Решение от 02.08.2023 по делу № 33-5383/2023 от 03.07.2023

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 02 августа 2023 г. по делу № 33-5383/2023

(в суде первой инстанции дело № 2-369/2023, УИД 27RS0002-01-2022-003344-52)

г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Разуваевой Т.А.

судей                     Пестовой Н.В., Мартыненко А.А.

при секретаре             Куклиной Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бахваловой В.М. к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной заработный платы (премии), компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Бахваловой В.М. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Бахваловой В.М., представителя АО «Россельхозбанк» Фирсовой О.А., действующей на основании доверенности от 12 июля 2022 г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бахвалова В.М. обратилась в суд с иском к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной заработный платы (премии), компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в АО «Россельхозбанк» № 3349/75/06, с 06 октября 2021 года по 29 ноября 2022 года. Работодателем не выполнены требования статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: ответчик не обоснованно удержал (не выплатил) положенную истцу премию в сумме 336 440 руб. При этом, ущемляя интересы истца путем не выплаты причитающихся ей сумм за добросовестный труд, ответчик причиняет ей моральный вред, который с учетом глубины переживаний подлежит взысканию в сумме 100 000 руб.

Просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату (премию) в сумме 336 440 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец подала апелляционную жалобу, в которой, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы, указывает, что суд неверно дал оценку документам, представленным ответчиком, а именно: Положению о краткосрочном премировании, а также не дал оценку данным об индивидуальных показателях за второй квартал 2022 года и начисленных баллах за отчетный период. Суд принял за основу исчисления периода, как 19-ый рабочий день шестого месяца, что по мнению истца является неверным по отношению ко второму кварталу 2022 года. Также отмечает, что премирование работников ответчика в соответствии с политикой банка представляет собой квартальное премирование, но Положением о краткосрочном премировании, принятым 21 июня 2022 года оно приобрело характер полугодового, что является противоречием по отношению к политике банка.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Бахвалова В.М. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала. Просила решение суда отменить и принять новое – об удовлетворении заявленных требований.

Представитель АО «Россельхлзбанк» Фирсова О.А. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 16 марта 2021 года между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и Бахваловой В.М. заключён срочный трудовой договор № 865 (на время отсутствия основного работника), в соответствии с которым Бахвалова В.М. принята на должность ведущего менеджера-операциониста Операционного офиса № 3349/75/7 (г.Хабаровск) Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем издан приказ о приеме на работу от 16 марта 2021 года № 091-5/7500.

В этот же день истец под роспись ознакомлена с условиями начисления и выплаты премии, установленной в АО «Россельхозбанк», согласно Положению о краткосрочном премировании работников фронт-линии от 18 апреля 2019 года № 622-П, что подтверждается распиской истца от 16 марта 2021 года об ознакомлении с указанным локальным нормативным актом.

На основании заявления истца от 28 сентября 2021 года трудовой договор от 16 марта 2021 года № 865 расторгнут 05 октября 2021 года в соответствии с положениями пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Бахваловой В.М. от 04 октября 2021 года № 364к/7500.

06 октября 2021 года между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и Бахваловой В.М. заключён трудовой договор № 940, в соответствии с которым Бахвалова В.М. принята на работу в качестве Главного клиентского менеджера, дополнительного офиса № 3349/75/06 г.Хабаровск Хабаровского регионального филиала, с окладом 30 000 руб. в месяц, РК – 1,3 и ПН - 30% (пункты 2.2, 4.1).

Пунктами 4.2, 4.3 трудового договора № 940 предусмотрено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: - премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; - единовременные поощрения; - компенсационные выплаты; - иное. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка. По решению председателя Правления работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка в размере и порядке, предусмотренном внутренними документами Банка.

Как следует из материалов дела в АО «Россельхозбанк» премирование работников Банка осуществляется на основании утвержденных внутренних нормативных актов Банка.

В ходе осуществления трудовых отношений в указанный период времени, Бахвалова В.М. повторно надлежащим образом ознакомлена с содержанием Положений о краткосрочном премировании работников фронт-линии № 622-П в новой редакции от 21 июня 2022 года, что подтверждается распиской истца об ознакомлении от 22 июня 2022 года.

В соответствии с Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № 622-П (далее – Положение), утв. решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 15 июня 2022 года № 44), введенным в действие приказом АО «Россельхозбанк» от 21 июня 2022 года № 1146-ОД и действующим до него Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № 622-П, утв. решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 04.04.2019 № 16), введенным в действие приказом АО «Россельхозбанк» от 18.04.2019 № 501-ОД, премия – негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии Банка, долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка.

Отчетный период – расчетный период, по итогам работы за который осуществляется премирование работников. Отчетный период равен кварталу.

