Решение от 06.08.2021 по делу № 2-2224/2021 от 31.03.2021

Дело № 2224/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2021 года                          г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Плетневой О.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К.А., с участием истца Баринова В.Е., представителя истца Сапрыкиной Е.М., представителя ответчика Голыгина Е.Н., помощника прокурора <адрес> Гараниной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баринова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «СЭПО-ЗЭМ» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Баринов В.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЭПО-ЗЭМ» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности заместителя директора по качеству общества с ограниченной ответственностью «СЭПО-ЗЭМ» на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Полагает, что при увольнении организацией допущены нарушения порядка увольнения, а само увольнение являлось мнимым, направленным именно на его увольнение в связи с критикой в адрес руководства организации.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования в полном объеме поддержали по основаниям, указанным в иске. Кроме того, ссылались на то, что в нарушение требований коллективного договора, увольнение Баринова В.Е. произведено без получения согласия профсоюзного органа; нарушена процедура увольнения, поскольку Баринову В.Е. не были предложены все, имевшиеся в организации вакантные должности, которые он имел возможность занимать при наличии соответствующего образования, стажа и опыта работы в подконтрольных ему в течение более 8 лет отделах; сам приказ об увольнении подписан неуполномоченным на то лицом. Обращали внимание суда на то, что через непродолжительное время после увольнения Баринова В.Е. в организации введен целый ряд руководящих должностей, в том числе руководящих, что свидетельствует о мнимости сокращения штата при увольнении последнего.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что обществом с ограниченной ответственностью «СЭПО-ЗЭМ» в ходе процедуры увольнения и увольнения по сокращению штата в отношении Баринова В.Е. были соблюдены все, предусмотренные законом требования.

В судебное заседание представитель третьего лица – Первичной профсоюзной организации работников АО «СЭПО» общественной организации «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» (далее по тексту профсоюз) не явилась, руководитель организации просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ППО АО «СЭПО» ПРОФАВИА пояснила, что Баринов В.Е. является членом профсоюза. ДД.ММ.ГГГГ профсоюз получил уведомление ООО «СЭПО-ЗЭМ» о предстоящем возможном высвобождении работников, в том числе, Баринова В.Е. ДД.ММ.ГГГГ профсоюз получил запрос о предоставлении мотивированного мнения по поводу увольнения члена профсоюза Баринова В.Е. с приложением проекта приказа и копиями документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении. Нарушений трудового законодательства в представленных документах обнаружено не было. Заседание профкома было запланировано на ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ уведомить Баринова В.Е. о заседании возможным не представилось, поскольку последний находился в отпуске, а звонить ему на номер сотового телефона посчитали некорректным. По указанным основаниям, рассмотреть материалы по увольнению Баринова В.Е. в установленный срок профсоюз не смог, впоследствии же рассматривать данный вопрос смысла не имело, поскольку администрация организации имела право не учитывать мнение профсоюзной организации.

Иные лица, участвующие в деле, своео представителя в суд не направили, об отложении судебно разбирательства не ходатайствовали, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства размещены также на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес>.

Учитывая указанные обстоятельства, мнение лиц, участвующих в деле, принимая во внимание положения ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав, проверив и оценив представленные суду доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Единоличный исполнительный орган общества, в том числе, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

     Судом установлено, что Баринов В.Е., имеющий высшее профессиональное образование по профессии «инженер», специальности «Роботы и робототехнические системы» принят на работу в ООО «СЭПО-ЗЭМ» ДД.ММ.ГГГГ инженером – электроником в ЦЗЛВК по срочному трудовому договору, по окончании сроки которого ДД.ММ.ГГГГ уволен.

С ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СЭПО-ЗЭМ» экономистом по сбыту 2 категории в отдел ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника бюро отдела ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по качеству отдела .

На основании приказа №К-109 от ДД.ММ.ГГГГ Баринов В.Е. уволен по сокращению штата на основании п.2 ст.81 ТК РФ (как указано в Приказе №К-109 от ДД.ММ.ГГГГ, часть статьи 81 ТК РФ не указана).

