Решение по делу № 2-1352/2022 от 17.03.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                          г. Рязань

Московский районный суд города Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.

с участием истца Полетаева И.Ю.,

представителей ответчика ГУ ... РФ по Центральному федеральному округу – ФИО1, ФИО2., действующих на основании доверенностей ... и ... от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по исковому заявлению Полетаева И.Ю. к ... в лице Отделения по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Полетаев И.Ю. обратился в суд с иском к ... в лице Отделения по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указал, что был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность ... ... категории ... ... №... отдела ... ... (...) приказом Отделения по Рязанской области №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ... «...» (РЦР Рязань) приказом Отделения по Рязанской области №... от ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец не получил премию за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% от должностного оклада (11085 рублей 14 копеек) в связи со сработавшей охранной сигнализацией кабинета №...

С приказом о непремировании истца не знакомили, факт невыплаты премии подтверждается прилагаемым расчетным листком за первую половину ДД.ММ.ГГГГ, где в графе «...» указано 11 085 рублей 14 копеек, а в графе «Процент ежемесячной премии» указано «...%» вместо базовой ...% согласно регламенту.

Расчет требуемой к взысканию премии согласно утвержденному Регламенту организации работы по ежемесячному премированию №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. ... «Действие настоящего регламента распространяется на всех штатных работников РЦР Рязань».

Считает, что в снижении базовой премии согласно Регламенту с ...% до ...% отсутствуют законные основания, поскольку сразу после случившегося истец доложил об инциденте о срабатывании охранной сигнализации начальнику отдела ФИО3., на что он сообщил, что не стоит переживать, это обычное дело, за это не наказывают.

Согласно утвержденному Регламенту организации работы по ежемесячному премированию №... от ДД.ММ.ГГГГ пункт «срабатывание охранной сигнализации» отсутствует в перечне значений индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЗ), влияющих на снижение базовой премии ...% (базовая премия = ...).

Решение было без учета смягчающего обстоятельства, истца наказали сразу после переезда в новое помещение (к. ...), до этого случая он все время работал в кабинете на втором этаже (к. ...), где отсутствовала охранная сигнализация и его опыт с ней.

При принятии решения о депремировании не учитывались возможные сбои в работе охранной сигнализации кабинетов РЦР Рязань на первом этаже, которые периодически происходили (срабатывание сигнализации после снятия с охраны, постановка на охрану при отсутствующей световой индикации).

У кабинета ..., в который истца переместили, в нарушение инструкции отсутствовал световой индикатор (лампочка) для визуального контроля состояния средств охранной сигнализации, расположенный перед входом в охраняемое помещение на подвесном потолке. Данный недостаток был устранен после инцидента по просьбе истца.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 11 085 рублей 14 копеек.

    В судебном заседании истец Полетаев И.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

    Представители ответчика ГУ ... РФ по Центральному федеральному округу – ФИО1., ФИО2 иск не признали, поддержали отзыв на исковое заявление, пояснили, что премирования, в том числе установление размера, критериев и условий такoгo премирования    нормами    трудового    законодательства    не регулируются, и разработка локальных нормативных актов о премировании является прерогативой работодателя. Премия не является обязательной (гарантированной) составляющей заработной платы, соответственно ее выплата, а также установление размера такой выплаты, является исключительным правом работодателя.

    Согласно пункту ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ... и Полетаевым И.Ю. поощрение работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами ... является правом работодателя. Кроме того, пунктом ... этого же договора установлено, что право работника на стимулирующие выплаты обусловлено положениями законодательства Российской Федерации и нормативными актами .... Исходя из этого, выплата в обязательном порядке какой-либо премии Полетаеву И.Ю. не предусмотрена.

    Система оплаты труда работников ... установлена Положением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... Российской Федерации (...)».

    Пунктом ... Положения № ... к стимулирующим выплатам отнесена в том числе премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

    Согласно пункту ... Положения № ... при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

    В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

    Согласно Положению о Региональном центре развития «Рязань» в Отделении по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем Председателя ... ФИО4 (№ ... от ДД.ММ.ГГГГ.), работники РЦР «Рязань» находятся в непосредственном подчинении начальника РЦР «Рязань». Пунктом ... этого же Положения предусмотрена обязанность начальника РЦР Рязань по подготовке предложений по вопросам поощрения работников РЦР Рязань.

