Решение по делу № 2-140/2019 от 08.07.2019

Дело № 2-140/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2019 года                                                           село Яковлевка

Яковлевский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ельмеевой Т.Р.

при секретаре ФИО4

с участием: старшего помощника прокурора Яковлевского района Приморского края ЯнушевичИ.Н.,

представителя ответчика ФИО1 – адвоката ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Тернейлес» к ФИО1 взыскании денежных средств,

установил:

ОАО «Тернейлес» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование требований, что16.08.2018 года между ФИО2 и ОАО «Тернейлес» был заключен трудовой договор.

Согласно условий трудового договора ФИО2 был принят на работу в ОАО «Тернейлес» на Лесопильный завод оператором установок и линий обработки пиломатериалов.

23.11.2018 года между ОАО «Тернейлес» и ФИО2 был заключен ученический договор № 88, на основании п. 1 ученического договора ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 в ООО "Транзит" г. Дальнегорск на обучение по профессии «машинист погрузочной машины», а работник приобретает квалификацию «машинист погрузочной машины» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией. Согласно п. 2.2. ученического договора за время обучения за работником сохраняется средний заработок.

Из расчета оплаты среднего заработка следует, что средний заработок за время обучения составил 23565,20 рублей.

Пунктом 2.1. ученического договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работника в размере 17000,00 (семнадцать тысяч) рублей за полный курс обучения. ОАО «Тернейлес» по договору № от 01.02.2018 года, заключенному с ООО "Транзит", оплатило обучение ФИО1 платежным поручением № от 07.12.2018 года.

На основании приказа №-к от 03.06.2019 года трудовой договор с ФИО2 был, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 3.3. ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать не менее трех лет у работодателя.

Согласно п.п. «в» п.3.4. ученического договора, в случае увольнения работника до истечения установленного срока обязательной работы, он обязан возместить работодателю расходы на оплату обучения в сумме 17000,00 рублей и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п. 2.2. ученического договора (оплата среднего заработка и командировочные расходы) пропорционально отработанному времени после обучения.

Всего на обучение ФИО1 было потрачено 60785,20 рублей (17000,00 оплата обучения, оплата среднего заработка: за ноябрь 2018 года 9088,40 рублей, за декабрь 2018 года 11144,64 рублей, за январь 2019 года 3332,16 рублей, 20220 рублей на командировочные расходы).

Из смысла ученического договора, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, следует, что срок, предусмотренный п. 3.3. ученического договора, исчисляется с момента получения ФИО2 удостоверения установленного образца. Поскольку затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно после получения удостоверения.

Удостоверение тракториста-машиниста ФИО2 было получено 29.01.2019 года ответчик проработал в ОАО «Тернейлес» после получения удостоверения 129 дней, с 29.01.2019 года по 06.06.2019 года.

Фактически ответчиком были отработаны расходы, понесенные ОАО «Тернейлес» на его обучение в сумме 7154,20 рублей.

Удержания из зарплаты в счет погашения затрат не производились.

Задолженность ФИО1 перед ОАО «Тернейлес» составила 53630,74 рублей.

На основании изложенного, общество просило взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в сумме 53630,74 рублей и государственную пошлину в размере 1808,92 рублей.

Ответчик ФИО2 в суд не явился. Судебные повестки, направленные по месту его жительства, возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Учитывая, что местонахождение ответчика неизвестно, судом в качестве его представителя, в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, назначен адвокат ФИО5

Представитель ОАО «Тернейлес» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1- адвокат ФИО5 просил в удовлетворении иска отказать.

Старший помощник прокурора ФИО6 полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика,заслушав мнение прокурора,изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 16 августа 2018 года между ОАО «Тернейлес» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 436, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ОАО «Тернейлес» в Лесопильный цех № 3 переработки на должность оператора установок и линий обработки пиломатериалов 5 разряда.

