Решение по делу № 2-37/2023 от 26.12.2022

Дело № 2-1-37/2023 г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года г. Калининск

Калининский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Диановой С.В.,

при секретаре Ереминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калининске Саратовской области гражданское дело по исковому заявлению Морозовой О. В. к индивидуальному предпринимателю Васильеву А. В. о признании трудовых отношений прекращенными,

установил:

Морозова О.В. обратилась в Калининский районный суд Саратовской области с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя его тем, что 14.12.2021 года она была принята на работу у ИП Васильева А.В. на должность офис-менеджера. В связи с вниманием правоохранительных органов к деятельности ИП Васильева А.В. 29.03.2022 года истец, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредила ответчика о своем увольнении. В этот же день ответчиком был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом по инициативе работника. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись в тот же день. Однако ответчик не исполнил обязанность, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ, а именно не внес в трудовую книжку истца сведения об основании и причине увольнения работника, чем нарушил гарантированные истцу права на свободный выбор труда. На основании вышеизложенного истец просит признать трудовые отношения с ИП Васильевым А.В. прекращенными с 29.03.2022 года по инициативе работника и обязать ИП Васильева произвести запись в трудовую книжку истца в электронном виде об основании и причине прекращения трудового договора.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Морозовой О.В., ответчика ИП Васильева А.В., надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, на основании приказа № 2В от 14.12.2021 года Морозова О.В. была принята на работу у ИП Васильева А.В. на должность офис-менеджера, что подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями о трудовой деятельности Морозовой О.В., предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

29.03.2022 года на основании заявления Морозовой О.В. ИП Васильевым А.В. был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Морозовой О.В. по инициативе работника.

В этот же день истец Морозова О.В. с данным приказом была ознакомлена.

Однако информация об увольнении Морозовой О.В. с указанием основания и причины прекращения трудового договора её работодателем ИП Васильевым А.В. не была внесена в сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Кроме того, она устанавливает запрет принудительного труда и гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 72, пункт "к" части 1) трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая в качестве целей и задач трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание благоприятных условий труда и необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (части первая и вторая статьи 1), относит определение порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров к ведению федеральных органов государственной власти (абзац пятый части первой статьи 6).

Соответствующие правовые нормы содержатся в разделе III Трудового кодекса Российской Федерации, который, исходя из конституционного принципа свободы труда (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № 2В от 14.12.2021 года Морозова О.В. была принята на работу у ИП Васильева А.В. на должность офис-менеджера.

29.03.2022 года на основании заявления Морозовой О.В. ИП Васильевым А.В. был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Морозовой О.В. по инициативе работника.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение Морозовой О.В. по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям о трудовой деятельности Морозовой О.В., предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, информация об увольнении Морозовой О.В. с указанием основания и причины прекращения трудового договора её работодателем ИП Васильевым А.В. не была внесена в сведения о трудовой деятельности Морозовой О.В.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу сложившихся обстоятельств Морозова О.В. лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у неё необходимых сведений, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о признании трудовых отношений с ИП Васильевым А.В. прекращенными и обязании ИП Васильева А.В. внести сведения об увольнении Морозовой О.В. с указанием основания и причины прекращения трудового договора в сведения о трудовой деятельности.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Морозовой О. В. удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Морозовой О. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 63 18 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Саратовской области, и индивидуальным предпринимателем Васильевым А. В., ИНН №, прекращенными с 29.03.2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Васильева А. В. внести в электронном виде информацию об увольнении Морозовой О. В. с указанием основания и причины прекращения трудового договора в сведения о трудовой деятельности Морозовой О. В., хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 31 января 2023 года.

Председательствующий: