Решение от 28.02.2024 по делу № 2-12/2024 от 10.01.2024

УИД 70RS0021-01-2024-000002-74

№ 2-12/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года                                                                                                  с. Тегульдет

Тегульдетский районный суд Томской области в составе председательствующего – судьи Красова А.В., при секретаре судебного заседания Жеуровой Т.О., в отсутствие представителя истца Департамента здравоохранения Томской области, ответчика Габовой Ларисы Анатольевны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Томской области к Габовой Ларисе Анатольевне о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

у с т а н о в и л:

Департамент здравоохранения Томской области обратился в суд с иском к Габовой Л.А. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 768477 рублей 55 копеек, неустойки в размере 29348 рублей 44 копеек.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что 7 августа 2020 года между Департаментом здравоохранения Томской области и Габовой Л.А. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. Согласно условиям договора ответчик обязался отработать непрерывно в течение пяти лет со дня подписания договора по основному месту работы в /...../ на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором от 6 июля 2020 года № /...../, заключенным медицинским работником с /...../, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 17 апреля 2020 года № 345 «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты (программного реестра должностей), на 2020 год». Департамент здравоохранения Томской области в свою очередь обязался предоставить медицинскому работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного Договором, единовременную компенсационную выплату (Далее: ЕКВ) в размере 2 000 000,00 (Два миллиона) рублей. Свои обязательства но предоставлению ЕКВ истец выполнил. В случае прекращения (изменения) трудового договора с медицинской организацией до истечения срока, предусмотренного Договором, Габова Л.А. в соответствии с пунктом 2.1.3 Договора обязана возвратить часть ЕКВ. Трудовой договор от 6 июля 2020 года № /...../ ответчиком был расторгнут 30 июня 2023 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 6 июля 2023 года между истцом и ответчиком заключено соглашение № /...../ о расторжении Договора от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в связи с прекращением трудового договора до истечения пятилетнего срока исполнения предусмотренной п. 2.1.1 Договора обязанности медицинского работника работать в ОГБУЗ «Бакчарская районная больница» в селе Бакчар Бакчарского района Томской области. Ответчиком осуществлен возврат части средств, подлежащих возврату в областной бюджет, в размере 260 000,00 рублей. До настоящего времени обязательства по Договору ответчиком в полном объеме не исполнены. В соответствии с пунктом 3.1 Договора от 7 августа 2020 года ответчик обязался уплатить в областной бюджет неустойку в размере 0,03 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного абзацем вторым подпункта 2.1,5 Договора.

    Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу Департамента здравоохранения Томской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 768 477 рублей 55 копеек, неустойку в размере 29 348 рублей 44 копейки.

В соответствии с частью пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя истца Департамента здравоохранения Томской области.

Ответчик Габова Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом в соответствии со ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 года, ст. 113, 117 ГПК РФ, ст.ст. 20, 165.1 ГК РФ, п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, путем направления по известным суду месту жительства адресата судебных повесток заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи. Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Судебные извещения возвращены в суд по истечению срока хранения, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании изложенного суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика Габовой Л.А..

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (в редакции от 27 марта 2020 года, действовавшей на дату заключения между истцом и ответчиком договора № 01-30 от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику) утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (Далее: Правила).

Согласно пункту 1 указанных Правил настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее соответственно - субсидии, медицинские работники).

В соответствии с подп. «а» пункта 5 указанных Правил Условиями предоставления субсидии являются: наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее - единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах: 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации.

Как следует из подп. «в» пункта 6 указанных Правил, единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящих Правил. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты: при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).

В соответствии с подп. «а», «б» пункта 7 указанных Правил медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В соответствии с абз. 1 и 2 пункта 1 постановления Администрации Томской области от 10 апреля 2018 года № 160а (в редакции от 17 февраля 2020 года, действовавшей на дату заключения между истцом и ответчиком договора № 01-30 от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику) «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек» (вместе с "Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек") настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременных компенсационных выплат (далее - выплата) медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с областным государственным учреждением здравоохранения на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются выплаты (программный реестр должностей), в размере:

2 млн рублей для врачей и 1 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подп. 1 пункта 1-1 постановления Администрации Томской области от 10 апреля 2018 года № 160а выплата предоставляется Департаментом здравоохранения Томской области медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Департамент здравоохранения Томской области вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику выплаты: при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.