    В соответствии с Положением № ... размер ежемесячной премии работникам центра устанавливает руководитель структурного подразделения центрального аппарата ..., курирующий работу центра (пункт ...).

    Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей за период.

    Полетаеву И.Ю. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ руководителем РЦР «Рязань» была установлена ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада. Приказ о депремировании либо лишении премии в отношении истца не издавался, поскольку премия была выплачена согласно Положения № ...

Временный регламент организации работы по ежемесячному премированию работников РЦР «Рязань» от ДД.ММ.ГГГГ № ... был принят начальником РЦР «Рязань», однако практического применения не имел, что неоднократно подтверждал истец в предварительном судебном заседании. Премия по результатам работы за месяц относится к стимулирующим выплатам и не гарантируется трудовым законодательством, решение о выплате является правом, а не обязанностью работодателя. Эффективность деятельности работника в каждом месяце определяется на основе экспертной оценки руководителя структурного подразделения. При установлении размера ежемесячной премии работникам ИТ-хабов применяются нормы Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... Российской Федерации (...)» как основного локального нормативного акта Банка России, устанавливающего единую систему оплаты труда и премирования работников .... Данный факт подтверждается письмом Департамента информационных технологий от ДД.ММ.ГГГГ № ...

Согласно пункту ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ... и Полетаевым И.Ю. работник обязан соблюдать требования, предусмотренные локальными нормативными актами ..., добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

В соответствии с требованиями Должностной инструкции ведущего эксперта отдела разработки Платформы автоматизации внутрихозяйственных функций РЦР «Рязань» от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан исполнять обязанности, предусмотренные нормативными и иными актами ..., в том числе, распорядительными документами ... (пункт ...).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка в ... утверждены Положением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... Истец ознакомлен с настоящим документом, что подтверждается его личной подписью.

Пункт ... ПВТР в ... обязывает служащего ... соблюдать установленные в ... внутриобъектовый и пропускной режимы.

По состоянию на дату совершения нарушения в Отделении Рязань действовали Правила организации пропускного и внутриобъектового режимов, утвержденные приказом Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № .... Истец ознакомлен с настоящим документом, что подтверждается его личной подписью.

Пунктом    ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов выполнение установленных Правилами требований обязательно для всех лиц, находящихся в Отделении Рязань.

Внутриобъектовый     режим     определяет     соблюдение     всеми     лицами, находящимися в Отделении Рязань, требований и правил, регламентирующих в том числе соблюдение внутреннего трудового распорядка, порядка доступа в помещения, оборудованные СКУД и охранной сигнализацией, сдачи их под охрану и прием из-под охраны (пункт ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов).

Помещения Отделения Рязань открываются и закрываются работниками, рабочие места которых расположены в этих помещениях и допущенных к сдаче под охрану и принятию из-под охраны в порядке, предусмотренном Правилами организации пропускного и внутриобъектового режимов (пункты ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов).

В случае открытия помещения без снятия с охранной сигнализации составляется Акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима.

Полетаев И.Ю. был включен в перечень лиц, имеющих право сдавать под охрану и принимать из-под охраны помещения, оборудованные охранной сигнализацией в Отделении Рязань, что подтверждается копией соответствующего списка от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Полетаевым И.Ю. было открыто помещение № ... без снятия его с охранной сигнализации, в связи с чем в этот же день работниками отдела безопасности составлен Акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима.

Полетаевым И.Ю. были нарушены требования Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов, ПВТР в ..., должностной инструкции и трудового договора, то есть допущено нарушение трудовой дисциплины.

Положением ... предусмотрено право работодателя в случае нарушений трудовой дисциплины устанавливать ежемесячную премию в размере от ... до ... от должностного оклада работника (пункт ...). Согласно пункту ... Положения ... работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в месяце, за который производится премирование, начисление ежемесячной премии не производится.

