Решение по делу № 33-2920/2016 от 04.07.2016

Судья Сахошко М.Г. № 33–2920/2016

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июля 2016 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,

судей Галашевой И.Н., Колбасовой Н.А.

при секретаре Хяниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе

третьего лица на решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 26 мая 2016 года по иску Березко Д. С. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Березко Д.С. обратилась в суд с иском к МБДОУ Лоухский детский сад по тем основаниям, что она работает в должности помощника воспитателя; ее заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением трудовых прав работника. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2016 года в 10 663 руб. 28 коп.

Решением суда исковые требования удовлетворены в заявленном размере.

С решением суда не согласно третье лицо администрация Лоухского муниципального района РК. В апелляционной жалобе, поданной ее представителем, просит его отменить и принять новое решение об отказе в иске. Полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Считает, что поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца в указанный период превышал как федеральный, так и установленный для Лоухского района соглашением трехсторонней комиссии минимальный размер оплаты труда, является неправильным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем допущены нарушения трудовых прав работников при выплате заработной платы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представители ответчика и третьего лица не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

МБДОУ Лоухский детский сад и администрация Лоухского муниципального района просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.

Изучив материалы дела, проверив законность судебного решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с МБДОУ Лоухский детский сад, работает в должности помощника воспитателя.

Согласно трудовому договору от 03.10.2011 и дополнительным соглашениям к нему заработная плата Березко Д.С. включает в себя: должностной оклад – 3 780 руб., районный коэффициент – 40 %, надбавку за работу в районе Крайнего Севера – 80 %.

Как следует из расчетных листков за март, апрель 2016 года, Березко Д.С. начислено за март – 8 317 руб. 16 коп., апрель – 8317 руб. 16 коп. (18180 руб. 69 коп. – 9 863 руб. 53 коп. (задолженность по решению суда).

Учитывая, что Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6 204 руб., размер выплачиваемой истцу заработной платы за март, апрель 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Указанное обстоятельство правильно установлено судом первой инстанции, принявшим во внимание требования Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», а также ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (к которому относится и Лоухский район Республики Карелия), и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных климатических условиях.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявленные требования и взыскал с ответчика недовыплаченную истцу заработную плату за март, апрель 2016 года в размере 10 663 руб. 28 коп., расчет размера доплаты судом произведен верно, ответчиком не оспорен. Выводы суда мотивированы, подробно изложены в решении, основаны на представленных сторонами доказательствах.

На основании изложенного, судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы о том, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, включая районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы.

Решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 26.05.2016 по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации Лоухского муниципального района - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Деперсонификацию выполнил помощник судьи

____________________ (Хянина А.А.), _____ _________________ 2016 г.

«Согласовано» судья Верховного суда РК

____________________ (Переплеснина Е.М.), _____ _________________ 2016 г.

«Разместить на сайте» Председательствующий судья Верховного суда РК

____________________ (Переплеснина Е.М.)______ _________________ 2016 г.