Решение по делу № 2-29/2017 от 25.11.2016

Гр. дело № 2–29/2017 Мотивированное решение

суда составлено 24.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2017 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Коробовой О.Н.,

при секретаре Финагиной В.А.,

с участием истца Мелешкина Б.А.,

представителей ответчика Харламовой Н.А., Заозеровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелешкина Бориса Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Антарес-Энергосистем" о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в связи с сокращением штата в полном объеме, компенсации за несвоевременную выплату сумм и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мелешкин Б.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Антарес-Энергосистем" (далее ООО "Антарес-Энергосистем") о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в связи с сокращением штата в полном объеме, компенсации за несвоевременную выплату сумм и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал в ООО "Антарес-Энергосистем" <.....> и уволен в связи с сокращением штата. Ответчик в день увольнения произвел выплату сумм, причитающихся работнику, а именно выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <.....>, денежную компенсацию за все не использованные отпуска в сумме <.....>.

Однако полагает, что указанные суммы выплат были исчислены работодателем неверно, так как ответчик руководствовался недостоверными данными, а именно, производил расчет исходя из отработки истцом 3 смен, тогда как фактически он работал 1 смену – <дата>. Кроме того, для исчисления денежной компенсации за все неиспользованные отпуска указал 5,71 учетных рабочих дней за расчетный период.

Просит взыскать с ответчика разницу невыплаченного месячного выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере <.....>, разницу невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере <.....>, компенсацию за просрочку выплаты не выплаченного месячного выходного пособия при увольнении в размере <.....>, компенсацию за просрочку выплаты не выплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере <.....>, а также компенсацию морального вреда в размере <.....>

После увеличения исковых требований и уточнения расчета окончательно просил взыскать с ответчика разницу невыплаченного месячного выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере <.....>, разницу невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере <.....>, разницу невыплаченной заработной платы <дата> в размере <.....>, разницу не выплаченной заработной платы <дата> в размере <.....>, разницу не выплаченной заработной платы <дата> в размере <.....>, компенсацию за задержку выплат в размере <.....> и компенсацию морального вреда в размере <.....>.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, уточнил размер компенсации за задержку всех выплат, которая на дату принятия решения составила <.....>. Просил взыскать задолженность по заработной плате, выплат при увольнении, а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. Расчет ответчика полагает ошибочным и не основанным на нормах действующего трудового законодательства, поскольку локальными нормативными актами ему как работнику при сменном режиме работы был установлен суммированный учет рабочего времени.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать, поскольку расчет с истцом произведен в сроки и размере, установленные действующим трудовым законодательством. Считают график, представленный истцом недопустимым доказательством. Согласно табелю учета рабочего времени истцом <.....> отработано 3 рабочих смены, за которые с истцом был произведен расчет – это 26, 27 и 31 декабря (день увольнения, который считается рабочим днем). Равно как и неверно истцом произведен истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска исходя из расчета одного календарного дня, вместо пяти календарных дней. Расчет истца, основанный исходя из установления ему суммированного учета рабочего времени, также является ошибочным, поскольку суммированный учет рабочего времени в структурном подразделении г. Кировска установлен только для исчисления времени, отработанного сверхурочно при работе по фактически отработанным часам согласно сменному графику. Кроме того, просила учесть, что у истца по трудовому договору установлен оклад, а, следовательно, необходимо определить среднечасовую ставку, и уже исходя из нее и количества отработанных часов, рассчитывать заработную плату. В связи с чем истцу необходимо в полном объеме пересчитывать заработную плату за весь его период работы.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд считает требования истца не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из информации, представленной о юридическом лице, ООО "Антарес-Энергосистем" зарегистрировано в ЕГРЮЛ за основным государственным регистрационным номером <.....>; статус – действующее, адрес (место нахождения): <.....>; основной вид деятельности – транспортная обработка прочих грузов.

Судом по делу установлено и подтверждается представленными в деле письменными доказательствами и не оспаривается сторонами, что истец <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО "Антарес-Энергосистем" в качестве <.....>.

