Решение по делу № 2-186/2016 от 21.12.2015

Дело № 2-185/2016 (соед. с №2-186/2016)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ясногорск 02 февраля 2016 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Радченко В.М., при секретаре Цыденешиевой Д.Ц.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой М.А., Лысановой О.В. к МБОУ «Мирнинская СОШ», МКУ РКО и ДМ муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района « Оловяннинский район», Комитету по финансам муниципального района «Оловяннинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Гончарова М.А., Лысанова О.В. обратились в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указывали, что работают в МБОУ «Мирнинская СОШ». Гончарова М.А. в должности <данные изъяты>, Лысанова О.В. в должности <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается в не полном размере, с нарушением положений статей 132,133,146,148 ТК РФ. Заработная плата состоит из должностного оклада, доплаты за вредные условия, стимулирующие выплаты, надбавка районного и «северного» коэффициента. Просят за периоды ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу Гончаровой М.А. <данные изъяты> рублей, Лысановой О.В. в сумме <данные изъяты> рублей. Обязать работодателя начислять заработную плату на МРОТ компенсационные выплаты, а именно с учетом 30% компенсации за непрерывный стаж, 40% за особые климатические условия, и другие доплаты ежемесячно, начиная с декабря 2015 года ( л.д.).

Определением суда от 02.02.2016 года гражданские дела №185/2016 и №2-186/2016 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истец Гончарова М.А участия не принимала, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия, настаивала на исковых требованиях, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Лысанова О.В. участия не принимала, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия, настаивала на исковых требованиях, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание не явились ответчики МБОУ «Мирнинская СОШ», МКУ РКО и ДМ муниципального района «Оловяннинский район», администрация муниципального района « Оловяннинский район», МКУ Комитет по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район». О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений об отложении дела не направили.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков МБОУ «Мирнинская СОШ», МКУ РКО и ДМ муниципального района «Оловяннинский район», администрации муниципального района Оловяннинский район», МКУ Комитета по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судом, ответчикам разъяснялось право предоставление возражений в соответствие ст. 56 ГПК РФ по заявленным требованиям, возражений от ответчиков не поступило, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам ( л.д.).

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательствах, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиками, что истцы работают в МБОУ «Мирнинская СОШ» на основании трудовых договоров, Гончарова М.А. Лысанова О.В. в должности <данные изъяты>.

Перечисленное подтверждается трудовыми договорами, копиями трудовых книжек, приказами о приеме на работу, дополнительными соглашениями к трудовому договору, расчетными листами (л.д.).

С учетом перечисленных выплат, исследованных в судебном заседании доказательств, заработная плата истцов не соответствует нормам трудового законодательства.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( далее МРОТ).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствие части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствие статьи 9 трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых собственником.

Как следует из Устава МБОУ «Мирнинская СОШ» является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества учреждения осуществляют: МКУ РКО и ДМ и администрация МО « Оловяннинский район», финансовое обеспечение учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (л.д.).

Следовательно, МКУ РКО и ДМ и администрация МО « Оловяннинский район», являющееся учредителем и собственником имущества и оказывающее финансовое обеспечение указанного учреждения, несут субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения - работодателя.

Выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.

С учетом представленных расчетов истца, отсутствие возражений ответчиков, по расчетам, норм материального права, исковые требования в части взыскания не до начисленной и не выплаченной заработной платы в отношении истцов, согласно представленным расчетам подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Расчет в отношении Гончаровой М.А. следующий:

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) – <данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) –<данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) –<данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

<данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата, без учета НДФЛ.

Расчет в отношении Лысановой О.В. следующий:

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) –<данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) –<данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ: 10140,50 рублей ( МРОТ 5965 руб.+ 30%+40%) –<данные изъяты> рублей выплаченная заработная плата = <данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата.

<данные изъяты> рублей не выплаченная и не доначисленная заработная плата, без учета НДФЛ.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца об обязании работодателя начислять заработную плату, не нарушая статей 132,133, 146, 148 ТК РФ, в размере МРОТ по РФ, с учетом 30% компенсации за непрерывный стаж, 40% за особые климатические условия.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, учитывая, что МБОУ «Мирнинская СОШ» бюджетное учреждение, находится в сложной финансовой ситуации, взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончаровой М.А., Лысановой О.В., удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Мирнинская СОШ» не доначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды: ДД.ММ.ГГГГ в пользу Гончаровой М.А. <данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ), Лысановой О.В. <данные изъяты> рублей ( без учета НДФЛ).

Обязать муниципальное казенное учреждение районный комитет по образованию и делам молодежи муниципального района « Оловяннинский район«, администрацию муниципального района «Оловяннинский район» профинансировать денежными средствами МБОУ «Мирнинская СОШ» для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Гончаровой М.А. <данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ), Лысановой О.В. <данные изъяты> рублей ( без учета НДФЛ), в случае их недостаточности у учреждения.

Обязать МБОУ «Мирнинская СОШ» производить начисления и выплату заработной платы установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы Гончаровой М.А., Лысановой О.В..

В остальной части требований Гончаровой М.А., Лысановой О.В., оставить без удовлетворения.

Взыскать с МБОУ «Мирнинская СОШ» государственную пошлину в доход муниципального образования « Оловяннинский район» в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца, со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 02.02.2016 года.

Судья:         подпись.