Решение от 27.06.2022 по делу № 2-538/2022 от 24.03.2022

копия

      Дело № 2 -538/2022

УИД 16RS0035-01-2022-000853-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2022 года                                                                       г.Азнакаево

           Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Мухаметшиной А.И.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аксенов Н.М. к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Аксёнов Н.М. (далее по тексту истец) обратился в Азнакаевский городской суд РТ с иском к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат <адрес> и <адрес> Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан (далее по тексту ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в должности дежурного. В соответствии с приказом руководителя имама-мухтасиба Талибуллина А.А. истцу была установлена тарифная ставка в размере 4023 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом в Азнакаевскую городскую прокуратуру подано заявление о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки внесено представление в отношении ответчика с требованием принять меры по устранении нарушений трудового законодательства. В связи с указанными обстоятельствами на истца стало оказываться психологическое давление и ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться из организации по инициативе работника. Между тем, несмотря на увольнение истец с ведома работодателя и под его управлением и контролем продолжает осуществлять в организации трудовую функцию по должности дежурного и выплачивается заработная плата в размере 6000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, поскольку истец был фактически допущен работодателем к работе по должности дежурного, между сторонами возникли трудовые отношения без надлежащего оформления трудового договора. Поскольку трудовой договор с истцом заключен не был, то размер задолженности по заработной плате, необходимо определить с учетом минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Татарстан, установленный Соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, сумма недополученной истцом заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев) составляет 65800руб. (7 мес. X 15 400 руб.) - (7 мес. х 6000 руб.) = 65800 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2месяца) - 21 400 руб. (2 мес. х 16 700 руб.) - (2 мес. х 6000 руб.) = 21 400 руб., итого: 87 200 руб. (65800 + 21400=87200). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) истец находился как на стационарном лечении в неврологическом отделении в ГАУ «Лениногорская ЦРБ», так и лечился амбулаторно, что подтверждается электронными листками, нетрудоспособности №№, 910116357622, 910116943286. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 26 дней нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, составляет 14 275 руб. 04 коп. (549,04 руб. х26). Истцу по указанию имама-мухтасиба Талибуллина А.А. (руководителя) необоснованно было отказано во время дежурства в чтении утреннего намаза. В результате истец, как верующий человек, перенес сильное нервное потрясение, испытал моральные и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, моральной травме, ощущении своей беспомощности. перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого находится в экономической зависимости. Указанные обстоятельства послужили причиной его госпитализации ДД.ММ.ГГГГ в неврологическое отделение ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ» с диагнозом «повторный инфаркт головного мозга в бассейне правой СМА». При этом, истцом на лечение были приобретены лекарства на сумму 728, 60 руб. и на установку системы - 800 руб., итого: 1 528 руб. 60 коп. Просит признать факт трудовых отношений, между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения в должности дежурного; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу на должность дежурного с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика как налогового агента произвести в отношении истца необходимые отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования за период с 01.06 2021 по день принятия судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 200 руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 275 руб. 04 коп., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на приобретение лекарств и лечение в размере 1 528 руб. 60 коп.

Истец Аксёнов Н.М. в суд не явился, согласно представленного заявления просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Республике Татарстан в суд не явился, был извещен.

         Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж-2021, суд приходит к следующему.

         В рамках рассматриваемого дела установлено, что истец Аксёнов Н.М. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

      На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

      Азнакаевской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан. По результатам проведенной проверки в адрес имама-мухтасиба Талибуллина А.А. внесено представление с требованием устранить допущенные нарушения трудового законодательства, а также внесен протест на приказ о приеме Аксёнова Н.М. на работу.

          Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан трудового законодательства.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

        Согласно разъяснениям, данным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Как установлено, Аксёнов Н.М. как работник был допущен к работе в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан с ведома и по поручению работодателя, он был обеспечен условиями труда, ему выплачивалась заработная плата, он как работник обязался лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан.

Работа Аксёнова Н.М. в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в должности дежурного в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями имама-мухтасиба Талибуллина А.А., данными при прокурорской проверке.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87200 руб.

         Суд не находит оснований ставить под сомнение полноту, объективность представленных истцом расчетов о сумме задолженности по заработной плате, принимает расчеты истца, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика обязательных отчислений в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд в порядке, предусмотренном действующим законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы указана в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудового законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика уплатить за Аксёнова Н.М. страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонда социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка за период временной нетрудоспособности и убытков на лечение, основаны на законе.

        Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 14275 руб.04 коп. и убытки, потраченные на восстановление здоровья, а именно на приобретение лекарственных препаратов и лечение в размере 1528 руб. 60 коп., представлены соответствующие товарные чеки на приобретение препаратов и лечение, следовательно, убытки подтверждаются на сумму 1528 руб. 60 коп.

       Таким образом суд считает подлежащим взысканию с ответчика в счет возмещения утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 14275 руб.04 коп. и убытки, потраченные на восстановление здоровья в размере 1528 руб. 60 коп.

          Что касается требования истца о взыскании морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Необходимым условием для удовлетворения требования работника о компенсации морального вреда является наличия доказательств, подтверждающих совершения работодателем неправомерных действий (бездействия), нарушения трудовых прав работника, наличия причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и наступившими последствиями.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер спорных правоотношений, степень вины ответчика. Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным признать соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

         Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         В силу ст.68 ч.1 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчиком не представлено каких-либо возражений в части предмета спора.

    Так как истец при подаче заявления от уплаты госпошлины освобожден, его требования судом удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета 6000 руб.          Руководствуясь ст. 194, 196 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 87200 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14275 ░░░.04 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1528 ░░░.60 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

       ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

               ░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░: «___» ____________ 2022░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.07.2022.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░