Решение по делу № 2-241/2022 (2-4482/2021;) от 15.09.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2022 года                                               г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                                             М.А. Курочкиной

при секретаре                                                                               К.А. Дмитриевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-241/2022 по исковому заявлению ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Замешаеву Георгию Дмитриевичу о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось в суд с иском к Замешаеву Г.Д. о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 45967руб. 12 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1579 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – предприятие) и Замешаевым Георгием Дмитриевичем (далее – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся №б/н (далее – Договор, ученический договор). В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение Замешаева Г.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Сопутствующее производство (грузовой комплекс)», выплачивать стипендию и гарантировать трудоустройство обучающегося на предприятие по окончанию обучения. На обучающегося ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней. Иные условия обучения, не определенные настоящим Договором, стороны согласовали в Положении об обучении, обязались выполнять. Положение об обучении является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). По итогам успешно пройденного обучения между Замешаевым Г.Д. и ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» (аффилированным с истцом юридическим лицом) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №ТД0000066/ДТК-19, в соответствии с которым ученик был принят на работу. С ДД.ММ.ГГГГ Замешаев Г.Д. был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 39 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 256 календарных дней. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии (73 805 руб.) и затрат на организацию обучения (12 462,07 руб.), составили 86 267,07 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов истца на обучение ответчика составила в размере 45 967,12 руб. В досудебном порядке указанные расходы ответчиком не возмещены. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

    Представитель истца ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» Шкутов И.Д. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержал в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердил. Просил требования удовлетворить.

Ответчик Замешаев Г.Д. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Письменных пояснений, либо возражений суду не предоставил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее – предприятие) и Замешаевым Георгием Дмитриевичем (далее – обучающийся, ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся №б/н (далее – Договор, ученический договор). В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение Замешаева Г.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Сопутствующее производство (грузовой комплекс)», выплачивать стипендию и гарантировать трудоустройство обучающегося на предприятие по окончанию обучения. На обучающегося ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней. Иные условия обучения, не определенные настоящим Договором, стороны согласовали в Положении об обучении, обязались выполнять. Положение об обучении является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). По итогам успешно пройденного обучения между Замешаевым Г.Д. и ООО «ДОМОДЕДОВО КАРГО» (аффилированным с истцом юридическим лицом) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №ТД0000066/ДТК-19, в соответствии с которым ученик был принят на работу. С ДД.ММ.ГГГГ Замешаев Г.Д. был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 39 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы) составил 256 календарных дней. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии (73 805 руб.) и затрат на организацию обучения (12 462,07 руб.), составили 86 267,07 руб.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании п. 8.1. договора, в случае неисполнения учеником п. 10 договора в части отработки необходимо стажа Замешаев Г.Д. обязался возместить расходы на его обучение.

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора.

На основании ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу фактически понесенные расходы.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 45 967 руб. 12 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1579 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с Замешаева Георгия Дмитриевича в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 45967,12 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1579 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                         М.А. Курочкина