Решение по делу № 2-114/2016 (2-1461/2015;) от 29.12.2015

РЕШЕНИЕ дело № 2-114/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года

Дорогобужский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи: Шкредова С.А.

при секретаре: ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требованияФИО3обратился в суд с иском к ИП ФИО9 о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, на том основании, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика у ИП ФИО9. В период его работы в должности механика нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Также в данном заявлении был указан почтовый адрес, по которому он просил направить ему трудовую книжку и сумму расчетных денежных средств. Заявление направлено почтовым отправлением в адрес работодателя - ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения в его адрес почтовым отправлением была направлена трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении к выплате ему полагалась сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения и компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы, так как за всё время его работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. При увольнении ему в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 119 дней. В день увольнения ИП ФИО9 должен был выплатить ему сумму в размере <данные изъяты>. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Неоднократные обращения в адрес работодателя с требованием произвести причитающиеся ему выплаты оставлены без удовлетворения.

Кроме того, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении обязанностей» изданный работодателем ИП ФИО9 он считает незаконным по следующим основаниям. Согласно данного приказа в связи с его отсутствием на рабочем месте обязанности механика (организация перевозок пассажиров автомобильным транспортом) возложены на директора ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ является для него выходным днем. В данном приказе не указано, на какой срок возлагаются обязанности на ФИО6. Данным приказом он был фактически отстранен от исполнения своих обязанностей и в дальнейшем к ним не допущен. Основания для отстранения его от исполнения своих обязанностей отсутствовали. Считает, что период с момента незаконного отстранения от работы до момента увольнения является временем вынужденного прогула.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Таким образом, издавая указанный приказ руководитель ИП ФИО9 незаконно лишила его возможности трудиться. С данным приказом он ознакомлен не был и узнал о нем только ДД.ММ.ГГГГ.

Также ИП ФИО9 нарушены требования действующего законодательства РФ, касающиеся обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Согласно п.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Статьей 20 Закона РФ «О безопасности дорожного движения» установлена обязанность работодателя создавать условия для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения. ИП ФИО9 условия для повышения его квалификации созданы не были, обучение не проведено. Поэтому просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>. Также просит признать незаконным приказ ИП ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении обязанностей».

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме. Просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ИП «ФИО9» ФИО8 с исковыми требованиями ФИО3 не согласилась, указав, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО9 в должности механика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Весь период работы у ИП ФИО9 истцу своевременно и в полном объеме начислялись и выплачивались причитающиеся ему выплаты, связанные с работой. До момента увольнения истца никаких претензий и требований в адрес работодателя от него не поступало, в том числе в связи с производимыми работодателем удержаниями. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ год механику ФИО3 установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст., ст. 137, 138 ТК РФ с заработной платы ФИО3 ответчиком производились удержания в размере 50 % от заработной платы по исполнительным документам.

В соответствии с п.10 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с ненормированным рабочим днем.

Местом работы истца являлось ИП ФИО9 по адресу: <адрес>.

Согласно табелям учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «прогул». Последним отработанным днем ФИО3 у ИП ФИО9 является ДД.ММ.ГГГГ.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).

Согласно должностной инструкции механика, утвержденной ИП ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен под роспись, из должностных обязанностей механика следует, что местом, где механик ФИО3 должен был находиться в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя ИП ФИО9 является гараж по адресу: <адрес>, откуда производится отпуск транспортных средств, принадлежащих ИП ФИО9 на линию и прием их с линии.

