитывала осуществлять рабочую деятельность на благо предприятия верно и честно. Несмотря на невыплату заработной платы работодателем по 19.05.2023 года, честно выполняла свои должностные обязанности. С 20.05.2023 года по настоящее время она испытывает нравственные страдания от действий генерального директора Еловацкого И.Ю., который грубо и цинично обманул ее при трудоустройстве на работу, фактически до 19.05.2023 года использовал ее труд без намерения его оплачивать, заставлял выполнять служебные обязанности и вводил ее в заблуждение своими поступками и действиями. Находясь с мая 2023 год по январь 2024 года в положении, когда невозможно ни уволиться, ни работать дальше, она испытывала глубокие нравственные страдания, потеряла сон, эмоциональное здоровье, была озабочена проблемами. Сильнейший эмоциональный удар она испытала, когда узнала о своем увольнении «задним числом» по отрицательным мотивам. Сотрудник, всю жизнь характеризующийся как исключительно порядочный, был выставлен перед потенциальными работодателями как злостный прогульщик. Аморальный незаконный поступок генерального директора полностью опорочил ее и нанес ей эмоциональный удар. Она на протяжении нескольких месяцев продолжает находиться в эмоциональном стрессе и до настоящего времени справедливость в отношении нее не восстановлена, учитывая имущественное положение работодателя, она полагает разумной и справедливой компенсацию причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей. 02.11.2023 года посредством электронного перевода работодатель частично погасил задолженность по заработной плате в размере 440 000 рублей, тем самым признав свои действия в отношении нее, неправомерными.

Истец Павлова Ю.В. и ее представитель Головырин Д.В. в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Павлова Ю.В. в судебном заседании пояснила, что при приеме на работу в АО «АЗТОК» ей на электронную почту были направлены приказ о приеме и трудовой договор для проставления подписи. Она подписала указанные документы и направила их на подпись генеральному директору. Однако, ни приказ о приеме на работу с подписью генерального директора АО «АЗТОК», ни трудовой договор с подписью генерального директора АО «АЗТОК» и печатью организации ей не прислали. С 12.09.2022 года по 22.05.2023 года она была трудоустроена в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» на Сахалине, где работала вахтовым методом. В АО «АЗТОК» осуществляла трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства. В ее трудовую функцию входила подготовка отгрузочных документов, выдача заказов, обеспечение снабжение участка строительства, составление и отслеживание уведомлений об отгрузке продукции. Лицом, с которым она непосредственно взаимодействовала в ходе работы, являлась бухгалтер Роза Шамановская. Именно Роза Шамановская сообщила ей о входящей в ее обязанности трудовой функции. В ее электронной трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу, однако, имеется запись об увольнении из АО «АЗТОК». Факт ее работы в АО «АЗТОК» подтверждается перепиской с ее электронной почты с адресатом «Роза Шамановская» и электронными письмами, отправленными ей Еловацким И.Ю. с заданиями, которые она должна была выполнить. При расчете задолженности по заработной плате она учитывала, что указанный в приказе о приеме на работу оклад является окладом на 0,5 ставки, премиальная часть приняла в максимальном размере, так как установленный ей объем работ она выполнила, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Выплаченные ей Китаевым С.И. 400 000 рублей учла в качестве частичного погашения задолженности АО «АЗТОК» по заработной плате.