23 ноября 2018 годамежду ОАО «Тернейлес» и ФИО2 был заключен ученический договор № 88, по условиям которого ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 в ООО «Транзит» (г. Дальнегорск) для обучения по профессии «машинист погрузочной машины» с получением удостоверения установленного образца, а работник приобретает квалификацию «машинист погрузочной машины» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

За курс обучения ФИО1 ОАО «Тернейлес» произвелоплату, что подтверждается платежным поручением № от 7 декабря 2018 года.

Приказом о направлении работника в командировку от 23 ноября 2018 года ФИО2 направлен в командировку в г. Дальнегорск для обучения по профессии машинист погрузочной машины, сроком на 12 дней с 26 ноября 2018 года по 7 декабря 2018 года, и ему были выданы командировочные расходы в сумме 14 900 рублей.

Приказом о направлении работника в командировку от 25 января 2019 года ФИО2 направлен в командировку в г. Дальнегорск для обучения по профессии машинист погрузочной машины, сроком на 2 дня с 27 января 2019 года по 28 января 2019 года, и ему были выданы командировочные расходы в сумме 2400 рублей.

Из авансовых отчетов № 1832 от 12 декабря 2018 года и № 71 от 29 января 2019 года усматривается, что всего ФИО2 на командированные расходы, а именно: проезд, проживание, суточные, госпошлина было истрачено 20 220 рублей.

Из пункта 2.2 ученического договора № 88 от 23 ноября 2018 года следует, что на время обучения по профессии работнику сохраняется средний заработок, оплачиваются командировочные расходы: а) расходы по проезду, б) найму жилого помещения, в) суточные на время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно.

Как следует из расчетных листков, за ноябрь 2018 года ФИО7 была произведена оплата по среднему заработку в сумме 9 088,40 рублей, за декабрь 2018 года оплата по среднему заработку составила 11 144,64 рублей, в январе 2019 году оплата по среднему заработку составила 3 332,16 рублей.

Одновременно, пунктом 3.3, 3.4 ученического договора предусмотрено, после окончания обучения работник обязан отработать у работодателя не менее 3-х лет и после зачисления на курсы и оплаты обучения предприятием 17000-00 рублей, работник возмещает понесенные работодателем расходы на обучение в сумме 17000,00 рублей единовременно и в полном объеме, также все расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п.2.2 настоящего договора в случаях: а) отказа продолжать обучение, после зачисления на курсы, по любым причинам; б) увольнения по любым причинам после зачисления на курсы; в) не получил удостоверение после окончания обучения; г) уволился с предприятия по любым основаниям, не отработав 3-х лет (расходы на обучение в сумме 17000,00 рублей и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п. 2.2. договора возмещаются работником пропорционально отработанному времени после обучения).

29 января 2019 года ФИО2 получил удостоверение тракториста-машиниста<адрес>.

Приказом от 3 июня 2019 года №-к с ФИО2 был, расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Таким образом, ФИО2 после окончания обучения отработал на предприятии с 29 января 2019 года по 6 июня 2019 года, т.е. меньше срока, оговоренного в ученическом договоре.

Судом проверен представленный истцом (работодателем) расчет расходов, понесенных им на обучение ФИО1 и признан верным, иного расчета ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, поскольку все затраты понесенные работодателем (средний заработок, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные на время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно) включены в состав расходов на обучение по условиям ученического договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу о правеОАО «Тернейлес» на взыскание с ФИО1 денежных средств потраченных на его обучение в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ОАО «Тернейлес» при подачи настоящего искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 1809 рублей.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «Тернейлес» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1809рублей как подтвержденные документально.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «Тернейлес» к ФИО2 о взыскании денежных средства – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>2 в пользу ОАО «Тернейлес» (ИНН 2528000813 КПП 252801001, Приморский край пгт. Пластун) денежные средства в размере53 630,74 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1809 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Яковлевский районный суд.

Председательствующий                       Ельмеева Т.Р.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2019 года.