Таким образом, выплатив истцу ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% при наличии зафиксированного факта нарушения трудовой дисциплины, ... действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, нормативных актов ... и разъяснениями Верховного суда РФ.

Обязанность работников ... по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань закреплена в Правилах организации пропускного и внутриобъектового режимов, с которыми Истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Инструкция по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань представляет собой алгоритм технических действий служащего при работе с терминалом ввода информации (ТВИ), иными словами определяет последовательность нажатия кнопок на ТВИ, и не содержит в себе требований по соблюдению работниками требований ПВТР в ... и Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов.

С Инструкцией по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... истец был ознакомлен, что подтверждается представленными копиями письма начальника отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес работников отдела, в т.ч. и Полетаева И.Ю. С учетом выхода на работу в офис Полетаева И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ у него была возможность повторно изучить ее положения, зная о размещении его рабочего места в помещении, оборудованном СКУД.

Инструкции по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... и от ДД.ММ.ГГГГ № ... абсолютно идентичны по своему содержанию. Кроме того, действующая Инструкция по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... так же не претерпела никаких изменений по своему содержанию.

Утверждения истца о незнании алгоритма снятия помещения из-под охраны и сдачи под охрану не соответствуют действительности. Во-первых, Инструкция по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань направлялась Полетаеву И.Ю. начальником отдела для ознакомления, что подтверждено представленными документами. Во-вторых, истец сообщил суду, что ...» ФИО5 наглядно объяснял ему несколько раз работу с ТВИ. В-третьих, согласно представленной копии Ретроспективной справки от ДД.ММ.ГГГГ (в отношении сотрудника Полетаева И.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истец до ДД.ММ.ГГГГ неоднократно осуществлял действия по снятию помещения № ... из-под охраны и сдачи под охрану, а именно ДД.ММ.ГГГГ сдавал под охрану, ДД.ММ.ГГГГ и снимал из-под охраны и сдавал под охрану.

Таким образом, материалами дела подтвержден факт нарушения истцом ПВТР в ..., Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов, то есть нарушения дисциплины труда. Устанавливая истцу ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...%, Банк России действовал в рамках предоставленных ему трудовым законодательством и Положением ... полномочий. Просили суд в удовлетворении исковых требований Полетаеву И.Ю. отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав истца Полетаева И.Ю., представителей ответчика ГУ ... РФ по Центральному федеральному округу – ФИО1., ФИО2., свидетелей ФИО3., ФИО5., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Пунктом ... Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... Российской Федерации» установлено, что система оплаты труда работников включает должной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

    Пунктом ... Положения № ... к стимулирующим выплатам отнесена в том числе премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

    Согласно пункту ... Положения № ... при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

    В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

Согласно п... Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «о правилах внутреннего трудового распорядка в ... работодатель имеет право поощрять служащих ... за добросовестный эффективный труд.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Полетаев И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ... в ... ... №... отдела ... ... (...) Отдела по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу на должность ... ... категории, с должностным окладом ... рублей, о чем сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в ... в Отделении по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу г.... на должность ..., ему установлен должностной оклад в размере ... рублей; по условиям трудового договора работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению об условиях оплаты труда работников .... ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору с работником ... Полетаеву И.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере ... рублей.

    Согласно пункту ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами ...

    Пунктом ... этого же договора установлено, что работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.

    Таким образом, выплата в обязательном порядке какой-либо премии Полетаеву И.Ю. не предусмотрена.

    Согласно Положению о Региональном центре развития «Рязань» в Отделении по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем ... ФИО4 (№ ... от ДД.ММ.ГГГГ работники РЦР «Рязань» находятся в непосредственном подчинении начальника РЦР «Рязань». Пунктом ... этого же Положения предусмотрена обязанность начальника РЦР Рязань по подготовке предложений по вопросам поощрения работников РЦР Рязань.

    В соответствии с пунктом ....Положения № ... размер ежемесячной премии работникам центра устанавливает руководитель структурного подразделения центрального аппарата Банка России, курирующий работу центра.

    Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей за период.