Представитель ответчика АО «Автоматическая заправка тока» Спиваков А.В. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснил, что доказательств приема Павловой Ю.В. на работу в АО «АЗТОК» истцом не представлено, равно как и отсутствуют доказательства выполнения истцом каких-либо функций в данной организации. Полагал, что бухгалтер АО «АЗТОК», которая в настоящее время не работает у ответчика, внесла в базу данных организации сведения о трудоустройстве Павловой Ю.В. В письменных возражениях на иск указал о том, что Павлова Ю.В. в АО «АЗТОК» трудоустроена не была, трудовой договор с истцом не заключался, Павлова Ю.В. рудовую деятельность в АО «АЗТОК» не осуществляла, информацию о трудоустройстве в электронную базу данных не вносилась, заработную плату не получала, поручения генерального директора не исполняла. Перечисленные Павловой Ю.В. денежные средства в размере 440 000 рублей не являются возмещением за невыплату заработной платы, и взыскиваются Китаевым С.И. в рамках гражданского дела № 2-1403/2024 в качестве неосновательного обогащения. Информация об увольнении Павловой Ю.В. была ошибочно направлена в ПФР Воронежской области по причине того, что вся документация, в том числе кадровая, была похищена из офиса АО «АЗТОК» в г. Воронеже 05.04.2023 года. В базу данных комплексной системы для корпоративного учета и электронного документооборота СБИС бухгалтером АО «АЗТОК» была внесена недостоверная информация о трудоустройстве истца в АО «АЗТОК». Не имя достоверной информации о сотрудниках, генеральным директором АО «АЗТОК» Еловацким И.Ю. в пенсионный фонд Воронежской области была ошибочно направлена информация об увольнении сотрудника, который не был трудоустроен. Из электронной трудовой книжки Павловой Ю.В. следует, что она с 12.09.2022 года была трудоустроена в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», 22.05.2023 года была уволена по собственному желанию, 29.05.2023 года принята на работу в ООО «ПГС», где трудится по настоящее время.

Допрошенный в судебном заседании генеральный директор АО «АЗТОК»Еловацкий И.Ю. пояснил, что с Павловой Ю.В. не знаком, трудовой договор с нею не заключал, каких-либо поручений не давал, рабочего места для Павловой Ю.В. В АО «АЗТОК» организовано не было, заработная плата ей не выплачивалась. 05.04.2023 года из АО «АСТОК» была похищена кадровая документация, в связи с чем, им была создана ревизионная комиссия для восстановления данных, в том числе о трудоустроенных в АО «АЗТОК» лицах. В ходе работы ревизионной комиссии был обнаружен список лиц (около 15 человек), которые в организации никогда не работали, им было принято решение об их увольнении. АО «АЗТОК» заключило контракт на строительство водопровода «Ростов-Донецк» со сроком выполнения работы – до конца марта 2023 года. В установленный срок работы были выполнены, в связи с чем расширять штат в апреле 2023 года необходимости не было. Согласно данным пенсионного фонда численность сотрудников АО «АЗТОК» составляет 6 человек, основная масса лиц, оказывающих услуги и выполняющих работы для АО «АЗТОК», была трудоустроена у субподрядчиков.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Китаев С.И. пояснил, что является акционером АО «АЗТОК», он был задержан сотрудниками следственного комитета, где ему пояснили, что он несет субсидиарную ответственность по невыплате работникам АО «АЗТОК» заработной платы. Он оформил кредит и перечислил 440 000 рублей на указанный следователем счет, который как впоследствии ему стало известно, был открыт на имя Павловой Ю.В. Каких-либо распоряжений об оплате денежных средств Павловой Ю.В. генеральный директор АО «АЗТОК» ему не давал.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Пожилов А.К. пояснил, что работал в АО «АЗТОК» в должности технического директора. С Павловой Ю.В. знаком с 10.04.2023 года с момента ее трудоустройства в АО «АЗТОК». В должностные обязанности Павловой Ю.В. входило материально-техническое обеспечение, работа с материалами заказчика и поставщиками. Местом работы являлся офис, расположенный на <адрес> в <адрес> с установлением ненормированного рабочего дня, режимом работы с 09 часов. Каких-либо замечаний к работе Павловой Ю.В. не было, дисциплинарных взысканий на нее не налагалось. Прием на работу Павловой Ю.В. осуществлялся при ее личном посещении офиса, необходимые документы были предоставлены бухгалтеру Шамановской Р.Ш. Документы Павловой Ю.В. были направлены посредством электронной почты административному директора Дарье Щетогубовой в <адрес>, оттуда поступил ответ, что Павлова Ю.В. принята на работу. Лично он приказ о приеме Павловой Ю.В. на работу не видел. Во время посещения генеральным директором офиса, Еловацкий И.Ю. мог видеть Павлову Ю.В. и лично с нею познакомиться.

