Решение по делу № 2-1548/2015 от 27.07.2015

Гражданское дело № 2-1548/ 2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе

судьи     Старковой В.В.,

при секретаре     Потаниной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Слугина ФИО4 к ООО «БЕЛАСА-Липецк» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Слугин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «БЕЛАСА-Липецк» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. В обоснование своих требований указал, что работает в ООО «БЕЛАСА-Липецк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы безопасности, однако ему не выплачена заработная плата за указанный период.

В судебном заседании истец Слугин Е.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дел в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, поддержавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец Слугин Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «БЕЛАСА-Липецк» в должности начальника службы безопасности (л.д. 2-10), однако ему не была выплачена заработная плата за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «БЕЛАСА-Липецк» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) и никем не оспорено.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «БЕЛАСА-Липецк» в пользу Слугина Е.В. заработную плату за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 211 ГПК РФ обратить решение о взыскании заработной платы за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Беласа-Липецк» в пользу Слугина ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Беласа-Липецк» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Беласа-Липецк» в пользу Слугина ФИО4 за февраль-июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. привести в немедленное исполнение.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде -14.08.2015 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Старкова