Как установлено судом и следует из пояснений истца, Полетаеву И.Ю. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ руководителем РЦР «Рязань» была установлена ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада. Приказ о депремировании либо лишении премии в отношении истца не издавался, поскольку премия была выплачена согласно Положения № ...

Временный регламент организации работы по ежемесячному премированию работников РЦР «Рязань» от ДД.ММ.ГГГГ № ... был принят начальником РЦР «Рязань», однако практического применения не имел, что подтвердил истец в предварительном судебном заседании.

Премия по результатам работы за месяц относится к стимулирующим выплатам и не гарантируется трудовым законодательством, решение о выплате является правом, а не обязанностью работодателя. Эффективность деятельности работника в каждом месяце определяется на основе экспертной оценки руководителя структурного подразделения. При установлении размера ежемесячной премии работникам ИТ-хабов применяются нормы Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... Российской Федерации (...)» как основного локального нормативного акта Банка России, устанавливающего единую систему оплаты труда и премирования работников Банка России, что подтверждается письмом Департамента информационных технологий от ДД.ММ.ГГГГ № ...

Как следует из расчетного листка, в ДД.ММ.ГГГГ Полетаеву И.Ю. выплачена премия ... за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 085 рублей 14 копеек.

Согласно пункта ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ...; добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной в порядке, установленном ....

В соответствии с пунктом ... Должностной инструкции ведущего эксперта отдела разработки Платформы автоматизации внутрихозяйственных функций РЦР «Рязань» от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан исполнять обязанности, предусмотренные нормативными и иными актами ..., в том числе, распорядительными документами ...

Правила внутреннего трудового распорядка в ... утверждены Положением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ..., с чем истец ознакомлен под подпись.

Пункт ... ПВТР в ... обязывает служащего ... соблюдать установленные в ... внутриобъектовый и пропускной режимы.

По состоянию на дату совершения нарушения в Отделении Рязань действовали Правила организации пропускного и внутриобъектового режимов, утвержденные приказом Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ..., истец был ознакомлен под подпись (л.д....).

Пунктом    ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов выполнение установленных Правилами требований обязательно для всех лиц, находящихся в Отделении Рязань.

Внутриобъектовый     режим     определяет     соблюдение     всеми     лицами, находящимися в Отделении Рязань, требований и правил, регламентирующих в том числе соблюдение внутреннего трудового распорядка, порядка доступа в помещения, оборудованные СКУД и охранной сигнализацией, сдачи их под охрану и прием из-под охраны (пункт ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов).

Помещения Отделения Рязань открываются и закрываются работниками, рабочие места которых расположены в этих помещениях и допущенных к сдаче под охрану и принятию из-под охраны в порядке, предусмотренном Правилами организации пропускного и внутриобъектового режимов (пункты ... Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов).

В случае открытия помещения без снятия с охранной сигнализации составляется Акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима.

Судом установлено, что Полетаев И.Ю. был включен в перечень лиц, имеющих право сдавать под охрану и принимать из-под охраны помещения, оборудованные охранной сигнализацией в Отделении Рязань, что подтверждается приобщенной к материалам дела копией списка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, ДД.ММ.ГГГГ Полетаевым И.Ю. было открыто помещение № ... без снятия его с охранной сигнализации, в связи с чем в этот же день работниками отдела безопасности составлен Акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима (л.д....).

В связи с чем, Полетаевым И.Ю. были нарушены требования Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов, ПВТР в ..., должностной инструкции и трудового договора, то есть допущено нарушение трудовой дисциплины.

Положением ... предусмотрено право работодателя в случае нарушений трудовой дисциплины устанавливать ежемесячную премию в размере от ... до ...% от должностного оклада работника (пункт ...). Согласно пункту ... Положения ... работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в месяце, за который производится премирование, начисление ежемесячной премии не производится.

Таким образом, выплатив истцу ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% при наличии зафиксированного факта нарушения трудовой дисциплины, ... действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, нормативных актов ... и разъяснениями Верховного суда РФ.