Доказательств уважительности причин неявки на рабочее место истец не представил. Довод истца об осуществлении им трудовой деятельности в ДД.ММ.ГГГГ года не подтвержден доказательствами и является голословным. Вследствие этого считает, что требование истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года, исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего 3-месячный срок является пропущенным истцом. ФИО3 за получением заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года к работодателю не явился. Вследствие этого, причитающаяся ему заработная плата с учетом удержаний по исполнительным листам в размере <данные изъяты> рубля была задепонирована ИП ФИО9 платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> также была задепонирована ИП ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО9 пытался передать ФИО3 по месту его жительства уведомление о необходимости получения окончательного расчета в связи с увольнением, сдачи документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей у ИП ФИО9 Однако, в присутствии свидетелей истец отказался от получения данного уведомления.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом почтовым отправлением согласно ст.84.1 ТК РФ может направляться только трудовая книжка в случае согласия работника на отправление ее по почте. Порядок отправления денег работнику почтовым отправлением не предусматривается ни трудовым законодательством, ни локальными актами ИП ФИО9. Зарплата, не полученная работником в последний день работы, подлежит депонированию на основании пп.6.5 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства".

Таким образом, у ИП ФИО9 отсутствует обязанность по перечислению ФИО3 окончательного расчета по почте. Окончательный расчет (заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей была начислена и задепонирована ответчиком, так как истец не явился за его получением к работодателю.

В связи с этим считает, что у ФИО3 отсутствуют основания для предъявления к ИП ФИО9 требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, поскольку права ФИО3 на получение окончательного расчета при увольнении не нарушены.

Также полагает требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы не подлежит удовлетворению, поскольку срок давности (21 месяц после окончания того года, за который предоставляется отпуск) пропущен с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о признании незаконным приказа ИП «ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ и о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. Считает данные требования незаконными. Оспариваемый приказ был принят в связи с отсутствием механика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и действовал после ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью выпуска на линию транспортных средств ИП ФИО9 в отсутствие явки на рабочее место механика ФИО3 по неуважительной причине. В связи с тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ не появился на рабочем месте, в том числе и в последующие дни, и доказательств уважительности причин неявки не представил, данный приказ продолжил действие. В случае выхода механика ФИО3 на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ и в последующие дни приказ о временном исполнении обязанностей механика прекратил бы свое действие. Таким образом, довод об отстранении истца от работы оспариваемым приказом не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того, оспариваемый приказ был предоставлен представителем ИП ФИО9 в рамках рассмотрения дела № в судебное заседание, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ был приобщен к материалам дела определением суда. Таким образом, стороне истца стало известно о приказе ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. Требование о признании незаконным приказа ИП ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ было заявлено ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, требование о признании незаконным спорного приказа заявлено истцом с пропуском срока на обращение в суд.

Поэтому просит суд отказать ФИО3 в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.21 ТК РФ гласит о том, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В свою очередь, ст.22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО9 и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принят на работу к ИП ФИО9 на должность механика, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), также установлен ненормированный рабочий день (п.10).

Пунктом 11 трудового договора ФИО3 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию: <данные изъяты> рублей, надбавка (доплата и другие выплаты): 50% переменная премия.

Пунктом 12 трудового договора работнику ФИО3 установлен ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день, в том числе: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Прием на работу ФИО3 был оформлен приказом ИП ФИО9 №-к от ДД.ММ.ГГГГ и отражен в трудовой книжке истца № № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №.

ФИО3 ИП ФИО9 было подано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные и трудовую книжку просил выслать по адресу: <адрес>. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного заявления ИП ФИО9 был издан приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому с механиком ФИО3 прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по статье 77 пункту 3 части первой (собственное желание). Сведения об увольнении занесены в трудовую книжку истца, запись №.

Истец указывает, что ответчиком расчет при увольнении с ним произведен не был.

Согласно справке ИП ФИО9, начисленная среднемесячная заработная плата ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ год составила: в январе – <данные изъяты> рублей, в феврале – <данные изъяты> рублей, в марте – <данные изъяты> рублей, в апреле – <данные изъяты> рублей. В мае, июне, июле, августе, сентябре заработная плата ФИО3 не начислялась.

В октябре – начислено <данные изъяты> рубля. Данная сумма была начислена ФИО3 за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37 календарных дней. Из данной суммы удержано: <данные изъяты> рублей – налог на доход, <данные изъяты> – по исполнительному листу алименты 25%, <данные изъяты> – по исполнительному листу 12,5%, по исполнительному листу 12,5%. К выплате причиталось <данные изъяты> (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно записке-расчета о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 могла быть начислена сумма, причитающаяся к выплате в размере <данные изъяты> за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в случае не пропуска им срока обращения в суд.