В соответствии с пунктом 2 постановления Администрации Томской области от 10 апреля 2018 года № 160а выплата предоставляется медицинскому работнику на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключенного с Департаментом здравоохранения Томской области (далее - Департамент).

В соответствии с подп. 1 и 4 пункта 9 постановления Администрации Томской области от 10 апреля 2018 года № 160а в случае принятия решения о предоставлении выплаты между медицинским работником и Департаментом заключается договор по форме, утверждаемой Департаментом, предусматривающий:

обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока, пропорционально неотработанному периоду.

Согласно пункту 11 постановления Администрации Томской области от 10 апреля 2018 года № 160а в случае прекращения трудового договора медицинского работника с медицинской организацией, указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязан уведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктами 4), 5) пункта 9 настоящего Порядка в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента.

Как установлено судом, 6 июля 2020 года Габова Л.А. принята в /...../ на должность /...../ на 1,0 ставки. 7 августа 2020 года между Департаментом здравоохранения Томской области и Габовой Л.А. заключен договор № /...../ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 2000000 (Два миллиона) рублей. Приказом главного врача /...../ № /...../ от 29 июня 2023 года трудовой договор с Габовой Л.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашением № /...../ от 6 июля 2023 года договор № /...../ от 7 августа 2020 года, заключенный между Департаментом здравоохранения Томской области и Габовой Л.А. расторгнут, Габова Л.А. обязалась в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с Договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в размере 1028477 рублей 55 копеек путем перечисления на счет Департамента здравоохранения Томской области. Ответчиком перечислено в счет возврата в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты 260000,00 рублей. До настоящего времени часть суммы компенсационной выплаты в размере 768 477 рублей 55 копеек ответчиком в областной бюджет не возвращено.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, которые суд, оценивая в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает относимыми, допустимыми и достоверными, за указанными в настоящем решении исключениями, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

Так, согласно трудовому договору № /...../ от 6 июля 2020 года, заключенному между /...../ и Габовой Л.А., Габова Л.А. принята на должность /...../, на 1.0 ставки, что подтверждается копией указанного трудового договора.

На основании заявления ответчика о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 22 июля 2020 года между Габовой Л.А. и Департаментом здравоохранения Томской области 7 августа 2020 года заключен договор № /...../ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (Далее: Договор № /...../ от 7 августа 2020 года) в размере 2000000 (Два миллиона) рублей, что подтверждается копиями указанных заявления и договора.

Согласно абзацу первому пункта 1 раздела 1 Договора № /...../ от 7 августа 2020 года медицинский работник обязуется непрерывно в течение пяти лет со дня подписания настоящего договора по основному месту работы в /...../ на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором от 6 июля 2020 года № /...../, заключенным медицинским работником с /...../ с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 17 апреля 2020 года № 345 «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременные компенсационные выплаты (программного реестра должностей), на 2020 год».

Как следует из абзаца второго пункта 1 раздела 1 Договора № /...../ от 7 августа 2020 года, Департамент здравоохранения Томской области обязуется предоставить медицинскому работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного Договором, единовременную компенсационную выплату (Далее: ЕКВ) в размере 2 000 000,00 (Два миллиона) рублей.

Согласно пунктам 2.1, 2.1.1, 2.1.3, 2.1. 5 раздела 2 Договора № /...../ от 7 августа 2020 года медицинский работник обязуется:

в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с с медицинской организацией, указанной в разделе 1 настоящего Договора, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

возвратить часть ЕКВ в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность, поступления по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока, пропорционально отработанному периоду;

в случае прекращения трудового договора медицинского работника с медицинской организацией, указанный в пункте 1 настоящего договора, до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязан уведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения. При этом, медицинский работник обязан произвести возврат части ЕКВ в соответствии, в том числе с подпунктом 2.1.3 настоящего договора в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Как следует из платежного поручения № /...../ от 19.08.2020, единовременная компенсационная выплата в размере 2000000 перечислена Габовой Л.А. по реквизитам, указанным Габовой Л.А. в заявлении о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 22 июля 2020 года, что подтверждается копией указанного платежного поручения и копией заявления.

