Решение по делу № 2-1354/2020 от 26.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата                                                                                          г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при ведении протокола помощником судьи А.А. Чичигиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1354/2020 по иску М.П.В. к ООО «ТЮС-Байкал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, госпошлины, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования М.П.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. задолженность по выплате заработной платы в размере ........., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .........

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. заработной платы в размере ......... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. госпошлину в ........

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья:                                                                                                          О.В. Варгас

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом их уменьшения истец указал, что истец работал в должности генерального директора по трудовому договору от Дата в ООО «ТЮС-Байкал», по условиям которого заработная плата составляла ........ в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 1,3 за отработанное время, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплатой заработной платы два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда ООО «ТЮС-Байкал».

За период с сентября по декабрь Дата истцу было начислено: сентябрь – ........., октябрь – ........., ноябрь – ........., декабрь – ........., но денежные средства выплачены не были.

Истец указывает, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате после подачи иска в суд.

По состоянию на Дата задолженность ответчика перед истцом составила за сентябрь – ........., за октябрь – .........

Истец просит суд взыскать с ООО «ТЮС-Байкал» задолженность в размере ........., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ........ руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ........

В судебное заседание стороны, третье лицо не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТЮС-Байкал» Л.С.А. представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором изложил правовую позицию по делу, указал о частичной выплате заработной платы.

Арбитражный управляющий П.П.И., утвержденный временным управляющим ООО «ТЮС-Байкал» на основании определения Арбитражного суда Иркутской области от Дата по делу №А19-21754/2019, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что поддерживает позицию ответчика.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с Дата по Дата М.П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЮС-Байкал» в должности генерального директора с тарифной ставкой (окладом) – ......... с Дата, с тарифной ставкой (окладом) - ........ с Дата, что следует из трудового договора от Дата, трудовой книжки от Дата, приказа о приеме на работу № от Дата, приказа о переводе работника на другую работу № от Дата.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Условиями трудового договора установлена оплата труда: тарифная ставка в размере ......... в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 за отработанное время, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общество выплачивает генеральному директору заработную плату два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда Общества (раздел V трудового договора).

Приказом о переводе работника на другую работу № от Дата, М.П.В. переведен в аппарат управления на должность генерального директора постоянно, установлен оклад в размере ......... в месяц.

Согласно п.3.2.6 трудового договора Общество обязалось выплачивать вознаграждение в порядке и в размерах, устанавливаемых Обществом Общим собранием участников Общества.

Из искового заявления следует, что на момент увольнения истцу не была выплачена начисленная заработная плата, состоящая из заработной платы за сентябрь Дата года – ........., октябрь Дата года – ........., ноябрь 2019 года – ........., декабрь 2019 года – ........., итого общая задолженность при увольнении составила – ........

Часть заработной платы была выплачена, что подтверждается реестром № от Дата, реестром № от Дата, платежными поручениями от Дата. По состоянию на Дата задолженность ответчика перед истцом составила за сентябрь – ........., за октябрь – .........

Таким образом, задолженность по заработной плате составила ........

Доводы истца о наличии задолженности работодателя перед работником по начисленной, но не выплаченной заработной плате подтверждаются представленными в материалы дела справкой по заработной плате от Дата, справкой формы 2-НДФЛ за 2019 год, справкой о задолженности по заработной плате, выданной главным бухгалтером ООО «ТЮС-Байкал».

Из справки о задолженности по заработной плате, составленной главным бухгалтером ООО «ТЮС-Байкал», следует, что задолженность перед М.П.В. по выплате заработной платы на Дата составляет ........ в том числе: заработная плата за сентябрь 2019 года – ........., за октябрь Дата года– ........

По сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Иркутской области по запросу суда, на Дата в региональной базе данных на застрахованное лицо М.П.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права: сведения о работодателе – ООО «ТЮС-Байкал» за период с Дата по декабрь Дата г.

По сведениям УФНС России по Иркутской области в информационных ресурсах налоговых органов по состоянию на Дата имеются сведения о доходах физических лиц за Дата в отношении М.П.В., наименование налогового агента – ООО «ТЮС-Байкал».

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы на Дата, которая составляет ........., в том числе: заработная плата за сентябрь Дата года – ........., за октябрь Дата года – ........

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчету истца размер процентов за нарушение выплаты заработной платы за период с Дата по Дата составил 59 764,95 руб.

Расчет проверен судом, произведён в соответствии с требованиями трудового законодательства, принимается судом во внимание. Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты не оспорен, иного расчета суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая нарушение срока выплаты заработной платы работодателем работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере .........

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная последним при подаче иска, в размере ......... (чек-ордер от Дата).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования М.П.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 691 078 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 764 руб. 95 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. заработной платы в размере 691 078 руб. 15 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» в пользу М.П.В. госпошлину в размере15 170 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья:                                                                                                          О.В. Варгас