Решение по делу № 2-1763/2023 от 17.02.2023

Дело № 2-1763/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-000886-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск                                           25 апреля 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность директора по производству, с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором ООО «Микрорайон» и согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принят по совместительству в ООО «Микрорайон» на должность главного инженера, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного инженера с полным рабочим днем. В июле 2020 года поменялись учредитель и директор организации, им стал в одном лице ФИО4 С июля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ истец работал главным инженером и дополнительно выполнял работу слесаря по обслуживанию тепловых сетей и диспетчера на опасном производственном объекте теплотрасса ООО «Микрорайон» в створе улиц Фугенфирова – Рокоссовского – Дианова – Лукашевича от ТК-1 до ТК-42. Отпуск не предоставлялся за весь период работы. ДД.ММ.ГГГГ возник конфликт с директором по невыплате заработной платы за прель 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена. До ДД.ММ.ГГГГ теплотрасса ООО «Микрорайон» находилась на обслуживании в ООО «Микрорайон», с ДД.ММ.ГГГГ решением департамента городского хозяйства Администрации <адрес> была передана в МП <адрес> «Тепловая компания». ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО4 на просьбу истца об оплате заработной платы за октябрь 2022 года ответил отказом и заявил, что здесь больше не работает истец. Истец не был уволен по приказу, полагает его права на труд нарушены, просил суд восстановить в должности главного инженера ООО «Микрорайон», взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 516 руб. 40 коп., взыскать задолженность по заработной плате в размере 237 841 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 522 руб. 78 коп.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец отказался от иска в части требования о восстановлении на работе, поскольку по настоящее время не уволен и состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от требования о восстановлении на работе, производство по делу в указанной части прекращено.

Также ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Микрорайон» задолженность по заработной плате за периоды с 1- ДД.ММ.ГГГГ, с 1 – ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 237 841 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 187 749 руб. 25 коп., а также компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 406 руб. 22 коп.

Судом уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ приняты.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ООО «Микрорайон» - ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 до настоящего времени не уволен, запись об увольнении передана в органы пенсионного фонда ошибочно, работника отдела кадров, который указанную запись передал привлечен в дисциплинарной ответственности, ФИО1 является по настоящее время работником ООО «Микрорайон», трудовой договор с ним не расторгался.

Государственная инспекция труда в Омской области представителя в судебное заседание не направила, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд установил следующее.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Микрорайон» в должности главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказом о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Микрорайон» привлек ФИО7 бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде выговора и обязал в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в отчет СЭВ-ТД об аннулировании сведений о увольнении ФИО1, которые были внесены ей ошибочно.

Сторонами по делу не опровергается факт выполнения ФИО1 работы в должности главного инженера ООО «Микрорайон». Согласно представленному штатному расписанию за 2020, 2021 годы заработная плата главного инженера составляла 40250 руб. с учетом районного коэффициента. По сведениям, представленным в материалы дела из налоговой инспекции, согласно справкам 2 НДФЛ ФИО1 была получена заработная плата в августе 2020 года заработная плата составила 40 250 руб., в июне 2021 года – 20 125 руб., между тем, табелем учета рабочего времени (том 1 л.д. 128) установлено, что ФИО1 в июне 2021 года проработал полный месяц с 8 часовыми рабочими днями, в августа 2021 года – 40 250 руб., в сентябре 2021 года выплат не было, несмотря на то, что по табелю учета рабочего времени ФИО1 работал в указанный месяц по 8 часовому рабочему дню, 5 дней через 2 выходных, в 2022 года за период с января по ноябрь в размере 40 250 руб. ежемесячно, в ноябре также по коду 2012 выплачено 22 623 руб. 49 коп. Расчетными листками также подтверждаются указанные выплаты с учетом районного коэффициента.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ввиду изложенного, суд полагает обоснованным ко взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 20 125 руб., сентябрь 2021 года – 40 250 руб.

Доводы представителя ответчика о переплате заработной плат истцу в счет будущего судом не принимаются, истец предоставил в материалы дела платежные поручения, согласно которым от его имени осуществлялись оплаты за ООО «Микрорайон» в назначении платежа в адрес третьих лиц.

Ввиду того, что в ходе рассмотрения дела по существу стороной ответчика был фактически признан факт незаконного внесения записи об увольнении для передачи сведений в пенсионный орган, суд находит возможным удовлетворить требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из следующего расчета за период с декабря 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 625 руб. (40 250+ 40 250 + 20 125).

Установив, что трудовой договор не расторгнут, истец не уволен, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец вправе обратиться в настоящее время к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска.

На основании изложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в размере 161 000 руб., из которых 60 375 руб. – задолженность по заработной плате, 100 625 руб. компенсация за время вынужденного прогула. В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 2 418 руб. 80 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 684 руб. 21 коп.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрорайон» в доход местного бюджета 1 528 руб. государственной пошлины.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                               Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 02 мая 2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>