Факт прекращения трудового договора ответчиком с /...../ до истечения пятилетнего срока со дня заключения трудового договора подтверждается копией приказа главного врача /...../ № /...../ от 29 июня 2023 года, в соответствии с которым трудовой договор с Габовой Л.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из соглашения № /...../ от 6 июля 2023 года, договор № /...../ от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационно выплаты расторгнут (Далее: Соглашение).

В соответствии с пунктом 2 Соглашения Габова Л.А. обязалась в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с Договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, в размере 1028477 рублей 55 копеек путем перечисления на счет Департамента здравоохранения Томской области.

Как следует из платежных поручений № /...../ и № /...../, Габова Л.А. в соответствии с Соглашением перечислила на счет Департамента здравоохранения Томской области 250000 рублей 00 копеек и 10000 рублей 00 копеек, соответственно, всего 260000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, размер части компенсационной выплаты, не возвращенной ответчиком, составляет 768 477 рублей 55 копеек (1028477 рублей 55 копеек - 260000 рублей 00 копеек).

Поскольку ответчик, заключая договор № /...../ от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить на лицевой счет Департамента здравоохранения Томской области часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, и поскольку ответчик уволилась из медицинской организации по собственной инициативе, не отработав пятилетнего срока и не исполнив обязательство по возврату части компенсационной выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Габовой Л.А. части компенсационной выплаты пропорционально не отработанному времени, в размере 768 477 рублей 55 копеек.

Таким образом, исковые требования Департамента здравоохранения Томской области о взыскании с Габовой Л.А. части единовременной компенсационной выплаты в размере 768477 рублей 55 копеек подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы неустойки, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу абзаца первого пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

Из изложенного следует, что применение положений Гражданского кодекса Российской Федерации, включая нормы главы 22 Гражданского кодекса Российской Федерации «Исполнение обязательств», зависит от того, являются ли спорные имущественные отношения гражданско-правовыми, то есть основанными на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, а если эти отношения таковыми не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям.

Решение о предоставлении названных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается Департаментом здравоохранения Томской области, которое наделено в силу своего правового статуса полномочиями по осуществлению публично значимых функций, в частности полномочиями по рассмотрению заявлений кандидатов на предоставление ежемесячных денежных выплат и единовременной денежной выплаты, проверке представленных документов для получения социальных выплат.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Как следует из пункта 3.1 Договора № /...../ от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, в случае неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктами 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора, медицинский работник обязуется уплатить в областной бюджет неустойку в размере 0,03 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного абзацем вторым подпункта 2.1.5 настоящего договора.

    Соглашением № /...../ от 6 июля 2023 года договор № 01-30 от 7 августа 2020 года о предоставлении единовременной компенсационно выплаты расторгнут.

В соответствии с пунктом 2 Соглашения Габова Л.А. обязалась в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора обеспечить возврат в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты, полученной в соответствии с Договором и рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, в размере 1028477 рублей 55 копеек путем перечисления на счет Департамента здравоохранения Томской области.

Истцом представлен расчет неустойки за период с 12 августа 2023 года по 19.11.2023 г. (100 дней) и в период с 20.11.2023 г по 15 декабря 2023 года (26 дней) в размере 29348 рублей 44 копеек.

Судом расчет неустойки проверен и признан верным.

Ответчик Габова Л.А. в судебное заседание не явилась, возражений по существу спора, а также доказательств отсутствия задолженности в части взыскания компенсационной выплаты и неустойки, не представила.

Ответчиком альтернативный расчет не представлен.

На основании изложенного, исковые требования Департамента здравоохранения Томской области о взыскании с Габовой Л.А. неустойки в размере 29348 рублей 44 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца части единовременной компенсационной выплаты в размере 768 477 рублей 55 копеек, неустойки в размере 29 348 рублей 44 копеек.

Указанная позиция содержится в определениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 марта 2022 г. № 88-6030/2022, от 08.06.2023 г. № 88-11942/2023, от 24.10.2023 г..

/...../

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, /...../ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 768 477 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, /...../ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 348 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 44 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.03.2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                  ░░░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░