Представитель Государственной инспекции труда Краснодарского края в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в письменном заключении на иск указал о том, что трудовой договор № 29 от 10.04.2023 года и приказ о приеме на работу не были подписаны работодателем, что по своей сути является лишь проектом трудового договора и приказа. Доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в АО «АЗТОК» Павловой Ю.В. не представлено.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре, в том числе, указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, для разрешения заявленных Павловой Ю.В. исковых требований необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Павловой Ю.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между Павловой Ю.В. и генеральным директором АО «АЗТОК» или его уполномоченным лицом соглашение о личном выполнении Павловой Ю.В. работы по должности начальника линейного отдела отдела материально-технического обеспечения АО «АЗТОК»; была ли Павлова Ю.П. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли Павлова Ю.В. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период (с 10.04.2023 года по 19.05.2023 года); подчинялась ли Павлова Ю.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

В судебном заседании установлено, что постановлением следователя Россошанского МСО СУ СК России по <адрес>, прикомандированного к СО по <адрес> СУ СК России по <адрес> Лариной М.И. от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев с апреля по июнь 2023 года сотрудникам АО «АЗТОК» на сумму 9 753 267,8 рублей (л.д. 10-11).

Постановлением следователя Россошанского МСО (прикомандированный в СО по <адрес>) СУ СК России по <адрес> от 28.09.2023 года Павлова Ю.В. признана потерпевшей по уголовному делу № № (л.д. 13).

06.04.2023 года генеральный директор АО «АЗТОК» Еловацкий И.Ю. обратился в ОП № 6 УМВД России по г. Воронежу с заявлением о проведении проверки по факту пропажи с 21 часа 05.04.2023 года по 10 часов 06.04.2023 года из офиса АО «АЗТОК» офисной техники (компьютеров), мебели, документов, печати, электронного ключа к банку ЭП (л.д. 60).

Приказом генерального директора АО «Автоматическая заправка тока» Еловацкого И.Ю. от 18.05.2023 года № 20231805-001, в связи с сокрытием и самовольным удержанием всей документации сотрудниками АО «АЗТОК», а также контролем за наличием и сохранностью документации, с 19.05.2023 года приостановлена работа офиса в г. Ростове-на-Дону путем ограничения доступа в офисные помещения сотрудником и посторонних лиц до особого распоряжения генерального директора (л.д. 5).

Из представленной истцом копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 30 от 10.04.2023 года следует, что Павлова Ю.В. с 10.04.2023 года принята на работу начальником линейного отдела отдела материально-технического обеспечения АО «АЗТОК» на условиях совместительства и сокращенной рабочей недели с установлением оклада в размере 246 436 рублей и надбавки в размере 121 380 рублей (л.д. 14).

Согласно трудовому договору № 29 от 10.04.2023 года, заключенному между АО «АЗТОК» в лице генерального директора Еловацкого И.Ю. и Павловой Ю.В., Павлова Ю.В. обязалась лично выполнять трудовую функцию начальника линейного отдела отдела материально-технического обеспечения в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 25-29).

Указанная работа является для работника работой по внешнему совместительству, с продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, на условиях пятидневной рабочей недели с предоставлением двух выходных дней (п. 1.3 договора). В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов.

Местом работы является АО «АЗТОК», работодатель вправе перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое место работы (п. 1.2 договора).

Указанный договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1 трудового договора, система оплаты труда окладно-премиальная, пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию на полной ставке 246 436 рублей в месяц.

При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия, размер которой определяется работодателем, исходя из показателей работника по итогам работы за месяц. Максимальный размер премии составляет 121 380 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, переданного в бухгалтерию работодателя, в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЗТОК» (п. 5.1, п. 5.5, п. 5.5 договора).

