Решение по делу № 2-272/2022 (2-4474/2021;) от 31.05.2021

Дело №2-272/22

УИД 78RS0006-01-2021-004868-88 19 мая 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Сергея Гелиевича к Акционерному обществу «Севмормонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мартынов С.Г. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Севмормонтаж» (далее – АО «Севмормонтаж», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 17 февраля 2020 года заключил с ответчиком трудовой договор №14/17, по условиям которого принят на работу в Общество на должность производителя работ.

За период с июля 2020 года по апрель 2021 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 695 429 рублей 84 копейки, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, Мартынов С.Г. просил взыскать с АО «Севмормонтаж» невыплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по апрель 2021 года в размере 695 429 рублей 84 копейки, из которых 608 329 рублей 84 копейки – заработная плата, 87 1000 рублей – НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения и компенсацию со дня вынесения решения до момента фактической выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Мартынов С.Г. неоднократно уточнял заявленные требования, в окончательном варианте просил взыскать с АО «Севмормонтаж» невыплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в сумме 699 480 рублей 75 копеек, налог на доходы физических лиц на сумму заработной платы в размере 104 520 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного сока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на дату вынесения судом решении (за период с 15 августа 2020 года по 05 апреля 2022 года размер компенсации составляет 149 476 рублей 02 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 06 апреля 2022 года по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Представитель истца Зюзин А.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Соковнина С.А. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, то 17 февраля 2020 года между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого на неопределённый срок Мартынов С.Г. принят на работу в АО «Севмормонтаж» на должность производителя работ (л.д. 6).

Согласно пункту 5.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 000 рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсации выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п. Размер и условия таких выплат определены в положении о премировании работников).

25 февраля 2020 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 февраля 2020 года, по условиям которого работник переводится с должности производителя работ из подразделения «ИТР» на должность главного механика в подразделение «ИТР» с 25 февраля 2020 года, должностной оклад согласно штатному расписанию – 57 000 рублей (л.д. 9).

Также 25 февраля 2020 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 февраля 2020 года, по условиям которого работник совмещает должность электрика с 25 февраля 2020 года, за совмещение обязанностей электрика работнику устанавливается доплата в размере 20% от оклада электрика.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, ответчиком не оспорено, что фактически Мартынов С.Г. состоит в трудовых отношениях с Обществом по настоящее время в основной должности главного механика, совмещая должность электрика.

Обращаясь с настоящим иском, Мартынов С.Г. указал, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с июля 2020 года.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены справки от 21 апреля 2021 года и от 02 июня 2021 года, согласно которым у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате (л.д. 225, 228).

В ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал сам по себе факт возможного наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, возражая относительно размера предъявленной к взысканию задолженности истцом. Однако никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по выплате истцу заработной платы, начиная с июля 2020 года, ответчиком не представлено, судом не добыто.

Доводы ответчика о том, что часть заработной платы была выплачена ответчику, о чем свидетельствуют платежные поручения, не могут быть приняты во внимание, поскольку представленные платежные поручения не имеют отношения к периодам, которые заявлены истцом.

Размер задолженности перед истцом по выплате е заработной платы за указанный период ответчиком не оспорен.

Обстоятельства ненадлежащей передачи документации органами управления Обществом не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных Мартыновым С.Г. требований, так как отсутствие у ответчика каких-либо документов не должно умалять права истца как работника.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплат работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из установленных по делу обстоятельства, принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Мартынова С.Г. о взыскании с АО «Севмормонтаж» задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 699 480 480 рублей.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности. Данный расчёт проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в заявленный Мартыновым С.Г. период в указанном последним размере, так и в любом ином размере, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации Обществом не представлено.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание отсутствие надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Мартынова С.Г. о взыскании с АО «Севмормонтаж» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 августа 2020 года по 05 апреля 2022 года в размере 149 047 рублей 02 копейки.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности. Данный расчёт проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком. Контррасчёт ответчиком не представлен.

На основании Главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 689 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мартынова Сергея Гелиевича к Акционерному обществу «Севмормонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Севмормонтаж» в пользу Мартынова Сергея Гелиевича невыплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по июнь 2021 года в размере 699 480 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 августа 2020 года по 05 апреля 2022 года в размере 1490476 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06 апреля 2022 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества «Севмормонтаж» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 11 689 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Н.А. Малинина