Приказ подписан и.о. директора В.Н. Афанасьевым, занимающим на момент издания приказа должность заместителя директора по кадрам, режиму и протоколу ООО «СЭПО-ЗЭМ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из Устава общества в редакции, действовавшей на момент процедуры увольнения Баринова В.Е., единоличным исполнительным органом Общества является Директор Общества, который избирается Общим собранием участников Общества сроком на 5 лет. Директор общества:

- без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы на всех отечественных и иностранных предприятиях и организациях и совершает сделки, в пределах своих полномочий, не превышающие 25% от общей стоимости имущества Общества;

- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- определяет компетенцию и полномочия заместителей директора Общества, руководителей структурных единиц, подразделений и других руководящих работников;

- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- определяет организационную структуру общества и т.д.

Согласно трудовому договору, заключенному Обществом с Резником Е.П. от ДД.ММ.ГГГГ последний, в том числе, имеет право без доверенности действовать от имени Общества, в том числе, представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку; в пределах компетенции утверждать структуру и штатное расписание ОО «СЭПО-ЗЭМ», принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе азначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Работодателя…; по вопросам, отнесенным к его компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками ОО «СЭПО-ЗЭМ»; от имени ООО «СЭПО-ЗЭМ» заключать коллективный договор; поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Работника, другим должностным лицам Работодателя или третьим лицам и т.д.

    В подтверждение полномочий Афанасьева В.Н, на издание и подписание приказа о прекращении трудового договора с Бариновым В.Е. от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЭПО-ЗЭМ» представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на Афанасьева В.Н. обязанностей директора Общества на время нетрудоспособности Резника Е.П., а также доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №юр-09/5, согласно которой ООО «СЭПО-ЗЭМ» в лице директора Резника Е.П. доверяет Афанасьеву В.Н. право подписи с последующей постановкой печати на его подпись документов, связанных с движением кадров, а именно прием, перевод и увольнение граждан на предприятии.

Как следует из сообщения ГУ – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Резнику Е.П. за период с января 2021 года по апрель 2021 года были выданы листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ Резник Е.П. находился на своем рабочем месте и исполнял обязанности директора Общества, что подтверждается помимо пояснений Баринова В.Е. направленным в его адрес Уведомлением о расторжении трудового договора и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором Общества Резником Е.П.

Как следует из исследованных судом журналов регистрации приказов и распоряжений о приеме, перемещении и увольнении кадров ООО «СЭПО-ЗЭМ» за 2020 год, а также за 2021 год, все документы, касающиеся приема, увольнения, перемещения сотрудников, относящихся к категории руководителей, оформлены приказами и подписаны директором общества Резником Е.П., в том числе, в период действия вышеуказанной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора с начальником цеха 435 – Кирсановым Ю.М.; с заместителем начальника отдела 492 Бовтуновым В.В.; с начальником отдела 22 Поляковой М.И.; о переводе заместителя начальника цеха 401 Дмитриева М.А. распределителем работ 3 разряда цеха 464; заместителя директора по военно-техническому сотрудничеству отдела 410 Карася А.В. заместителем директора по военно-техническому сотрудничеств, лицензированию, метрологии, испытаниям и качеству отдела 410 и др).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с начальником цеха 401 Молчановым Ю.В. трудовой договор был расторгнут с изданием приказа лицом, на которое на указанную дату были возложены полномочия директора Общества, Резником Т.Е.

Трудовой договор с помощником директора по связям с госорганами отдела 410 Бариновым Е.Н. расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Афанасьевым В.. в период исполнения им обязанностей директора Общества.

Одновременно с вынесением вышеуказанных приказом уполномоченными лицами, Афанасьевым В.Н. в соответствии с предоставленными ему полномочиями издавались распоряжения по кадрам, не относящимся к числу руководителей.

При этом, как следует из представленных суду трудовых договоров и изменений к ним сотрудников ООО «СЭПО-ЗЭМ», не относящихся к числу руководителей, в отношениях с ними Афанасьев В.Н. действовал на основании полномочий согласно трудовому договору, без ссылок на какие-либо доверенности.

Таким образом, единственный приказ, подписанный Афанасьевым В.Н. в отсутствие полномочий и.о. директора Общества, - приказ в отношении Баринова В.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный со ссылкой на наличие полномочий лица, исполняющего полномочия директора Общества.