Согласно пункту 3.2 Положения, работникам фронт-линии Банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой.

Как следует из пункта 3.5 Положения, в рамках настоящего Положения премирование работников фронт-линии осуществляется одним из двух способов: - на основе баллов. Перечень должностей работников фронт-линии, премируемых на основе полученных баллов по итогам работы за отчетный период, утверждается в форме Приложения 2 к настоящему Положению.

В силу пункта 3.7 Положения, премия, как правило, не выплачивается работникам: - трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании.

В соответствии с пункта 7.3.3 Положения, решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников Банка оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно пункту 7.3.4 Положения, филиалы направляют сканированные копии приказов о размере премии работников филиалов в ДУиН посредством электронной почты системы Lotus Notes в срок не позднее трех рабочих дней до даты выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

В силу пункта 9.1 Положения, премии по итогам работы за отчетный период, предусмотренные настоящим Положением: - относятся в соответствии с действующим в РФ налоговым законодательством на расходы Банка, учитываемые в целях налогообложения; - учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ; - включаются в фактический заработок, на который начисляются коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, других районах, в которых начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.

28 ноября 2022 года приказом АО «Россельхозбанк» № 224-к/7500, трудовой договор от 06 октября 2021 года № 940 с Бахваловой В.М. расторгнут с 29 ноября 2022 года, по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: заявление Бахваловой В.М. от 15 ноября 2022 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы виде премии за третий квартал 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что приказ о премировании работников АО «Россельхозбанк» за третий квартал 2022 года издан 23 декабря 2022 года, то есть после увольнения Бахваловой В.М. (28 ноября 2022 года), поэтому, оснований для включения истца в приказ о премировании за третий квартал 2022 года у Банка не имелось, так как на момент издания приказа Бахвалова В.М. не состояла с АО «Россельхозбанк» в трудовых отношениях, что прямо предусмотрено пунктом 3.7 Положения № 622-П от 21 июня 2022 года с которым истец ознакомлена под роспись 22 июня 2022 года.

Судом также установлено, что согласно ответу АО «Россельхозбанк» от 14 апреля 2023 года № 075-31-37/, информация о начисленных баллах за второй квартал 2022 года передана в Головной офис Банка в декабре 2022 года в соответствии с требованиями пункта 7.3.3 Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № 622-П, согласно содержанию которого, решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников Банка оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

Во втором квартале 2022 года на основании решения Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 15 июня 2022 года № 44, введено в действие Приказом от 21 июня 2022 года № 1146-ОД) утверждено данное Положение в новой редакции, содержание которого было доведено до Бахваловой В.М. надлежащим образом 22 июня 2022 года (т.е. до окончания второго квартала 30 июня 2022 года).

Таким образом, премия за второй квартал подлежала выплате с учетом сроков, установленных в пункте 7.3.3 Положения № 622-П лицам, состоящим в трудовых отношения с АО «Россельхозбанк» в установленные пунктом 7.3.3 сроки.

Приказ Головного офиса Банка о премировании работников фронт-линии подписан 22 декабря 2022 года, приказ Хабаровского филиала АО «Россельхозбанк» о выплате премии издан 23 декабря 2022 года.

Отдельное решение Правлением АО «Россельхозбанк» о премировании Бахваловой В.М., в связи с прекращением трудового договора до издания Приказа о выплате премии действующим работникам АО «Россельхозбанк», не принималось.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в виде премии за второй квартал 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что с учетом факта прекращения трудовых отношений с Бахваловой В.М. 29 ноября 2022 года, то есть до момента издания соответствующих приказов, истец не подлежала включению в списки премируемых работников за второй квартал отчетного периода 2022 года. При этом, включение бывшим работодателем в списки для премирования Бахваловой В.М. противоречит содержанию пункта 3.7 Положения № 622-П (введено приказом от 21 июня 2022 года № 1146-ОД), аналогичное правило закреплено в Положении № 622-П (введено приказом от 18 апреля 2019 года № 501-ОД) в пункте 2.7, с которыми истец была так же ознакомлена под роспись.

Кроме того, суд первой инстанции отметил, что за весь период действия трудового договора № 940 Бахвалова В.М. уведомлена надлежащим образом, что при прекращении трудовых правоотношений с АО «Россельхозбанк», выплаты стимулирующего характера не будут произведены с учетом содержании локальных нормативах актах работодателя, которые являются обязательными для сторон трудового договора при надлежащим ознакомлении с ними работника.

Вместе с этим, поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем в удовлетворении данного требования также отказано.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительны░ ░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2018 ░░░░ № 14-1/░░░-1874 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2017 ░░░░ № 69-░░17-22 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     

░░░░░