Записями в трудовой книжке и приказом об увольнении подтверждается, что Мелешкин Б.А. <дата> уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <.....>).

Трудовым договором <№> от <дата>, заключенным между ООО "Антарес-Энергосистем" и Мелешкиным Д.С. установлено, что заработная плата выплачивается на основании табелей учета рабочего времени и прочих соответствующих документов два раза в месяц: аванс – 15 числа; заработная плата – последнего числа месяца.

Как следует из расчетных листков на имя Мелешкина Д.С. и справки по форме 2-НДФЛ, выданных ООО "Антарес-Энергосистем", работнику начислена и выплачена заработная плата (без вычета НДФЛ) и иные суммы при увольнении за <дата>: <.....>.

Расчет указанных сумм оспаривается истцом в настоящем деле.

Разрешая требования Мелешкина Б.А. и приходя к выводу о необоснованности данных требований, суд исходит из следующего.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку истец не относится к категории работников, которым предоставляются отпуска в рабочих днях, то для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо исходить из абзаца 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее Положение № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (абзац 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922). При подсчете календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, исключаются дни пребывания работника в отпусках всех видов, дни временной нетрудоспособности, дни исполнения государственных и общественных обязанностей, донорские дни, командировки и т.д. Выходные и праздничные дни исключаются из подсчета числа дней в не полностью отработанном месяце, только если они включены в не учитываемые периоды времени. Так, в период нетрудоспособности выходные и праздничные дни входят, поэтому, если сотрудник болел в каком-либо из месяцев расчетного периода, например, неделю, включая праздничный день, субботу и воскресенье, исключить нужно будет семь дней, а не четыре. В очередные и дополнительные отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не входят, таким образом, их не следует исключать при подсчете календарных дней, приходящихся на время, отработанное в месяце использования такого отпуска. Выходные дни, выпавшие на отпуск, предоставляемый в календарных днях, при подсчете исключаются.

Таким образом, для расчета выходного пособия и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска для расчета берется период <дата>.

Из расчетного периода исключаются: с <дата> - отпуск, <дата> – дополнительный отпуск, а также <дата>, когда за истцом сохранялся средний заработок.

Из табеля учета рабочего времени <дата> следует, что истец отработал 3 смены: <дата> – 4 часа, <дата> – 8 часов и <дата> (день увольнения, который является рабочим днем) – 8 часов, за что истцу была произведена оплата его труда исходя из 3 рабочих дней в сумме <.....> (расчетный листок <.....>). Поскольку расчет всех сумм идет в календарных днях, то работодателем к учету верно для расчета взяты 3 календарных дня.

Довод истца о том, что им отработан всего один календарный день отклоняется судом как основанный на ошибочном понимании норм материального права. Представленные истцом графики являются недопустимым доказательством, поскольку не заверены работодателем и не соответствуют табелям учета рабочего времени.

Таким образом, рабочим периодом истца является период <дата>.

Следовательно, средний дневной заработок будет составлять <.....>.

Расчетные дни для выходного пособия за период <дата> составляют 22 дня.

Итого размер выходного пособия, который должен был выплатить работодатель истцу, составляет: <.....>.

ООО "Антарес-Энергосистем" Мелешкину Б.А. было выплачено выходное пособие за первый месяц в размере <.....>, что истцом не оспаривалось, а потому задолженности работодателя в указанной части перед истцом не имеется.

При расчете компенсации за все неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

Неиспользованный отпуск истца составил – 52,39 дней, что сторонами не оспаривалось.

Начисленная заработная плата за весь расчетный период <дата> составила <.....>.

Поскольку <дата> является нерабочим праздничным днем, то он не входит в период отпуска и должен быть включен при подсчете календарных дней, которое приходится на время, отработанное в месяце использования такого отпуска. Следовательно, <.....> должно быть учтено календарных дней: <.....>.

В декабре к подсчету должно быть учтено календарных дней: 29,3 – 31 х (31-26) = 4,73 (из них 5 дней – это рабочие дни – 27,28,31 декабря 2015 года и 29, 30 декабря 2015 года – выходные дни, которые не исключаются из подсчета числа дней в не полностью отработанном месяце, поскольку они включаются в учитываемый период времени).

