Решение по делу № 8Г-6101/2021 [88-6684/2021] от 01.07.2021

    88-6684/2021

    41RS0002-01-2020-006377-77

    Девятый кассационный суд общей юрисдикции

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    19 августа 2021 года                                                         город Владивосток

    Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

    председательствующего Саломатиной Л.А.,

    судей Власенко И.Г., Старовойт Р.К.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисовой Анастасии Анатольевны к акционерному обществу "Азиатско-Тихоокеанский банк" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    по кассационной жалобе Денисовой А.А. на решение Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

    Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

Денисова А.А. обратилась с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94 736 руб., премии в размере 817 101 руб. 13 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 61 815 руб. 84 коп, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб, судебных расходов в размере 70 000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего бухгалтера-операциониста ПАО «АТБ», позже переведена на должность специалиста по работе с проблемной задолженностью. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу на основании трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 8 800 руб., районный коэффициент в размере 60 %, северная надбавка в размере 80 %. Полагала, что в период работы ее оклад был ниже, чем установленный законом МРОТ, расчет премиального вознаграждения производился неверно, в связи с чем ей недоначислена заработная плата с августа 2019 года в сумме 94 736 руб. и премия за сбор проблемной задолженности в размере 817 101 руб. 13 коп.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель АО «Азиатско-Тихоокеанский банк» просила отказать в удовлетворении требований, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Решением Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

     В кассационной жалобе Денисова А.А., ссылаясь на неправильное применение норм процессуального права, регулирующие вопросы оценки доказательств, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции. В жалобе содержатся возражения в отношении оценки доказательств о выплате премии с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

    Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

    В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

     Таких оснований по настоящему делу не установлено.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Из материалов дела и судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Денисова А.А. замещала должность старшего бухгалтера-операциониста в дополнительном офисе № № Камчатского филиала «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) <адрес>/ операционный отдел на период отсутствия основного работника.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата истца состоит: из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 8 880 руб; компенсационных выплат, к которым относятся районный коэффициент в размере 60 % и северная надбавка 80 %; поощрительных выплат, стимулирующего характера за эффективный и качественный труд в соответствии с нормативными документами, действующими в Банке.

          В соответствии с утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ Методикой расчета административной премии работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в «Азиатско- Тихоокеанский Банк» (ПАО) премия является негарантированной и повременной частью оплаты труда (пункт 1.3).

           Согласно пункту 4.3 Методики и Приложению № при расчете премии специалиста РПЗ общий размер премии специалиста умножается на корректирующие коэффициенты, а именно, поправочный коэффициент в соответствии с Приложением 5 настоящей Методики, районный коэффициент и северную надбавку региона работы сотрудника, установленные федеральным законодательством (пункт 4).

           Аналогичные положения содержит Методика расчета административной премии работников, осуществляющих возврат проблемной задолженности в «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО), утвержденная приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда в спорные периоды составлял: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12130 (Федеральный закон от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ).

Аналогичный минимальный размер оплаты труда установлен Региональным Соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установил, что заработная плата Денисовой А.А. начислялась исходя из размера установленного трудовым договором оклада, районного коэффициента, северных надбавок, с учетом стимулирующих выплат в виде премии за сбор проблемной задолженности и превышала, установленный федеральным и региональным законодательством размер минимальной оплаты труда.

Обращаясь с кассационной жалобой истец полагала недоказанными выводы суда о том, что начисленный размер премии определен с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

При проверке законности принятого решения суд апелляционной инстанции в пределах своих полномочий дал оценку представленному при рассмотрении дела расчету премии, начисленной истцу за спорный период, из которого следует, что начисление сумм премий за спорный период осуществлялось с учетом предусмотренных Методикой поправочного коэффициента, районного коэффициента и северных надбавок.

     Приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом проверки судов и получили надлежащую правовую оценку. Мотивы, по которым эти доводы были отклонены, изложены в оспариваемых судебных постановлениях, и оснований считать их неправильными не усматривается.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций, и не входят в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

      Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

    решение Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу Денисовой А.А. – без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи