Решение от 26.08.2024 по делу № 2-559/2024 от 25.06.2024

Дело № 2-559/2024

25RS0030-01-2024-000905-50

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа года                                                                                 пгт. Славянка

    Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                              Швецовой И.С.

при секретаре                                                                                          Трегубенко Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинченко Анны Александровны к ООО «Морской портал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Зинченко А.А. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что работала в ООО «Морской портал» в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года в должности повара в кафе пгт. Краскино, не официально, в трудовой книжке записей о работе в указанный период в ООО «Морской портал» нет, трудовой договор с руководством ООО «Морской портал» не заключался, имели место устные договоренности об условиях работы, о размере заработной платы в 60000 рублей в месяц.

Ответчик при приеме не работу трудовую книжку не потребовал, однако истец приступила к выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей с ведома ответчика, работала по графику, за период работы ей была выплачена заработная плата в размере 72 000 рублей.

Как указывает истец, по состоянию на сентябрь 2022 года работодатель в лице генерального директора Лазарева А.И., имеет перед ней задолженность по оплате заработной платы за фактически выполненную работу в размере 70 000 рублей, о чем свидетельствует заключенное между истцом и ответчиком мировое соглашение, однако до настоящего времени задолженность ответчик по заработной плате не выплатил.

    Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ООО «Морской портал» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 09.10.2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 6000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Морской портал» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

        На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений Зинченко А.А. следует, что она работала в ООО «Морской портал» в должности повара в кафе в пгт. Краскино не официально в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года.

    Как следует из представленной копии расписки (мировое соглашение), оригинал обозревался в судебном заседании, ООО «Морской портал» в лице генерального директора Лазарева А.Н. признает сумму задолженности по заработной плате перед Зинченко А.Н. в размере 70000 рублей и принимает на себя обязательства сумму задолженности переводить на банковскую карту истца.

    Давая оценку установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что, подписывая данное соглашение, генеральный директор ООО «Морской портал» Лазарев А.Н., признает факт трудовых отношений с Зинченко А.А. в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года, а также признает сумму задолженности в размере 70 000 рублей по заработной плате перед истцом, доказательств обратного ответчиком не представлено.

       Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия между ним и Зинченко А.А. трудовых отношений, а также и доказательств погашения задолженности по заработной плате перед работником, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и взыскания вышеуказанной задолженности подлежат удовлетворению.

           Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Суд соглашается с произведенным истцом расчетом процентов за задержку выплат при увольнении за период с 01.10.2022 года по 17.06.2024 года в размере 32778,67 рублей:

(с 01.10.2022 года по 23.07.2023года (296 дней) 70 000 рублей х 296 дней х 1/150 х 7.5% =10 360 рублей;

     с 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дня) 70 000руб. х 22 дня х 1/150 х 8.5%= 872 рубля;

с 15.08.2023 года по 17.09.2023 года (34 дня) 70 000 рублей х 34 дня х 1/150 х 12%) = 1 904 рубля;

с 18.09.2023 года по 29.10.2023 года (42 дня) 70 000 рублей х 42 дня х 1/150 х 13% = 2 548 рублей;

с 30.10.2023 года по 17.12.2023 года (49 дней) 70 000 рублей х 42 дня х 1/150 х 15% = 3 430 рублей;

с 18.12.203 года по 17.06.2024 года (183 дня) 70 000 рублей х 183 дня х 1/150 х 16% = 13664 рублей;

С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 778,67 рублей также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд принимает во внимание соразмерность причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично в размере 5 000 рублей.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В связи с рассмотрением гражданского дела, Зинченко А.А. понесла судебные расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 6000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░ 2540261191, ░░░ 250201001, ░░░░ 121250011569 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 778,67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 113778,67 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░