Итого, 5,71 день (0,98 + 4,73).

Средний дневной заработок составил: <.....>

Итого компенсация за неиспользованные отпуска составила: <.....>. Указанная компенсация в полном объеме выплачена истцу, а потому требования истца в указанной части являются необоснованными.

При расчете заработной платы за сентябрь – ноябрь 2016 года суд исходит из следующего.

За сентябрь 2016 года. Расчетный период <дата>.

Фактически начисленная заработная плата составила: <.....>. Остальной период исключается.

Фактически отработанных дней: <.....> 9 дней.

Средний дневной заработок составляет: <.....>.

Итого за сентябрь: <.....>.

За октябрь 2016 года. Расчетный период <дата>.

Фактически начисленная заработная плата составила: <.....> Остальной период исключается.

Фактически отработанных дней: 3 дня - <дата>.

Средний дневной заработок составляет: <.....>.

Итого за октябрь: <.....>.

За ноябрь 2016 года. Расчетный период <.....>.

Фактически начисленная заработная плата составила: <.....>. Остальной период исключается.

Фактически отработанных дней: 3 дня - <дата>.

Средний дневной заработок составляет: <.....>.

Итого за ноябрь: <.....>.

Указанные суммы <дата> истцу работодателем были выплачены в полном объеме.

Таким образом, работодателем произведен расчет выплаченных сумм в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, а потому требования Мелешкина Б.А. о выплате ему сумм, сверх установленных судом и фактически выплаченных работодателем, не имеется.

Оснований для применения расчета при выплате причитающихся истцу сумм при увольнении, исходя из суммированного учета рабочего времени по средней часовой ставке, не имеется.

Так, согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из коллективного договора обособленного подразделения г. Кировск ООО "Антарес-Энергосистем" (п. 4.1.4.) следует, что в связи с тем, что длительность производственного процесса в отделениях погрузки обособленного подразделения г. Кировск ООО "Антарес-Энергосистем" превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделения сменную работу в две, три или четыре смены. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается месяц. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период не должна превышать установленную норму рабочего времени.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для обособленного подразделения в г. Кировск ООО "Антарес-Энергосистем", с учетом изменений и дополнений от <дата>, продолжительность пятидневной рабочей недели для мужчин – 40 часов, для женщин устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час, выходные дни: суббота и воскресенье. Для сменных работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодателем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. Суммированный учет рабочего времени применяется для исчисления времени, отработанного работником сверхурочно при работе по фактически отработанным часам согласно сменному графику (п.п. 3.1, 3.2. Правил).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлено, что работнику устанавливается нормированный день; время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества и распоряжениями руководителей.

Таким образом, суммированный учет рабочего времени для истца Правилами внутреннего трудового распорядка не вводился, а касался лишь учета рабочего времени, отработанного работником сверхурочно; суммированный учет рабочего времени в Обществе применяется только при фактически отработанных часах работником, согласно графику сменности. При этом расчет в календарных днях произвести возможно, поскольку нормальному количеству часов, предусмотренных по производственному календарю, соответствует определенное количество рабочих дней и соответственно смен.

Судом также принимаются во внимание доводы представителя ответчика, что истцу по трудовому договору заработная плата установлена исходя из оклада, а не из установленной тарифной дневной или часовой ставки. При суммированном же учете рабочего времени средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленного законодательством для данного работника. Представленный работодателем суду расчет, по которому при суммированном учете рабочего времени и установленном среднем часовом заработке Мелешкину Б.А. к выплате бы причитались суммы гораздо меньше, чем выплатил работодатель при увольнении, является математически верным. Исходя из изложенного, расчет истца является ошибочным и не может быть принят судом за основу для удовлетворения его исковых требований.

Поскольку в удовлетворении основных требований Мелешкину Б.А. отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, а также компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мелешкину Борису Алексеевичу к обществу с ограниченной ответственностью "Антарес-Энергосистем" о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в связи с сокращением штата в полном объеме, компенсации за несвоевременную выплату сумм и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Апатитский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Н. Коробова