Как следует из условий трудового договора, работник имеет право на обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Подписи генерального директора АО «АЗТОК» Еловацкого И.Ю. и печати организации в указанном приказе и трудовом договоре не имеется.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2024 года, Павлова Ю.В. с 01.01.2023 года по 22.05.2023 года (на протяжении 04 месяцев) числилась трудоустроенной в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 744 442,94 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 100 900,84 рублей, с 10.04.2023 года по 24.05.2023 года (1 месяц 15 дней) - в АО «Автоматическая заправка тока», выплаты вознаграждений и страховых взносов не производились, сведения о внешнем совместительстве отсутствуют.

С ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2023 года истец (на протяжении 7 месяцев 3 дней) Павлова Ю.В. числилась трудоустроенной в ООО «Петрогазстрой» сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 1468815,8 рублей, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 235304,3 рублей.

В сведениях о трудовой деятельности истца по состоянию на 16.06.2023 года данные о трудоустройстве Павловой Ю.В. в период с 10.04.2023 года по 24.05.2023 года в АО «Автоматическая заправка тока» отсутствуют (л.д. 34-37, 38-43).

Сведения о трудовой деятельности Павловой Ю.В. с кадровым мероприятием «увольнение» 24.05.2023 года предоставлены работодателем АО «АЗТОК» 20.09.2023 года, что подтверждается ответом Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от 04.10.2023 года (л.д. 8).

20.05.2023 года Павлова Ю.В. направила в адрес работодателя <адрес> уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за апрель 2023 года (л.д. 31, 32).

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления 34406878063920, указанное уведомление получено адресатом АО «АЗТОК» 05.06.2023 года.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В качестве доказательства суду была предъявлена копия переписки по электронной почте. Однако, данные документы никем не заверены, и из них невозможно достоверно установить, между кем эта переписка состоялась и какое отношение эта переписка имеет к заявленным истцом правоотношениям между ней и ответчиком.

Из переписки не усматривается, что трудовые отношения фактически возникли и истец приступила к работе; из переписки следует, что между Павловой Ю.В. и адресатом «Роза Шамановская», АО «АЗТОК», «Станислав Михайлов», «klmov.pn@mo-vsk.ru», а также между «Станислав Михайлов» и «ao.aztok@mail.kom», пересылалась документация на отгрузку товаров, счета-фактуры, спецификации, накладные, договоры в рамках исполнения обязательств по договорам, заключенным АО «АЗТОК», ООО «РегионСтрой», ООО «СТЭК», ООО «ЮгГлавРесурс», ППК «ВСК». Часть представленных истцом в качестве доказательств писем датирована 26.05.2023 года, то есть находится за пределами спорного периода работы Павлвой Ю.В. у ответчика.

Кроме того, суд учитывает, что в спорный период времени (с 10.04.2023 года по 19.05.2023 года) Павлова Ю.П. была трудоустроена в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (с 12.09.2022 года по 22.05.2023 года) в должности начальника отдела материально-технического обеспечения строительства с функциями сходными с функциями начальника линейного отдела отдела материально-технического обеспечения (АО «АЗТОК), которые также связаны со снабжением, то есть обеспечением строительных работ материально-техническими ресурсами, учетом наличия и движения материально-технических ресурсов, подготовкой заключения договоров с поставщиками, согласованием условий и сроков поставок, изучением возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов.

То есть представленная стороной истца электронная переписка с электронной почты свидетельствует о наличии возможных отношений между Павловой Ю.В. и АО «АЗТОК», но никак не подтверждает факт выполнения работ у ответчика на условиях трудового договора. Наоборот, данная переписка не исключает того факта, что выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Восстановление инфраструктуры водоснабжения»                    № ТР/2022-2211/2 от 08.12.2022 года, заключенного между подрядчиком ООО «Транстрой» и субподрядчиком АО «АЗТОК», осуществлялось АО «АЗТОК» не только силами своих сотрудников. Об этом в своих пояснениях указал генеральный директор АО «АЗТОК» Еловацкий И.Ю., пояснив, что в штате организации числились шесть сотрудников, остальные являлись работниками подрядных организаций.