Как следует из должностных инструкций и Баринова В.Е., и Карася В.А., последние принимаются, переводятся на должность, увольняются приказом директора предприятия, что согласуется с Уставом Общества, а также пояснениями Баринова В.Е., утверждавшего, что указанными полномочиями был наделен учредителями лишь директор, о чем ему известно, поскольку он участвует в Общих собраниях учредителей на основании доверенности Баринова Е.Н.

Учитывая, что на момент издания приказа о прекращении трудового договора с Бариновым В.Е. директор Общества Резник Е.П. находился на своем рабочем месте, с учетом имеющегося в организации порядка издания документов, связанных с приемом, увольнением кадрового состава, относящегося к числу руководителей, суд приходит к выводу о том, что приказ К-109 от ДД.ММ.ГГГГ издан и подписан лицом, не обладающим соответствующими полномочиями.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к обстоятельствам, имеющим значение для дела, которые необходимо установить суду, относятся: реальность сокращения численности (штата) работников; предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца; наличие у работодателя вакантных должностей в данной местности и предложение работнику с учетом имеющейся у него квалификации всех имеющихся вакантных должностей в период с момента уведомления о сокращении должности (штата) до увольнения; соблюдение преимущественного права на оставление на работе.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

    ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о сокращении на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ 1 единицы заместителя директора по военно – техническому сотрудничеству и 1 единицы заместителя директора по качеству.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ введена должность заместителя директора по военно-техническому сотрудничеству, лицензированию, метрологии, испытаниям и качеству, с подчинением административно самостоятельных структурных подразделений – цех , отделов №, 313, 314, 466, ЗИС, ЦЗЛВК, которые ранее, соответственно, находились в подчинении заместителя директора по качеству.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ было отменено.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения о сокращении указанных в данном приказе должностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ введена должность заместителя директора по военно-техническому сотрудничеству, лицензированию, метрологии, испытаниям и качеству, с подчинением административно самостоятельных структурных подразделений – цех , отделов №, ЗИС, ЦЗЛВК, которые ранее, соответственно, находились в подчинении заместителя директора по качеству.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на данную должность переведен заместитель директора по военно – техническому сотрудничеству Карась А.В., должность которого с указанной даты сокращена.

Приказом т ДД.ММ.ГГГГ дата сокращения на предприятии должности заместителя директора по качеству перенесена на ДД.ММ.ГГГГ в связи с продлением Баринову В.Е. очередного оплачиваемого отпуска.

Впоследствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ дата сокращения на предприятии должности заместителя директора по качеству была перенесена на дату фактического выхода на работу Баринова В.Е.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Баринов В.Е. находился в очередном оплачиваемом отпуске, а также на листах нетрудоспособности. Перерывов, связанных с фактическим выходом работника на работу не имелось, что подтверждается соответствующими листами нетрудоспособности, приказами предоставлении отпусков.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно коллективному договору ООО «СЭПО-ЗЭМ» на 2018 – 2021 годы (п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) без предварительного согласия профсоюзного комитета Работодатель не вправе увольнять руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия (не ниже цеховых и приравненных к ним) и членов Профкома не освобожденных от основной работы, по пунктам 2,3 ст.81 ТК РФ; увольнение работников членов профсоюза по п.п.2,3,5 ст.81 ТК РФ производить по согласованию с Профсоююзом.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, Баринов В.Е. является членом профсоюзной организации ООО «СЭПО-ЗЭМ».

Письмо о возможном высвобождении с ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «СЭПО-ЗЭМ», в том числе Баринова В.Е., поступило в профсоюзную организацию ППО АО «СЭПО» ПРОФАВИА ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в профсоюз поступило письмо ООО «СЭПО-ЗЭМ» о даче мотивированного мнения по поводу увольнения члена профсоюза в связи с проведением процедуры сокращения штата.

Как следует из пояснений представителя профсоюза, рассмотрение вопроса о сокращении штата в отношении Баринова В.Е. было назначено на ДД.ММ.ГГГГ, о чем последний при наличии такой возможности у профсоюза (наличия сотового телефона, сведений об адресе проживания) уведомлен не был. Мнение о предстоящем сокращении профсоюз не выразил, полагая пропущенными сроки, установленные пунктом 2 ст.373 ТК РФ.

В тоже время, как установлено судом и следует из вышеуказанных приказов по организации приказом от ДД.ММ.ГГГГ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности единицы заместителя директора по качеству, не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ.

