Решение по делу № 2-905/2024 от 11.03.2024

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Сухановой А.Г.

при секретаре Коротковой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске 17 апреля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ГБУ «Шадринская городская больница» к Мурзиной И.А. о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

в суд с иском о возмещении затрат, связанных с обучением, обратилось ГБУ «Шадринская городская больница» к Мурзиной И.А. В исковом заявлении указано, что 10.04.2017 между истцом и Департаментом здравоохранения Курганской области был заключен договор №13 о целевом обучении в ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет», а также с ГБУ «Шадринская городская больница» заключено соглашение от 10.04.2017, в соответствии с которыми ответчик обязалась заключить с медицинской организацией истца трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании, и отработать не менее трех лет. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, она должна возместить учреждению в течение месяца расходы, связанные с мерами социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов. Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме, за период обучения ответчику перечислены меры социальной поддержки (стипендия) в размере 105000 руб. Ответчик не исполнил свои обязательства по трудоустройству, потому Мурзина И.А. обязана возместить учреждению 105000 руб. и выплатить штраф в размере 210000 руб. Просит взыскать в ответчика в свою пользу вышеуказанные суммы, а также расходы по оплате госпошлины в размере 6300 руб.

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Шадринская городская больница» не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик Мурзина И.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство, в котором просила дело рассмотреть в свое отсутствие, в возражениях исковые требования не признала, поскольку 15.04.2024 полностью выплатила истцу предоставленные ей ранее меры социальной поддержки (стипендию) в размере 105000 руб. Кроме того, полагала, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми не установлен штраф в качестве меры ответственности, в связи с чем оснований для взыскания с нее штрафа не имеется.

Представители третьих лиц Департамента здравоохранения Курганской области и ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2017 между Департаментом здравоохранения Курганской области и Мурзиной И.А. заключен договор по освоению гражданином образовательной программы по направлению лечебное дело в ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет», по которому она обязалась успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи» и отработать в указанной организации не менее трех лет, а Департамент принял на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

По условиям договора ответчик обязалась заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в медицинской организации не менее трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени..., возместить в течение одного месяца медицинской организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, оказываемых в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанной суммы расходов в случае отчисления из образовательной организации до окончания срока освоения образовательной программы по его вине, а также неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документы об образовании и о квалификации или увольнения до истечения трехлетнего срока.

Кроме того, 10.04.2017 между ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи» и Мурзиной И.А. подписано соглашение, по которому ответчик обязана освоить образовательную программу по направлению лечебное дело в ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию, заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее трех лет, а медицинская организация обязуется представить гражданину меры социальной поддержки….

По соглашению гражданин обязан возместить медицинской организации в течение одного месяца расходы, связанные с представлением мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Мурзина И.А. ознакомилась и согласилась с условиями договора и соглашения, о чем свидетельствует ее подпись в указанных документах от 10.04.2017.

Согласно представленным письменным доказательствам, ответчику Мурзиной И.А. первоначально в период с ноября 2017 года по декабрь 2022 года от ГБУ «Шадринская БСМП», а затем в период с февраля 2023 по июнь 2023 от ГБУ «ШГБ» перечислена стипендия в общей сумме 105000 руб.

07.09.2023 истцом в адрес Мурзиной И.А. направлено уведомление в срок до 01.10.2023 внести в кассу или перечислить на счет ГБУ «Шадринская городская больница» денежные средства в размере 315000 руб., на которую ответа не последовало.

Согласно постановлению Правительства Курганской области №274 от 05.09.2022 «О реорганизации государственных бюджетных учреждений Курганской области» ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи» реорганизована путем присоединения к ГБУ «Шадринская городская больница» с сохранением основных целей деятельности реорганизуемых ГБУ Курганской области.

Мурзина И.А. в период с 01.09.2017 по 31.08.2023 обучалась в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России по основой образовательной программе высшего образования «лечебное дело» на очное форме обучения, финансируемой из средств федерального бюджета, данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о зачислении № от 29.07.2017, об отчислении из числа обучающихся в связи с получением образования № от 03.07.2023, копией диплома специалиста Мурзиной И.А. №, а также справкой об обучении.

15.04.2024 Мурзина И.А. исполнила требование и оплатила истцу денежные средства в размере 105000 руб., полученные ей в качестве стипендии.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку после прохождения обучения Мурзина И.А. в нарушение условий договора и соглашения от 10.04.2017 не заключила с медицинской организацией трудовой договор и не отработала установленный срок, однако возместила 15.04.2024 предоставленные ей меры социальной поддержки в размере 105000 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ).

Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность ученика в виде штрафа за неисполнение ученического договора, суд приходит к выводу о том, что условие договора о целевом обучении от 10.04.2017 в части выплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в силу ст.206 ТК РФ является недействительным, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований о взыскании с Мурзиной И.А. в пользу ГБУ «Шадринская городская больница» штрафа в размере 210000 руб.

Доводы истца о том, что правоотношения сторон не регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, поскольку между сторонами заключен договор о целевом обучении, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончанию обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя определенный ученическим договором период.

Из условий договора о целевом обучении от 10.04.2017 следует, что он заключен между Департаментом здравоохранения Курганской области и Мурзиной И.А. с целью ее дальнейшего трудоустройства в ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, в связи с чем оснований для взыскания штрафа с ответчика в пользу истца не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно абз.2 п.3 ч.1 ст.333.40 НК РФ при признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований составляет 2116,67 руб., из которых 1481,67 (70% от 2116,67 руб.) подлежит возврату истцу из бюджета, в оставшейся части в размере 635 руб. судебные расходы по оплате госпошлины возлагаются на ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ГБУ «Шадринская городская больница» к Мурзиной И.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, отказать.

Взыскать с Мурзиной И.А. в пользу ГБУ «Шадринская городская больница» госпошлину в размере 635 рублей.

Предложить Управлению Федеральной налоговой службы по Курганской области принять решение о возврате ГБУ «Шадринская городская больница» государственной пошлины в размере 1481 руб. 67 коп., уплаченной в доход государства по платежному поручению № от 06.02.2024.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2024 года.

Судья А.Г.Суханова