Из представленных платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО3 начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рубля с пометкой о ее депонировании в соответствующей графе.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был начислен окончательный расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, который был также депонирован на счету ИП ФИО9

Согласно представленным табелям рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ФИО3 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой за весь период отсутствия «прогул». Последним рабочим днем отмечен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О возложении обязанностей в связи с отсутствием механика ФИО3 на рабочем месте», согласно которому обязанности механика (организация перевозок пассажиров автомобильным транспортом) возложены на директора ФИО6

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО6 были возложены обязанности по проведению вводного, первичного, вторичного инструктажей водительского состава.

Приказом № «Об ответственном по обеспечению безопасности на ДД.ММ.ГГГГ год», ФИО6 назначена ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, по проведению работ по предупреждению дорожно-транспортных происшествий.

Из путевых листов ИП ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО3 в данные дни осуществлялись проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращению в гараж, о чем имеются его подписи в путевых листах.

Из путевых листов ИП ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что функции механика ФИО3 в данные дни не осуществлялись. Данные листы им не подписывались.

Судом оглашены показания свидетеля ФИО6 по делу № по иску ФИО9 к ФИО3 о возмещении материального вреда ДД.ММ.ГГГГ где она пояснила, что она работает директором у ИП ФИО9 ФИО3 работал в ИП ФИО9 механиком до ДД.ММ.ГГГГ. С 01 мая он просто не вышел на работу. Почему он не вышел ей неизвестно. Никаких больничных листов, извещений о болезни или о других уважительных причинах ФИО3 представлено не было. Рабочее место ФИО3 располагалось в гараже у механиков. Все денежные средства после рабочей смены водители сдавали ФИО3. Где он их собирал она не знает, потому что он не допускал ее к денежным средствам фирмы.

Судом оглашены показания свидетеля ФИО11 по делу № по иску ФИО9 к ФИО3 о возмещении материального вреда ДД.ММ.ГГГГ где она показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО9 арендовал у нее помещение, расположенное по адресу: <адрес>. Документально это было оформлено в ДД.ММ.ГГГГ году. Помещение использовалось как офис в коммерческих целях. Договор у них был заключен до конца ДД.ММ.ГГГГ года, но договор был расторгнут в мае ДД.ММ.ГГГГ года по ее инициативе. С мая работников ИП ФИО9 в помещении она не видела. ФИО3 в этом помещении появлялся ежедневно. В то время когда ФИО9 отсутствовал, ФИО3 был руководителем. К нему приходили водители сдавали выручку. Где конкретно находилось рабочее место ФИО3 она сказать не может, но уверенно может сказать, что указания как ФИО9 так и ФИО3 принимались работниками одинаково. ФИО3 занимал должность механика.

Как указывает представитель ответчика ФИО8 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был принят ИП ФИО9 в связи с отсутствием явки на рабочее место ФИО3 по неуважительной причине.

Истец считает данный приказ незаконным и просит суд признать его таковым.

Оспариваемый приказ был предоставлен представителем ИП ФИО9 в рамках рассмотрения дела №) в судебное заседание, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) при разрешении ходатайства представителя ИП ФИО9 о приобщении приказа представитель ответчика ФИО3 ФИО7 возражал против приобщения приказа, так как не представлено приказа о назначении директором ФИО6. Между тем, судом вынесено протокольное определение о приобщении приказа к материалам дела №). Таким образом, стороне ответчика стало известно о приказе ДД.ММ.ГГГГ. При этом уточненное исковое заявление о признании незаконным приказа ИП ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ было заявлено представителем ФИО3 по настоящему делу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, уточненное исковое заявление о признании незаконным приказа ИП ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ было заявлено стороной истца с пропуском срока на обращение в суд. В связи с тем, что доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, суд отказывает ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении обязанностей».

Кроме того, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении обязанностей» не отстраняет ФИО3 от работы и не затрагивает его прав, поэтому суд также отказывает ему в признании его незаконным.