Письмо о переносе даты сокращения в профсоюз не направлялось, профсоюзом вопрос о сокращении Баринова В.Е. не рассматривался, мотивированное мнение в письменной форме по данному вопросу работодателю направлено не было.

Таким образом, увольнение Баринова В.Е. в нарушение коллективного договора произведено без учета мнения профсоюзной организации.

О предстоящем увольнении Баринов В.Е. уведомлен ДД.ММ.ГГГГ.

О предстоящем возможном высвобождении работников предприятия, в том числе Баринова В.Е. сообщено в ОСЗН Ленинского и <адрес>ов <адрес>.

С целью анализа соблюдения работодателем требований законодательства о предложении работнику всех, имевшихся с организации вакантных должностей до момента увольнения по сокращению штата, ОО «СЭПО-ЗЭМ» представлены:

штатные расписания служащих организации по цехам; штатные расписания производственных и вспомогательных рабочих на повременной оплате труда по цехам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с листами изменений; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ода с листами изменений; сведения о списке работников организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; сведения о среднесписочной численности работников организации помесячно за ДД.ММ.ГГГГ

При этом, как следует из справки, представленной ООО «СЭПО-ЗЭМ» в сентябре на предприятии по трудовым договорам работало 3246 человек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3236 человек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3229 человек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3041 человек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3006 человек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 2977 человек.

Согласно сведениям, которые были представлены организацией в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» организацией за период с ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись следующие сведения о лицах, высвобождаемых в связи с сокращением штата /численности работников и общей численности работников организации:

ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников – 3340 человек, высвобождаемых – 6 человек; затем ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников 3330 человек, высвобождаемых – 40 человек; ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников 3320 человек, высвобождаемых – 5 человек; ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников 3136 человек, высвобождаемых – 36 человек; ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников 3126 человек, высвобождаемых – 7 человек; ДД.ММ.ГГГГ сообщено о численности работников 3029 человек, высвобождаемых – 2 человека.

В том числе, уволены по сокращению штата ряд сотрудников из числа руководителей.

Учитывая указанные обстоятельства, оснований полагать о мнимости сокращения штата у суда не имеется, как не имеется у суда оснований полагать и о том, что его должность фактически не была сокращена, поскольку произошло её переподчинение в полном объеме иному лицу.

Право реорганизации структуры предприятия, формирования основных требований к профессиональным качествам, образованию и опыту работы сотрудника, является неотъемлимым правом руководителя организации, что соответствует как нормам трудового законодательства, так и положениям Устава организации.

Своим правом руководитель ООО «СЭПО-ЗЭМ» воспользовался, введя в структуру организации единую должность заместителя директора по военно-техническому сотрудничеству, лицензированию, метрологии, испытаниям и качеству, включающую в себя функции как заместителя директора по военно – техническому сотрудничеству, так и заместителя директора по качеству.

До момента увольнения Баринову В.Е. были предложены следующие вакантные должности:

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- аппаратчик воздухоразделения цеха ;

- слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования цеха ;

- инженер – энергетик отдела ;

- слесарь по ремонту автмобилей цеха ;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ;

- контролер электромонтажных работ цеха ;- инженер по техническому обслуживанию авиационной техники 1 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- слесарь – ремонтник отдела ;

Уборщик производственных помещений цеха ;

- уборщик производственных помещений производство ;

- инженер по нормированию труда отдела ;

- грузчик цеха ;

- пропитчик электротехнических изделий цеха ;

- инженер – технолог 3 категории отдела (до выхода на работу Беловой. И,);

- оператор прецизионной фотолитографии цеха (до выхода на работу Купцовой Т.В.);

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования отдела ;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ;

- слесарь механосборочных работ производство ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- литейщик пластмасс цеха ;

- заведующий складом цеха (до выхода на работу Исаевой О.А.);

- кладовщик цеха ;

- контролер электромонтажных работ цеха (до выхода на работу Тюсиной Н.Н.);

- табельщик цеха ;

- инженер по качеству 2 категории отдела ;

- заместитель начальника отдела – заместитель главного технолога;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования отдела ;

- инженер – энергетик 1 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- ведущий инженер – конструктор отдела ;

- инженер – конструктор 1 категории отдела ;

- инженер – конструктор 2 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- инженер – технолог 3 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- ведущий экономист отдела ;

- уборщик производственных помещений отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- контролер контрольно – пропускного пункта 2 класса отдела ;

- оператор теплового пункта цеха ;

- инженер – конструктор 2 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- начальник бюро отдела ;

- экономист 1 категории отдела ;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ:

- мастер группы по ремонту инструмента производство ;

- инженер – программист 2 категории отдела ;

- старший мастер группы по ремонту инструмента цеха ;

- инженер – электроник 2 категории отдела ;

- сторож отдела ;

- уборщик производственных помещений цеха ;

- механик цеха ;

- слесарь – ремонтник цеха ;

- уборщик производственных помещений цеха ;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха .

Оснований подвергать сомнению факт предложения Баринову В.Е. должностей, указанных в акте от ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, поскольку указанные обстоятельства зафиксированы соответствующим актом, содержащим, в том числе, подписи сотрудников организации, засвидетельствовавших факт предложения и отказа от предложенных должностей, а также факт отказа от подписания соответствующего акта.

Согласно представленным материалам, в период процедуры увольнения Баринова В.Е. в организации имелась вакантная должность инженера – конструктора 1 категории отдела .

Указанная должность Баринову В.Е. не предлагалась.

Как следует из пояснений представителя ответчика, должность не предложена Баринову В.Е., поскольку он не соответствует предъявляемым к кандидатам на данную должность требованиям.

Так, инженер – конструктор 1 категории отдела , согласно инструкции, утвержденной начальником отдела ДД.ММ.ГГГГ, должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера – конструктора 2 категории не менее 2 лет.

Инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ , и в соответствии с требованиями СТП 554.19.608, СТО 554.19.434.

Согласно представленным документам, Баринов В.Е. имеет высшее профессиональное образование по профессии «инженер», специальности «Роботы и робототехнические системы».

С ДД.ММ.ГГГГ Баринов В.Е. работал в ООО «СЭПО-ЗЭМ» инженером – электроником в ЦЗЛВК по срочному трудовому договору, по окончании срока которого ДД.ММ.ГГГГ уволен.

С ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СЭПО-ЗЭМ» экономистом по сбыту 2 категории в отдел ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника бюро отдела ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по качеству отдела .

В подчинении заместителя директора по качеству отдела в период замещения указанной должности Бариновым В.Е., находились цех , отделы №, ЗИС, ЦЗЛВК.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст.ст.195.1 - 195.3 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37 был утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Квалификационный справочник). Данный Справочник носит рекомендательный характер (п. 2 Постановления) и состоит из квалификационных характеристик.

Согласно п. 4 Общих положений Квалификационного справочника квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Разделом 2 «должности специалистов» предусмотрены основные требования к «инженеру – конструктору (конструктору)»:

Должностные обязанности. Разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт разработки конкурентоспособных изделий, обеспечивает при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых изделий. Составляет кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки. Проводит технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составляет инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию. Изучает и анализирует поступающую от других предприятий конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании. Согласовывает разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывает разрабатываемые конструкции. Участвует в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов. Дает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства; системы и методы проектирования; принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства; перспективы технического развития предприятия; оборудование предприятия, применяемую оснастку и инструмент; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым; стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации; средства автоматизации проектирования; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы проведения технических расчетов при конструировании; применяемые в конструкциях материалы и их свойства; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; основные требования организации труда при проектировании и конструировании; основы технической эстетики и художественного конструирования; основы систем автоматизированного проектирования; передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции; основы экономики; организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации инженера-конструктора I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет.

Инженер-конструктор II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Согласно должностной инструкции инженера – конструктора 1 категории отдела 493 ООО «СЭПО-ЗЭМ» в обязанности последнего входит следующее:

