Решение от 10.08.2021 по делу № 2-6556/2021 от 15.03.2021

Дело № 2-6556/21                                10 августа 2021 года

78RS0019-01-2021-003071-37

                                        РЕШЕНИЕ

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

С участием прокурора Рабыченко И.И.

При ведение протокола помощником судьи Лебедевой Е.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюка Геннадия Анатольевича к ООО « Промышленные системы» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов

                                    УСТАНОВИЛ:

Костюк Г.А. работал в ООО « Промышленные системы» в должности электромонтажника с 03 мая 2018 года.

В январе 2021 года через портал « Госуслуг » он узнал о том, что уволен с работы 29 февраля 2020 года.

С данным увольнением истец не согласен, обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в прежней должности, а также с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь и февраль 2019 года в сумме 27 600 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 6 613 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 458 руб. 92 коп., заработную плату за время вынужденного прогула 141 066 руб. 67 коп. и компенсацию морального вреда 70 000 руб. и судебные расходы в виде понесенных им почтовых расходов 1621 руб. 22 коп

В обосновании своих требований он указывал на то, что с декабря 2019 года ответчик не выплачивал ему заработную плату. В связи с финансовыми трудностями в организации, была достигнута договоренность с генеральным директором о том, что он (истец) выходит на работу по заявке, но при этом окладная часть заработка ему начисляется.

В январе 2021 года через портал «Госуслуг» он узнал о том, что уволен с 29 февраля 2020 года по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Он пояснил суду, что трудовая книжка находится у ответчика, у него на руках имелось только дополнительное соглашение. Им был направлен запрос ответчику с просьбой выслать ему документы, связанные с его работой, но ответа не последовало.

Ответчик – представитель ООО « Промышленный системы» в суд не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

В судебном заседании 09 июня 2021 года присутствовал генеральный директор ответчика Крюков И.А., который пояснил, что компания находится в банкротстве с марта 2021 года, все сотрудники уже уволены в связи с ликвидацией. Как пояснил ответчик «первые два пункта исковых требований» он признает. ( л.д. 112).

Выслушав истца, заключение прокурора Рабыченко И.И., полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск нет, изучив материалы дела, суд установил следующее.

В подтверждении наличия трудовых отношений, истом представлены в материалы дела – дополнительное соглашение № к трудовому договору от 03 мая 2018 года ( л.д. 14), приказ о переводе работника на другую работу № т 01 апреля 2019 года, из которых следует, что истец работал в ООО «Промышленные системы» в должности электромонтажника постоянно, с 01 апреля 2019 года его тарифная ставка ( оклад) составлял 9 200 руб.

Согласно распечатки из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (сведения о трудовой деятельности) истец уволен из ООО «Промышленные системы» 29 февраля 2020 года по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 24).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Ответчиком не представлено в суд доказательств того, что истец был намерен расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, и написал работодателю соответствующее заявление.

В связи с отсутствием указанных доказательств увольнение истца от 29 февраля 2020 года по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным.

При этом суд считаем, что, не смотря на отсутствие приказа об увольнении истца по указанном обстоятельству, его увольнение имело место, поскольку сведения о трудовой деятельности работника, в том числе и о прекращении трудового договора с указанием оснований расторжения договора в Пенсионный фонд РФ предоставляются работодателем.

Следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 01 марта 2020 года.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец указывает на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года, и просит взыскать за указанные месяцы – 27 600 руб.

Ответчик не представил доказательств тог, что в указанные месяцы он выплатил истцу заработную плату.

Факт не выплаты заработной платы истцу заработной платы также подтверждается и представленной истцом перепиской с генеральным директором ответчика ( л.д. 27-37).

Согласно приказу от 01 апреля 2019 года тарифная ставка истца составила 9 200 руб. Эта сумма подтверждается также и представленными справками по форме 2 НДФЛ ( л.д. 12, 13).