При этом суд отмечает, что истец, в случае подписания трудового договора, не получив его копию с подписью руководителя и печатью организации, каких-либо возражений не высказала, тогда как не могла не понимать, что датой начала трудовых отношений является дата заключения трудового договора.

Кроме того, сведения о трудовой деятельности ФПР не содержат данных о приеме (даты приема) Павловой Ю.В. на работу в АО «АЗТОК».

Возбуждение в отношении Еловацкого И.Ю. уголовного дела, потерпевшей по которому признана Павлова Ю.В., в отсутствие вступившего в законную силу приговора о признании руководителя АО «АЗТОК» виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности, не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований Павловой Ю.В.

Как следует из письма генерального директора Еловацкого И.Ю., направленного 16.06.2023 года на адрес электронной почты истца, им предложено Паловой Ю.В. представить доказательства трудоустройства в АО «АЗТОК» для получения заработной платы, поскольку, дословно: «документация похищена, о чем поданы соответствующие заявления во все необходимые органы, восстановление бухгалтерии и контактов требует определенного времени …, новый бухгалтер понятия не имеет, кто у нас работает и с какого (числа). Вам необходимо представить доказательства, что вы были трудоустроены, кем и когда, что отработали и имеете право на получение зарплаты».

Генеральный директор АО «АЗТОК» Еловацкий И.Ю. и свидетель Китаев С.И. в судебном заседании пояснили, что с Павловой Ю.В. не знакомы, истец не была трудоустроена в организации, заработную плату не получала, трудовой договор с нею не заключался, приказ о ее приме на работу не выносился.

К показаниям свидетеля Пожилова А.К., указавшего, что местом работы Павловой Ю.В. являлся офис АО «АЗТОК» в г. Ростове-на-Дону, где последняя осуществляла трудовую деятельность с 09 часов утра на условиях ненормированного рабочего дня, суд относится критически, поскольку они противоречат условиям предоставленного Павловой Ю.В. трудового договора, предусматривающего работу в порядке внешнего совместительства с установлением 20 часовой рабочей недели продолжительностью ежедневной работы в течение 4-х часов с 16 часов до 20 часов. А также указавшего, что документы о трудоустройстве предоставлялись Павловой Ю.В., и ее трудоустройство осуществлялось при личном посещении офиса, что противоречит пояснениям самой Павловой Ю.В. в части направления трудовой книжки, трудового договора и приказа о приеме на работу по электронной почте, без посещения офиса.

Кроме того, суд учитывает, что Пожилов А.К. поименован в постановлении следователя Россошанского МСО СУ СК России по Воронежской области от 28.09.2023 года как работник АО «АЗТОК», которому с апреля по июнь 2023 года не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, его показания нельзя признать объективными.

Достаточных доказательств, свидетельствующих о работе истца у ответчика в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, в материалах дела не имеется, факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными доказательствами (перепиской по электронной почте) не подтвержден.

Ссылки стороны истца на судебную практику о взыскании с АО «АЗТОК» задолженности по заработной плате в пользу иных работников не могут быть приняты во внимание судом, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 11, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан разрешить дело на основании норм действующего законодательства, а также исходя из установленных фактических обстоятельств. Судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения другими судами при разрешении внешне тождественных дел.

При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате в качестве обстоятельства, имеющего значения для дела, устанавливается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений. Отсутствие в просительной части искового заявления Павловой Ю.В. требования об установлении факта трудовых отношений не исключает возможности его установления в ходе рассмотрения дела и отражения выводов, к которым пришел суд, в мотивировочной части решения при разрешении требования работника о взыскании задолженности по заработной плате. Установление указанных обстоятельств не является выходом за пределы заявленных истцом требований.

Поскольку Павлова Ю.В. в период с 10.04.2023 по 19.05.2023 истец в трудовых отношениях с АО «АЗТОК» не состояла, требования иска об изменении в сведениях о трудовой деятельности Павловой Ю.В. даты и формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку Павловой Ю.В., взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже Павловой Ю.В. в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования РФ, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.12.2025 ░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                               ░.░. ░░░░░░