- выполняет расчет и проектирование строительных конструкций, зданий и сооружений, производит выбор строительных материалов и механизмов с учетом технико – экономического обоснования, технической документации и предложений рынка материалов; изучает и анализирует информацию, поступающую от отечественных и зарубежных производителей строительных и отделочных материалов, конструкций механизмов, с последующим применением наиболее надежных и рациональных, производит согласования с органами надзора, встречается с продавцами и рекламными агентами по распространению новых строительных конструкций, материалов и технологий с выездом к производителю, что носит разъездной характер работы; разрабатывает проекты по реконструкции и усовершенствованию несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений для их модернизации; осуществляет контроль за последовательностью и качеством монтажных и ремонтных работ, оперативно решает вопросы по изменению и дополнению чертежей, запущенных в производство; участвует в приемке вводимых в эксплуатацию новых и реконструированных объектов строительства; дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, касающимся строительных, ремонтных работ и эксплуатации зданий и сооружений; принимает участие в разработке, внедрении мероприятий по экономии строительных материалов и трудовых затрат на ремонтные и строительные работы; обеспечивает выпуск бездефектной конструкторской документации, своевременную сдачу её архивариусу для учета и хранения в архиве.

Учитывая наличие у Баринова В.Е. высшего профессионального (технического) образования, стаж работы на предприятии ООО «СЭПО-ЗЭМ» в вышеуказанных должностях, квалификационных требований к должностям, замещаемых им, соответствующего опыта, суд приходит к выводу о том, что Баринов В.Е. морг претендовать на замещение вышеуказанной должности, однако она ему предложена не была.

К «инженеру по подготовке производства» предъявляются следующие требования:

Должностные обязанности. Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи подготовку производства, контроль за обеспечением производства комплектующими изделиями, материалами, инструментом, за своевременностью оформления всей необходимой технической документации, разрабатывает месячные производственные программы и сменно-суточные задания по закрепленному участку работы. Участвует в разработке и внедрении нормативов для оперативного планирования производства. Контролирует комплектность незавершенного производства, соблюдение установленных норм заделов и календарных опережений в работе производственных подразделений. Рассчитывает календарные графики загрузки оборудования с учетом более эффективного использования производственных мощностей, следит за их выполнением. Анализирует работу цехов и участков, изыскивает возможности сокращения цикла изготовления продукции, выполнения работ (услуг), выявляет производственные резервы, разрабатывает предложения по их использованию. Контролирует выполнение плана производства и принимает меры по обеспечению ритмичной работы, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, эффективному использованию оборудования, созданию благоприятных условий трудовым коллективам для выполнения производственной программы. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам производственного планирования на предприятии; порядок разработки производственных программ и сменно-суточных заданий; производственные мощности предприятия, номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг); организацию производства; основы технологии производства продукции предприятия; организацию учета хода производства; специализацию цехов, участков, производственные связи между ними; средства организации и механизации диспетчерской службы; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Согласно должностной инструкции инженера по подготовке производства цеха ООО «СЭПО-ЗЭМ» в обязанности последнего входит следующее:

- осуществлять проработку производственного плана по выпуску продукции, полученного от производственного и планового отделов;

- доводить до старших мастеров и мастеров производственных участков плановые задания, согласно производственного плана с указанием шифров изделий для ГОЗ и коммерции;

- контролировать наряды на выполняемые работы с указанием шифров изделий для ГОЗ и коммерции;

- производить расчет остатков незавершенного производства с указанием шифров изделий для ГОЗ и коммерции для предоставления ПО, бухгалтерию, плановый отдел, отдел АСУП;

- осуществлять своевременное и четкое списание комплектующих и основных материалов на шифры ГОЗ и коммерции;

- осуществлять раздельный учет выпуска продукции ГОЗ по идентификаторам и коммерческим заказам, согласно плану выпуска;

- осуществлять систематический контроль за ходом выполнения производственной программы за месяц по цеху и участкам;

- формировать дефицит на материалы и комплектующие в ОМС с указанием шифров по ГОЗ и коммерции;

- осуществлять контроль и распределение материалов и комплектующих для ГОЗ и коммерции с оформлением ЛЭК;

- производить списание материалов и комплектующих поиздельно (подетально) с указанием шифров по ГОЗ и коммерции с учетом технологически неизбежных потерь.

Учитывая наличие у Баринова В.Е. высшего профессионального (технического) образования, стаж работы на предприятии ООО «СЭПО-ЗЭМ» в вышеуказанных должностях, квалификационных требований к должностям, замещаемых им, соответствующего опыта, суд приходит к выводу о том, что Баринов В.Е. морг претендовать на замещение вышеуказанной должности, однако она ему предложена не была.

