Решение по делу № 2-113/2022 от 17.08.2022

Дело № 2-113/2022

УИД № 35RS0022-01-2022-000548-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 29 сентября 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2022 года.

29 сентября 2022 года                                                                      с. Нюксеница

Нюксенский районный суд Вологодской области в составе:

Председательствующего - судьи Арсентьева Н.И.,

При секретаре Чуриной Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Варлова Романа Сергеевича к акционерному обществу «Санаторий «Леденгск» о взыскании невыплаченной премии и компенсации за несвоевременную выплату премии, признании п. 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П незаконным и отмене его,

У С Т А Н О В И Л:

Варлов Р.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Санаторий «Леденгск»(далее-АО«Санаторий «Леденгск») о взыскании невыплаченной премии и компенсации за несвоевременную выплату премии, признании п. 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П незаконным и отмене его. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работает <данные изъяты> АО «Санаторий «Леденгск». Приказом № 49-н от 01 июля 2021 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей. Приказ в установленном порядке оспорен в суд, был признан незаконным и отменен. 26 апреля 2022 года он в установленном порядке обратился с заявлением о выплате премии к работодателю, в удовлетворении которого было отказано. Пунктом 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» № 64-п от 30 мая 2022 года «О премировании работников» он был лишен премии за май 2022 года в связи с наличием дисциплинарного взыскания по приказу № 49-н от 01 июля 2021 года, который к тому времени был отменен, иных дисциплинарных взысканий не имеется. Ссылаясь на фактические обстоятельства и положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, просил: взыскать невыплаченную премию за период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года в сумме 41748 рублей 60 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 328 рублей 27 копеек; признать пункт 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П незаконным и отменить его; взыскать невыплаченную премию за май 2022 года в сумме 5341 рубль 20 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 27 апреля 2022 года по дату фактического исполнения требований.

В судебное заседание истец Варлов Р.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика АО «Санаторий «Леденгск» по доверенности Басалаева Н.Е. заявленные требования не признала, в их удовлетворении просила отказать. По существу указала, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, размеры и порядок ее выплаты установлены Положением «О премировании, оказании материальной помощи работникам». Выплата премии зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Размер текущих премий работников устанавливается в размере до 60% должностного оклада и минимальным размером не ограничен, назначение премии производит комиссия по премированию. Приказом общества от 01 июля 2021 года № 49-н на Варлова Р.С. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем с августа 2021 года по март 2022 года премия Варлову Р.С. не начислялась, в апреле 2022 года начислена в размере 5%, в мае, июне 2022 года премирование не производилось, в июле 2022 года начислено 40%, в августе 2022 года в размере 5%. Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Со стороны работодателя истец характеризуется отрицательно, систематически не выполняет поручения директора, к Варлову Р.С. имелись многочисленные претензии на исправность электрооборудования санатория, в 2010-2011 годах неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Приказ № 49-н от 01 июля 2021 года судом отменен, других фактов привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось, в приказах о премировании работников указывалось на невозможность назначения Варлову Р.С. премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания, установленного данным приказом. В период с августа 2021 года по март 2022 года, в мае 2022 года премии Варлову Р.С. фактически не начислялись и не выплачивались. При условии добросовестного отношения работника санатория к исполнению своих служебных обязанностей ежемесячная премия входит в систему отплаты труда и является гарантированной выплатой.

Неявка в судебное заседание истца, извещенного судом в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора(абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что приказом Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск» № 73-к от ДД.ММ.ГГГГ Варлов Р.С. был принят на работу <данные изъяты> на неопределенный срок, в тот же день с работником заключен трудовой договор. Пунктом 6 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия до 40% в месяц, районный коэффициент 15%. В дальнейшем повышение оклада осуществляется приказами директора.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрена возможность заключения дополнений к трудовому договору, подписываемых обеими сторонами.

Дополнительным соглашением от 06 сентября 2011 года истцу установлена 6 дневная рабочая неделя, соглашением от 13 сентября 2011 года на работника за дополнительную плату возложены обязанности ответственного за <данные изъяты>, соглашением от 14 октября 2014 года в порядке совмещения должностей возложены обязанности <данные изъяты> за дополнительную плату.

