Решение по делу № 2-413/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-413/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

З а о ч н о е

24 марта 2015 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Краснощек Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыскуловой Д.М. к филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московскому монтажному управлению о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рыскулова Д.М. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, поясняя, что работала в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности ведущего инженера (сметчика) планово-экономического отдела с 22.04.2013г. За период с 1.12.2014г. по 30.01.2015г. ей не была выплачена заработная плата на общую сумму 76042 руб. 54 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию морального вреда 3000 руб.

Представитель ответчика филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте (л.д.29). О причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыв на иск и доказательства в обоснование своих возражений не представил. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Рыскулова Д.М. работала в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Московском монтажном управлении в должности ведущего инженера (сметчика) в планово-экономическом отделе на основании трудового договора от 22.04.2013г. Приказом от 30.01.2015г. № 39-к Рыскулова Д.М. уволена с 30.01.2015г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-11, 12, 14).

Согласно справке работодателя от 23.03.2015г. филиал ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московское монтажное управление имеет задолженность по выплате Рыскуловой Д.М. начисленной заработной платы за декабрь 2014г. в сумме 31476 руб. 60 коп. и январь 2015г. в сумме 44565 руб. 94 коп., а всего 76042 руб. 54 коп. (л.д.30).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.п. 4.3, 4.4 трудового договора выплата заработной платы производится работнику двумя выплатами не позднее 30-го числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего месяца соответственно путем перечисления на пластиковую карту банка, с которым заключен зарплатный договор, за вычетом налога на доходы с физических лиц.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в указанном истцом размере основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены имущественные права истца, и ему причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме 3 000 рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости. Также суд учитывает, что ответчик не предпринимал каких-либо мер для удовлетворения законных требований работника.

Присужденная сумма взыскивается с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления, который в соответствии с трудовым договором является работодателем и обязан в силу трудового договора своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные причитающиеся работнику вознаграждения.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.о.Лобня в размере 2781 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Рыскуловой Д.М. удовлетворить.

Взыскать с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления в пользу Рыскуловой Д.М. задолженность по заработной плате за период с 1.12.2014г. по 30.01.2015г. в сумме 76042 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 79042 руб. 54 коп.

Взыскать с филиала ОАО «Е4-Центрэнергомотаж» Московского монтажного управления госпошлину в бюджет г.о.Лобня 2781 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в Лобненский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Н.В. Платова