Решение от 24.06.2024 по делу № 33-2283/2024 от 16.05.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Судья Кротова Е.В.      УИД 18RS0011-01-2024-000695-19

Апел.производство: № 33-2283/2024

1-я инстанция: № 2-761/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 июня 2024 года     г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Гулящих А.В., Нургалиева Э.В.,

при секретаре Глуховой А.И.,

с участием прокурора Симакова А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске Удмуртской Республики гражданское дело по апелляционному представлению и.о. прокурора Ярского района Удмуртской Республики на решение Глазовского районного суда Удмуртской республики от 15 марта 2024 года, которым постановлено:

Исковое заявление прокурора Ярского района УР действующего в интересах Демина А. П. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Прогресс» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Прогресс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Демина А. П. (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Прогресс» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в размере 6 000 (Шесть тысяч) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Ярский район Удмуртской Республики».

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ярского района УР действуя в интересах Демина А. П. обратился в суд с иском Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Прогресс» (далее по тексту - СПК «Прогресс»). Исковые требования мотивированы тем, что с 2014 года Демин А. П. осуществляет трудовую деятельность в СПК «Прогресс». В апреле 2023 года без письменного согласия работника, в отсутствии заключенного соглашения, Демин А. П. временно переведен на должность «ночной скотник» на период временного отсутствия основного работника. 15 августа 2023 года Демин А. П. получил производственную травму с СПК «Прогресс» при исполнении обязанностей по должности «ночной скотник». После получения травмы Демину А. П. оказан первая медицинская помощь в БУЗ УР «Ярская РБ МЗ УР», установлен диагноз «ушиб правого плеча», повреждение здоровья относится к категории «легкое». Актом № о несчастном случае установлено 90% вины работодателя. Демин А.П. после получения производственной травмы испытывает физические страдания (боли в руке), дискомфорт в связи с полученной травмой, а так же нравственные страдания. Ссылаясь на положения ст. 212, 219, 210, 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ, истец просит: взыскать с СПК «Прогресс» в пользу Демина А. П. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ярского района УР Шутов И.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец Демин А. П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в настоящее время по прежнему испытывает боли в области руки, не может выполнять часть физической работы.

В судебном заседании представитель ответчика СПК «Прогресс» Гамбург А.А. исковые требования признал частично, указал на то, что истцом не обоснован размер исковых требований, в чем заключаются физические и нравственные страдания истца после получения травмы.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда первой инстанции изменить. Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

При этом ссылается на то, что суд не учел, что травма получена работником при выполнении обязанностей ночного скотника без надлежащего оформления перевода работника на другую должность, ознакомления с правилами безопасных условий выполнения работ инструкции по охране труда.

При предъявлении иска и оценке причиненных моральных страданий учтены в том числе собственные неосторожные действия Демина А.П., однако суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда в связи с установлением степени вины пострадавшего в размере 10%.

Судом в нарушение норм материального права мотивы о размере компенсации морального вреда в решении не приведены. Размер взысканной компенсации морального вреда в 5000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, указанная сумма является чрезвычайно малой и незначительной.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик считает, что оснований для удовлетворения апелляционного представления не имеется, решение необходимо оставить без изменения.

Истец Демин А.П., о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено судебной коллегией на основании ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.

В суде апелляционной инстанции прокурор доводы апелляционного представления поддержал.

Представитель ответчика СПК Прогресс – Гамбург А.А. возражал против удовлетворения апелляционного представления.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционного представления и возражений на него.

Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит изменению в части размера взысканной компенсации морального вреда. Доводы апелляционного представления заслуживают внимания.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Демин А. П. принят на работу в СПК «Прогресс» на должность рабочего (л. д. 12-14).

Согласно Журнала регистрации несчастных случаев на производстве СПК «Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано травмирование на территории животноводческого двора, в коровнике № д. Юдчино рабочего Демина А. П. во время подгона коровы на лечение (л. д. 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК «Прогресс» издан приказ № о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а так же проведении расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 30 минут с рабочим Деминым А. П. (л. д. 21).

По результатам расследования комиссией составлен акт № о несчастном случае. (л. д. 23-25). Комиссия пришла к выводу о том, что лицами допустившими нарушение требований охраны труда являются:

Демин А. П. – неосторожность, невнимательность, поспешность. Степень вины пострадавшего – 10%;

Гл. зоотехник ПЛВ - неудовлетворительная организация производства работ, несвоевременное проведение инструктажа на рабочем месте по охране труда;

Заведующий фермой ТАГ – необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины и охраны труда.

Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссией БУЗ УР «Ярская РБ МЗ УР» Демину А. П. поставлен диагноз: ушиб правого плеча. Указанное повреждение относится к категории легкое. (л. д. 22).

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 151, 1064, 1099,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст. 21,22, 212, 227, 229 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", и исходил из того, что поскольку травма получена в результате несчастного случая на производстве, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер физических и нравственных страданий Демина А.П., фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, причинение истцу лёгкого повреждения здоровья, установление 10 % степени вины потерпевшего, суд посчитал, что в возмещение морального вреда истцу необходимо взыскать компенсацию в сумме 5 000 рублей.

С выводом суда первой инстанции о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, однако не может согласиться с его размером. Доводы апелляционного представления заслуживают внимания.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, помимо прочего обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 2 ТК РФ).

К числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относятся, прежде всего, право на жизнь (часть 1 статьи 20 Конституции РФ) как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод, и право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41 Конституции РФ), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага. В силу указанных положений Конституции РФ на государство возложена обязанность уважения данных конституционных прав и их защиты законом. Из изложенного следует, что государство должно защищать право граждан на жизнь и здоровье, обеспечивать его реализацию, уделяя надлежащее внимание вопросам предупреждения произвольного лишения жизни и здоровья, а также обязано принимать все разумные меры по борьбе с обстоятельствами, которые могут создать прямую угрозу жизни и здоровью граждан.В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый имеет право на охрану здоровья. Право на охрану здоровья обеспечивается, в том числе, охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха.

Здоровье - состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма (п. 1 ст. 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается охраной окружающей среды, созданием благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией доброкачественных продуктов питания, а также предоставлением населению доступной медико-социальной помощи.

Здоровье - одно из высших благ человека, без которого могут утратить значение многие другие блага, возможность пользоваться другими правами (выбор профессии, свобода передвижения и др.). В Уставе Всемирной организации здравоохранения здоровье определяется как состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только как отсутствие болезней и физических дефектов. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь закреплено и в ст. 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что компенсировать моральный вред работнику причиненный несчастным случаем на производстве обязан работодатель, не обеспечивший безопасные условия труда, при этом размер указанной компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 43 постановления ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ N 16 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 43 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ N 16 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 7 ░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ 63 ░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░.72.1,72.2 ░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░░.5.27 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░.░.35-37).

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100000 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 5000 ░░░., ░ 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ 30 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10%.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░.1 ░░. 330 ░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ 5000 ░░░. ░░ 30000 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░