По смыслу п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий включаемых в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 209 ТК РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ место, где ФИО3 должен находиться в связи с его работой не определено.

Согласно "Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что место нахождение ИП ФИО9: <адрес>.

Как указывалось выше в должностные обязанности истца входило: обеспечение исправного состояния подвижного состава и выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение неисправностей при приеме с линии по окончании работы; осуществление проверки технического состояния автотранспорта перед выездом на линию и по возвращению в гараж. Предотвращение выпуска на линию подвижного состава с техническими неисправностями; осуществление контроля за соблюдением графика проведения технического обслуживания и ремонта подвижного состава и осуществление контроля за качеством и своевременностью выполнения этих работ; принятие участия в оказании технической помощи автомобилям на линии; осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации; проведение инструктажей водителей автомобилей перед выездом их на линию; участие в приеме нового подвижного состава, а также в списании и сдаче их в ремонт и т.д. (раздел 2).

Согласно сведений об индивидуальном предпринимателе ФИО9 из ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО9 осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя). В качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ.

Адрес места проведения технического обслуживания и ремонта транспортных средств, предрейсового технического контроля транспортных средств, предрейсового медосмотра водителей, выпуска транспортного средства на линию, указан: <адрес>.

Из представленного договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что нежилое помещение (четыре гаража), расположенное по адресу: <адрес> предоставлено ФИО9 индивидуальным предпринимателем ФИО10 для стоянки и ремонта автотранспорта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО11 и ИП ФИО9 были заключены договора аренды: №, б/н, №, согласно которым ИП ФИО9 во временное владение и пользование за плату предоставлялось недвижимое имущество - часть нежилого здания, расположенного по адресу: <адрес> со сроками действия: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как указала свидетель ФИО11 договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут с ИП ФИО9 в мае ДД.ММ.ГГГГ года, с этого времени его работников в помещении по адресу: <адрес> не было. Однако, туда на работу приходил ФИО3

Согласно показаний представителя истца ФИО7, а также свидетеля ФИО11 местом работы ФИО3 являлось помещение по адресу: <адрес>, куда истец являлся на работу до ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не представлено доказательств об уточнении места работы ФИО3, не представлено доказательств о том, что ФИО3 был извещен об изменении места работы, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был уволен, в связи с чем, имел право на начисление и выплату заработной платы.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период май – октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности с обращением с требованием о взыскании заработной платы за май – август ДД.ММ.ГГГГ года является пропущенным. В связи с чем, суд отказывает ФИО3 в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за данный период. Требование о взыскании заработной платы за сентябрь –октябрь ДД.ММ.ГГГГ года подлежит удовлетворению.

<данные изъяты> рублей заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года и (23 дня Х <данные изъяты> рубля средний дневной заработок) <данные изъяты> за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года

Как следует из материалов дела и не отрицается представителем ответчика установленный трудовым договором работнику ФИО3 ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день, в том числе: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 3 календарных дня за ненормированный рабочий день за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся. Связи с этим истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Ст. 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда N 132, которая ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 года №139-ФЗ непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Следовательно, срок давности по требованию истца о взыскании с ИП ФИО9 компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является пропущенным с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является пропущенным с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд отказывает ФИО3 в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку срок обращения в суд за данные периоды истцом не пропущен.

Таким образом, сумма выплаты причитающаяся ФИО3 составляет <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> рублей – заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> – заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 ТК РФ с ИП ФИО9 в пользу ФИО3 подлежит выплата процентов за нарушение срока выплаты расчета в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно указания Банка России от 13.09.2012 года №2873-У ставка рефинансирования Центрального Банка с 14.09.2012 года была установлена в размере 8,25%.

Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 187 дней. Следовательно сумма в счет выплаты процентов составляет <данные изъяты> : 1/300 х 187 х 8,25% = <данные изъяты>. Поэтому суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому суд взыскивает с индивидуального предпринимателя ФИО9 в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░ ░░░3:

- <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░,

- <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░