Прием истца на работу в Государственное предприятие Вологодской области «Санаторий «Леденгск» подтверждается записью в трудовой книжке истца, которая в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Запись № 3 трудовой книжки истца содержит информацию о том, что распоряжением Департамента имущественных отношений Вологодской области № 2748-р от 30 декабря 2020 года Государственное предприятие Вологодской области «Санаторий «Леденгск» с 20 декабря 2021 года преобразовано в акционерное общество «Санаторий «Леденгск».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 сентября 2022 года АО «Санаторий «Леденгск» является правопреемником Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск», зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером 1213500018830.

Решением общего собрания работников от 28 октября 2019 года между ответчиком и работниками заключен коллективный договор, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, устанавливающий взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам оплаты труда.

Согласно пунктам 4.10, 4.111 коллективного договора премии работникам отнесены к выплатам стимулирующего характера, размеры выплат которых закреплены в Положении «О премировании, оказании материальной помощи работникам Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск»»(приложение 2.1)(далее-Положение).

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении трудовых обязанностей в случае достижения высоких производственных показателей, под которыми для работников технических и хозяйственных служб понимается: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечение надежной работы оборудования, систем жизнеобеспечения, автотранспорта и механизмов, отсутствие обоснованных жалоб на качество работы оборудования, систем жизнеобеспечения, автотранспорта со стороны отдыхающих(п.2.2.5).

Размер текущих премий устанавливается в размере до 60% должностного оклада, при этом выплата премии производится пропорционально отработанному времени тем работникам, которые отработали неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу(военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, по собственному желанию и другим уважительным причинам(п.3.1.1, 3.1.3 Положения).

Назначение премии проводит комиссия по премированию, которая рассматривает вопрос о премировании каждого работника на основании ходатайства с оформлением протокола.(п.3.5, 3.6 Положения).

Снижение размера премии или возможность не начислять таковую в полном объеме установлена положениями п.3.6.3,3.6.4 Положения, к числу которых отнесено наличие дисциплинарного взыскания.

С учетом буквального толкования положений локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих систему оплаты труда, условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что текущее премирование    входит в систему оплаты труда, премия является гарантированной выплатой, поэтому истец имеет право требовать ее выплаты в установленном размере, при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что приказом № 49-н от 01 июля 2021 года истец был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В установленном порядке истцом данный приказ был обжалован в суд. Решением Нюксенского районного суда Вологодской области от 03 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением Вологодского областного суда от 10 марта 2022 года решение суда первой инстанции в части отказа Варлову Р.С. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 49-н от 01 июля 2021 года было отменено. В указанной части было принято новое решение, которым признан незаконным и отменен приказ Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий Леденгск» № 49-н от 01 июля 2021 года «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей».

Решением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14 сентября 2022 года жалоба АО «Санаторий «Леденгск» на апелляционное определение Вологодского областного суда от 10 марта 2022 года оставлена без удовлетворения.

В период с августа 2021 года по март 2022 года включительно, а также в мае 2022 года ответчиком издавались приказы о премировании работников санатория, в которых указано о наличии у истца дисциплинарного взыскания, в связи с чем премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Приказом ответчика от 30 мая 2022 года № 64-П истец был лишен премии за май месяц 2022 года со ссылкой на наличие дисциплинарного взыскания, о чем свидетельствует содержание п. 3 данного приказа.

Указанный приказ вынесен после вступления в законную силу решения суда по существу иска(апелляционное определение Вологодского областного суда от 10 марта 2022 года), иных дисциплинарных взысканий на истца не налагалось, в связи с чем пункт 3 приказа акционерного общества «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П «О премировании работников», в части сведений по истцу следует признать незаконным. Признание данного пункта приказа в части истца незаконным, предусматривает невозможность его использования в отношениях сторон, в связи с чем данный пункт приказа в части истца подлежит отмене.

