Решение от 22.03.2024 по делу № 2-1085/2024 от 22.01.2024

2-1085/2024

26RS0№-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2024 года                                                                                    <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием истца Топилина К.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коломийцевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Топилина К. Ю. к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Топилин К. Ю. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от дата N 234-ВЛГ, истец работает в ООО «Ситилинк» в должности продавца-кассира.

На основании соглашения об изменении условий к трудовому договору от дата истец был переведён в обособленное подразделение <данные изъяты>. Адрес данного пункта выдачи: г<данные изъяты>.

Ежегодно Ответчик утверждал график рабочего времени по которому в дальнейшем Истец работал.

Фактические дни работы отражены в ежемесячных табелях учёта рабочего времени, которые вёл и утверждал Ответчик.

На работодателя законом возложена обязанность соблюдать требования законодательства о сорокачасовой рабочей неделе.

Из утверждённых Ответчиком графиков работы видно, что при их составлении Ответчик пренебрёг своей обязанностью и составлял график с нарушением этой нормы, что привело к тому, что Истец ежемесячно с января 2021 года работал лишние часы.

Из расчётных листов видно, что Ответчик не оплачивал Истцу дополнительно за лишние часы. Только оклад за рабочее время, которое не должно превышать норм рабочего времени, и премию. Выплаченные за указанный в иске период заработные платы, должны были быть выплачены Истцу за время работы в пределах нормы рабочего времени. А часы, отработанные сверх этой нормы, должны быть выплачены отдельно по часовой ставке. Часовая ставка рассчитывается из расчёта выплаченной заработной платы и нормы рабочего времени. Премия, согласно Трудового кодекса Российской Федерации считается так же частью заработной платы.

На основании изложенного истец просит суд:

Взыскать с ООО «Ситилинк» в пользу Топилина К. Ю.:

1)    задолженность по заработной плате, за работу сверх нормы рабочего времени, за период с дата по дата год в общем размере 69 847 (шестьдесят девять тысяч восемьсот сорок семь) рублей;

2)    сумму денежной компенсации за просрочку выплаты части заработной платы, за период с дата по дата год в общем размере 27 874 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля;

3)    компенсацию морального вреда, за работу сверх нормы рабочего времени, за период с дата по дата год в общем размере 31 500 (тридцать одна тысяча пятьсот) рублей.

В судебном заседании истец Топилин К.Ю. заявленные требования поддержал, по основаниям, письменно изложенным с учетом поданных уточнений, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представители ответчика ООО «Ситилинк», извещенные надлежащим образом не явились, однако их явка не признана судом обязательной, на основании чего суд считает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие ответчиков и их представителей.

Изучив письменные материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в обособленное подразделение Котово на должность продавец-кассир с установленным окладом в размере 16 000 руб. в месяц.

дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии с которым с дата истец, как работник, был переведен на другое место работы в той же организации ответчика с новой функцией продавец-кассир в обособленное подразделение Ставрополь 50 лет ВЛКСМ с окла<адрес> 000 руб. в месяц.

Из доводов искового заявления следует, что в соответствии с утвержденными ответчиком графиками работы истец ежемесячно в период с дата по дата год работал лишние часы превышающие 40 часов в неделю. При этом согласно расчетных листков за данный период дополнительно отработанные часы ответчиком истцу не оплачивались.

Так рассматривая по существу заявленные исковые требования, суд полагает необходимым отметить, что в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 136 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 2.1 положения об оплате труда и премировании работника у работодателя установлена повременная система оплаты труда, если трудовым договор не предусмотрено иное;

п. 2.2 Простая повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учёт которого ведётся Работодателем.

В соответствии с частью первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочим временем работника, является время в течении которого работник выполняет свои функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя в пределах нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

На работодателя законом возложена обязанность соблюдать требования законодательства о сорокачасовой рабочей неделе.

В ходе судебного разбирательства в ответ на запрос суда стороной ответчика были представлены графики работы истца за период с дата по дата.

При анализе данных графиков работы истца судом установлено, что при их составлении ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, ввиду чего истец с января 2021 года работал свыше 40 часов в неделю.

Вместе с тем доказательств согласия истца осуществление трудовой деятельности превышающей 40 часов в неделю стороной ответчика суду представлено не было. Доказательств оплаты труда истца за переработанное время суду также не представлено.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами за период с дата по дата

Конституционный Суд РФ в Постановлении от дата N 26-П отметил, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя из одной составляющей заработной платы - оклада. При расчете размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работники не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, т.к. это ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Из расчета истца с учетом поданных уточнений следует, что задолженность истца за указанный период в общем размере составляет 69 847 (шестьдесят девять тысяч восемьсот сорок семь) рублей.

Суд, проверив расчет истца, считает его математически верным. Доказательств в опровержение представленного истцом расчета суду не представлено.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, за работу сверх нормы рабочего времени, за период с дата по дата год в общем размере 69 847 (шестьдесят девять тысяч восемьсот сорок семь) рублей;

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что судом признано право работника на получение заработной платы, у работодателя возникла обязанность по уплате процентов.

Из расчета истца следует, что размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты части заработной платы, за период с дата по дата год составляет в общем размере 27 874 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля.

Суд, проверив расчет истца, считает его математически верным. Доказательств в опровержение представленного истцом расчета суду не представлено. Оснований для снижения данной суммы компенсации суд также не усматривает.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты части заработной платы, за период с дата по дата год составляет в общем размере 27 874 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля.

Рассматривая требования истца в оставшейся части, суд полагает необходимым отметить, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований искового заявления истец ссылается на тот факт, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред за работу сверх нормы рабочего времени, за период с дата по дата год, который истец оценивает в 31 500 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер морального вреда не является завышенным, признает судом соразмерным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.:

1)    ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 69 847 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░;

2)    ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 27 874 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░;

3)    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 500 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░