Обязанность работников ... по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань закреплена в Правилах организации пропускного и внутриобъектового режимов, с которыми истец Полетаев И.Ю. был ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Инструкция по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань представляет собой алгоритм технических действий служащего при работе с терминалом ввода информации (ТВИ), иными словами определяет последовательность нажатия кнопок на ТВИ, и не содержит в себе требований по соблюдению работниками требований ПВТР в ... и Правил организации пропускного и внутриобъектового режимов.

С Инструкцией по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... истец Полетаев И.Ю. был ознакомлен, что подтверждается представленными в материалы дела копиями электронного письма начальника отдела ФИО3. от февраля 2021 года в адрес работников отдела (л.д...., л.д....).

Поскольку, как установлено в судебном заседании, инструкции по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... и от ДД.ММ.ГГГГ № ... абсолютно идентичны по своему содержанию. Действующая Инструкция по сдаче под охрану и снятию с охраны помещений Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... не претерпела никаких изменений по своему содержанию.

Таким образом, истец Полетаева И.Ю. с учетом выхода на работу в офис ДД.ММ.ГГГГ имел возможность повторно изучить ее положения, зная о размещении его рабочего места в помещении, оборудованном СКУД.

В связи с чем, не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что он не был ознакомлен с Инструкцией по сдаче под охрану и снятию с охраны помещения.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3. пояснил, что относительно кабинета Полетаева И.Ю. неполадок и сбоев в работе системы охраны не было.

Заместитель начальника отдела проводил инструктаж с Полетаевым И.Ю. и говорил об особенности двух кабинетов, что они смежные, и что ставятся на охрану, и снимаются с охраны они одновременно. Когда появилась необходимость перемещения Полетаева И.Ю. из одного кабине в другой, было дано поручение заместителю начальника о том, чтобы он оформил все документы по переводу, а второе, чтобы он провел инструктаж в части снятия/постановки кабинета под охрану. В части этого кабинета этот инструктаж был проведён, в том числе и в том, что необходимо и снимать и ставить, сдавая оба этих смежных кабинета, Полетаев И.Ю. это знал.

Имеются правила внутриобъектового режима, с которым все ознакомлены и которые все должны соблюдать. За их нарушение начальник РЦР и рекомендовал снизить Полетаеву И.Ю. премию. Полетаев был ознакомлен с этими правилами.

Какое-либо дисциплинарное взыскание к Полетаеву И.Ю. не применялось, было подано предложение о снижении премии. В Положении № ... указан диапазон размера премии от ...% до ...%, но ...% - это не предел, она может быть и выше, до ...%, если есть предложения по повышению премии.

Свидетель ФИО5. допрошенный в судебном заседании пояснил, что в начале ДД.ММ.ГГГГ несколько раз показывал Полетаеву И.Ю. как ставить под охрану кабинет и как снимать его с охраны. Своим пропуском открывал Полетаеву И.Ю. кабинет около недели или на протяжении нескольких дней, поскольку нужна заявка на открытие доступа другим субъектам. На тот момент, пока заявку Полетаева И.Ю. обрабатывали, открывал ему кабинет своим пропуском. Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется.

Доводы истца Полетаева И.Ю. о незнании алгоритма снятия помещения из-под охраны и сдачи под охрану, суд находит не обоснованными, поскольку опровергаются показаниями свидетелей и материалами дела.

Доводы истца о сбоях в работе охранной системы какими-либо доказательствами по делу не подтверждаются.

Также не может быть принят во внимание судом довод истца о том, что с Инструкцией по сдаче под охрану и снятию с охраны помещения он не был ознакомлен, поскольку опровергается представленными суду доказательствами и показаниями свидетелей. Оснований не доверять которым у суда не имеется.

Не может быть принят судом во внимание довод истца о том, что в данном случае нарушена ст.193 ТК РФ предусматривающая привлечение лица к дисциплинарной ответственности, так как в данном случае истец к такому виду ответственности работодателем не привлекался.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца Полетаева И.Ю., поскольку в п. ... Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ...» предусмотрено, что при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

    В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Полетаеву И.Ю. к ... в лице Отделения по Рязанской области Главного управления ... Российской Федерации по Центральному федеральному округу о взыскании невыплаченной премии, отказать.

    Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда, через Московский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья /подпись/

...