Отмена приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания в связи с признанием судом приказа незаконным, свидетельствует о незаконном лишении истца премии за указанный выше период времени, в связи с чем заявленные требования суд признает законными и обоснованными. При расчете истцом размера заявленных требований не принята во внимание необходимость исчисления размера премии пропорционально отработанному времени, в связи с чем исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в соответствии с установленным для каждого месяца размером премии, количеством рабочих дней в месяце и количеством фактически отработанных истцом рабочих дней в каждом месяце.

За указанный выше период времени истец к иным видам дисциплинарной ответственности не привлекался, при этом подтвержденных в установленном порядке доказательств недобросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностными инструкциями, неэффективности его труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения указаний и поручений руководителя организации, ответчиком в судебном заседании не представлено.

На заявление истца о выплате ежемесячной премии в связи с наличием решения суда об отмене приказа № 49-н от 01 июля 2021 года, ответчик не отреагировал.

В соответствие со штатным расписанием на 2021 год Варлов Р.С. состоит в должности техника-электрика с должностным окладом в размере 12250 рублей, размер которого в 2022 году увеличен до 13353 рублей.

Премия за август 2021 года при должностном окладе истца в размере 12250 рублей, с учетом 26 рабочих дней в месяце для шестидневной рабочей недели и установленного приказом ответчика от 30 августа 2021 года № 89-П уровня премии для работников пропорционально отработанному времени в размере 40% должностного оклада, при фактически отработанных истцом по расчетному листку 19 рабочих днях составит 3580 рублей 77 копеек(12250/26х19х40%=3580,77).

Аналогичным образом, с учетом установленного истцу размера должностного оклада, а также установленного для каждого месяца размера премии работникам санатория, количества рабочих дней в месяце и количества фактически отработанных истцом рабочих дней в каждом месяце, судом проведен расчет размера премии истца за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года включительно, с января 2022 года по март 2022 года включительно, за май 2022 года. Размер премии истца в сентябре 2021 года составит 4523 рубля 08 копеек, в октябре 2021 года 2450 рублей, в ноябре 2021 года 4900 рублей, в декабре 2021 года 4900 рублей, в январе 2022 года 5341 рубль 20 копеек, в феврале 2022 года 5341 рубль 20 копеек, в марте 2022 года 4108 рублей 62 копейки, в мае 2022 года 5341 рубль 20 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 40486 рублей 07 копеек.

Доводы представителя ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в 2010-2011 годах правового значения для разрешения спора не имеют.

Доводы представителя ответчика о наличии со стороны руководства претензий к истцу по исправности электрооборудования основанием к отказу в удовлетворении исковых требований о выплате ежемесячной премии не являются, поскольку кроме истца имелись иные лица, ответственные за <данные изъяты>(приказ № 15 от 21.06.2018), при этом проверка причин неисправности электрооборудования со стороны ответчика не инициировалась, документирование должным образом не осуществлялось, организационные решения со стороны руководства по указанным недостаткам не принимались.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате ежемесячной премии.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увеличении исковых требований заявлением от 15 июня 2022 года истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату премии в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 27 апреля 2022 года по дату фактического исполнения требований.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что ежемесячная премия за период с августа 2021 года по март 2022 года, а также за май 2022 года истцу не была начислена, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 27 апреля 2022 года по дату фактического исполнения требований удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с акционерного общества «Санаторий «Леденгск» подлежит взысканию в доход бюджета Нюксенского муниципального района государственная пошлина в размере 1415 рублей.

        Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Варлова Романа Сергеевича удовлетворить частично.

Признать пункт 3 приказа акционерного общества «Санаторий «Леденгск» № 64-П от 30 мая 2022 года «О премировании работников» в отношении Варлова Романа Сергеевича незаконным и отменить его.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий «Леденгск»(ОГРН 1213500018830) в пользу Варлова Романа Сергеевича(паспорт <данные изъяты>) невыплаченную премию за период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года, а также за май месяц 2022 года в размере 40486 рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий «Леденгск» »(ОГРН 1213500018830) в доход бюджета Нюксенского муниципального района государственную пошлину в размере 1415 рублей.

        Составление мотивированного решения отложить до 30 сентября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Нюксенский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

    Судья                                                                                        Н.И. Арсентьев