Иные доводы истца и его представителя о допущенных при увольнении Баринова В.Е. нарушениях трудового законодательства в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашли, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

Оценивая в совокупности исследованные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ООО «СЭПО-ЗЭМ» нарушена процедура увольнения Баринова В.Е. с должности заместителя директора по качеству по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем приказ о прекращении трудового договора с Бариновым В.Е. от ДД.ММ.ГГГГ вынесен незаконно, а потому подлежит отмене, а Баринов В.Е. - восстановлению в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение Баринова В.Е. признано незаконным, в пользу Баринова В.Е. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. п. 9, 13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баринову В.Е. фактически начислено за март 20ДД.ММ.ГГГГ01 рубль 88 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 206029 рублей 44 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года - 220283 рубля 73 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года – 234642 рубля 42 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года – 189283 рубля 73 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года - 189283 рубля 73 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года - 189283 рубля 73 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года – 155511 рублей 68 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ – 461777 рублей 00 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ – 349176 рублей 30 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года 106764 рубля 36 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 54536 рублей 39 копеек. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 2528074 рубля 39 копеек.

Без учета оплаты очередного оплачиваемого отпуска, больничных и нерабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, объявленного Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы ДД.ММ.ГГГГ» (согласно расшифровки, представленной ООО «СПО-ЗЭМ»), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баринову В.Е. фактически начислено 1879174 рубля 03 копейки ().

В истекшие 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бариновым В.Е. с учетом сведений Производственных календарей на 2020 и 2021 годы для пятидневной рабочей недели, а также вышеназванного Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом времени нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и на листах нетрудоспособности, фактически отработано: в ДД.ММ.ГГГГ года - 21 день, в ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня; в ДД.ММ.ГГГГ года – 17 дней; в ДД.ММ.ГГГГ года – 20 дней; в ДД.ММ.ГГГГ года – 23 дня; в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день; в ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня; в ДД.ММ.ГГГГ года – 22 дня; в ДД.ММ.ГГГГ года – 20 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ Баринов В.Е. находился в очередном оплачиваемом отпуске и на листах нетрудоспособности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в указанный период Бариновым В.Е. отработано 188 дней.

Размер среднего дневного заработка составляет 9942 рубля 72 копейки, исходя из расчета 1879174 рубля 03 копейки / 189 дней.

Количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула, подлежащих оплате составляет 111 дней (март 2021 года – 22 дня; апрель 2021 года – 22 дня; май 2021 года – 19 дней; июнь 2021 года – 21 день; июль 2021 года – 22 дня; август 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ включительно – 5 дней).

При увольнении Баринову В.Е. выплачено выходное пособие в размере 214071 рубль 12 копеек.

Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула составляет:

(9942 рубля 72 копейки (средний дневной заработок) х 111 дней вынужденного прогула) - 214071 рубль 12 копеек (размер выплаченного выходного пособия).

Итого: 721913 рублей 43 копейки.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Разрешая требования Баринова В.Е. о компенсации причиненных ему моральных и нравственных страданий незаконными действиями работодателя, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены незаконным увольнением в отсутствие соблюдения всех требований трудового законодательства, и полагает разумным, обоснованным и соответствующим причиненным истцу моральным и нравственным страданиям определить сумму компенсации в размере 10000 рублей.

    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Указанные процессуальные сроки Бариновым В.Е. 7е пропущены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ ) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░».

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ ) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░».

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 721913 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                    

2-2224/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Баринов Виталий Евгеньевич
Ответчики
ООО "СЭПО-ЗЭМ"
Другие
Государственная инспекция труда Саратовской области
Суд
Ленинский районный суд г. Саратов
Судья
Плетнева О.А.
Дело на сайте суда
leninsky.sar.sudrf.ru
31.03.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
31.03.2021Передача материалов судье
07.04.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
16.04.2021Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
16.04.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.04.2021Подготовка дела (собеседование)
23.04.2021Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
13.05.2021Судебное заседание
26.05.2021Судебное заседание
01.06.2021Судебное заседание
08.06.2021Судебное заседание
15.06.2021Судебное заседание
16.06.2021Судебное заседание
25.06.2021Судебное заседание
06.07.2021Судебное заседание
19.07.2021Судебное заседание
30.07.2021Судебное заседание
03.08.2021Судебное заседание
05.08.2021Судебное заседание
06.08.2021Судебное заседание
06.08.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее