Решение по делу № 2-2650/2018 от 27.11.2018

Дело №***                                  19 декабря 2018 года

                           Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

**.**.**** Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн» о взыскании денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн» о взыскании денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что между ФИО1 и ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в лице директора ФИО4 был заключен трудовой договор №*** от **.**.****, согласно которому истец был принят на работу в качестве электрогазосварщика.

Данные обстоятельства так же подтверждаются изданным ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» приказом (распоряжением) о приеме на работу за №***-к от **.**.****, а так же отметкой в трудовой книжке АТ-II №***, ВТ-I №*** на имя истца.

На основании изданного приказа, а так же в силу действия п. 1.6. трудового договора, заключенные правоотношения являлись бессрочными, начиная с **.**.****.

Работодатель прекратил своевременно выплачивать предусмотренную договорными правоотношениями заработную плату, где истец вынужден был подписать предложенное работодателем двустороннее соглашение о расторжении трудового договора от **.**.****.

**.**.**** был издан приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнение) за №***-у.

На основании выданной справки ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» на июль 2018 года задолженность по заработной плате составляет 154 658 рублей 23 копейки.

В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, так же в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права.

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 815 рублей 14 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в длительных переживаниях, депрессии и бессонницы, поскольку истец фактически остался без средств к существованию, при том, что согласно срочных трудовых правоотношений истцу предприятие гарантировало место работы.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение так же нравственных страданий. Именно после неисполнения своего обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы в добровольном порядке, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истцом так же были понесены расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 5 815 рублей 14 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, судебное извещение направлено ответчику по юридическому адресу: Санкт-Петербург, Литейный проспект, <адрес>, литера А, офис 416, указанное извещение не было получено ответчиком в связи с тем, что по указанному в повестке адресу отсутствует Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн».

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** №*** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** №*** разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн», в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании устава и ФИО1 заключен трудовой договор №***.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора №*** от **.**.****, работник принимается на работу в ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» на должность электрогазосварщика.

Приказом (распоряжением) ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» о приеме на работу №***-к от **.**.****, ФИО1 принят на работу в ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» на должность электрогазосварщика.

Из п. 3.1., п. 3.4. трудового договора №*** от **.**.**** следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад на основании штатного расписания в размере 25 000 рублей в месяц. Надбавка за квалификацию 5000 рублей. Надбавка за вредные условия работы 2000 рублей. Премия 8000 рублей при отсутствии замечаний к работнику. Выдача заработной платы производится путем выплаты из кассы наличными денежными средствами или перечисления на банковскую карту не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, задолженность ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» по заработной плате перед ФИО1 составляет 154 658 рублей 23 копейки.

**.**.**** ООО «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в лице врио генерального директора ФИО5, действующего на основании приказа от **.**.**** и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**** №***, настоящее соглашение вступило в силу **.**.****.

Приказом (распоряжением) №***-у от **.**.**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор № **.**.**** №*** прекращен, ФИО1 уволен **.**.**** на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма задолженности по заработной плате в размере 154 658 рублей 23 копеек истцу не выплачена в день увольнения.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 815 рублей 14 копеек.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены условия трудового договора, а так же требования ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 815 рублей 14 копеек.

Произведенный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически правильным.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, указанной подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от **.**.****.

С учетом приведенных выше норм процессуального права, установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 5 815 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 30 815 (тридцать тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроТехнолоджиПродакшн» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                              Т.П. Матусяк