Таким образом, в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года в сумме 27 600 руб. ( 9200 руб. х 3мес.).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать такие проценты с 01 марта 2020 года, т.е. с того дня, когда с ним должен был быть произведен окончательный расчет при увольнение.

Размер процентов составил 6 613 руб. 14 коп.

Также, по мнению суда, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Тот факт, что суд пришел к выводу о незаконности увольнения и восстановлении истца в прежней должности, а, значит, восстановлению возможности получения истцом неиспользованного отпуска, по мнению суда, не является основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

В материалы дела представлено решение Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 04 мая 2021 года в отношении ООО «Промышленные системы», в соответствии с которым заявление ООО «ЗЭТА» о несостоятельности (банкротом) ООО « Промышленные системы» признано обоснованным. В отношении ответчика введена процедура наблюдения (л.д. 82-85). Из объяснений генерального директора ответчика следует, что все работники уволены, следовательно, ответчик не осуществляет производственную деятельность и получить реальный оплачиваемый отпуск, с выплатой соответствующих сумм, истец не сможет, что повлечет его повторное обращение в суд.

Как указывал истец за весь период его работу, отпуск ему не предоставлялся.

Согласно расчету истца, ему полагается отпуск в размере 51,3 дня (л.д. 79).

Суд согласен с определенным истцом количества дней отпуска, поскольку за период его работы с 03 мая 2018 года по 02 мая 2019 года ему полагается 28 рабочих дней отпуска и за период с 03 мая 2019 года по 29 февраля 2020 года 23, 3 дня, т.е. 51, 3 дня за весь период работы.

Истец просит взыскать сумму компенсации в размер 17458 руб. 92 коп., исходя из заработной платы 340, 13 руб.

Поскольку ответчиком данный расчет не оспорен, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию в полном размере.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, т.е. за период с 01 марта 2020 года по 10 августа 2021 года также подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать за указанный период 141 066 руб. 67 коп. ПО мнению суда, расчет заработной платы за время вынужденного прогула произведен им неверно.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчет заработной платы за время вынужденного прогула следует рассчитывать исходя из полученной истцом заработной платы за период январь 2020 года - февраль 2021 года. В указанны период времени зарплата истца в феврале и марте 2019 года составляла 18390 руб. в остальные месяцы 9200 руб. Общая сумма заработной платы, полученной истцом, за указанный период составила 128 780 руб., количество рабочих дне – 230. Следовательно, среднедневная заработная плата истца в указанный период составила - 559 руб. 92 коп.

Период вынужденного прогула с 01 марта 2020 года по 10 августа 2021 года – 358 рабочих дней.

Размер заработной платы, подлежащий взысканию за время вынужденного прогула – 200 451 руб. 36 коп.

В связи с тем, что трудовые прав истца нарушены незаконным увольнением и не выплатой ему заработной платы, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца. Однако, заявленная истцом сумма в размере 70 000 руб., по мнению суда, является завышенной. С учетом всех обстоятельств данного дела, суд определяет такую компенсацию в размере 20 000 руб.

Требования истца о взыскании почтовых расходов также подлежат удовлетворению.

Истом представлены в суд подлинники почтовых отправлений: искового заявления в Приморский суда - 436 руб. 86 коп., направления иска в прокуратуру Приморского района -436 руб. 64 коп., направление иска ответчику 436 руб. 86 коп.

Также суд считает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы, понесенные истом в связи с направлением ответчика заявления о выдаче документов, связанных с его работой в сумме 310 руб. 86 коп., поскольку истребуемые им документы необходимы были истцу для обращения в суд с данным иском.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Костюка Г.А.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 021 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

                                       РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 27 600 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 17 458 ░░░. 92 ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 09 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 6 613 ░░░. 14 ░░░.

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 200451 ░░░. 36 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 1621 ░░░. 22 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 021 ░░░. 24 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░19 ░░░░░░░ 2021 ░░░░