Решение от 15.03.2023 по делу № 2-1360/2023 от 19.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.03.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре          Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1360/2023 по иску Антонова А.И. к ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири» о взыскании зарплаты, входного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Антонов А.И. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, входного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что дата истец был уволен с занимаемой должности - специалист отпуска и приема ГСМ из организации ООО НТЭК «Сила Сибири», в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, был издан приказ 7-к о прекращении (расторжении) трудового договора №... от дата в день увольнения не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет. Трудовая книжка выдана дата, расчет не произведен и по день обращения в суд с исковым заявлением. Кроме того, на основании решения Октябрьского районного суда г. Самары от дата по гражданскому делу №... по иску Антонова А.И. к ООО НТЭК «Сила Сибири» о восстановлении на работе был выдан исполнительный лист №... (о восстановлении на работе). К исполнению прежних трудовых обязанностей истец не был допущен. Так в силу решений, вступивших в законную, Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда и Октябрьского районного суда г. Самары, при расчете оплаты времени вынужденного прогула следует применять суммированный учет рабочего времени, график месяц через месяц с учетом производственного календаря при шестидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня 11 часов и тарифной ставкой 314,27 руб./час. Из чего следует, что оплате подлежит время вынужденного прогула в период с дата по дата Кроме того, работодателем не выплачено выходное пособие. Также не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Просит взыскать с ООО НТЭК «Сила Сибири» в пользу истца заработок за время вынужденного прогула в период с дата по датаг. в размере 93 023 рубля 92 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 176 778 рублей 98 копеек, выходное пособие в размере 94 174 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 640 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 457 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнил заявленные требования. Просит взыскать с ООО НТЭК «Сила Сибири» в пользу истца заработок за время вынужденного прогула в период с дата по датаг. в размере 93 023 рубля 92 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 176 778 рублей 98 копеек, выходное пособие в размере 188 349 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 640 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 10 555 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Антонов А.И. требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири» - генеральный директор Котельников Д.А. в судебном заседании требования признал частично. Признал требования в части взыскания заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата на сумму 93 022,62 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 25 254,11 руб., выходного пособия в размере 69 138,43 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 54 640,80 руб., взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 10 55,35 руб. В части требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. оставил вопрос об удовлетворении требований на усмотрение суда, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. пояснив, что в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе, судом была взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., считает данную суму достаточной.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что дата между Антоновым А.И. и ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ» заключен трудовой договор №..., согласно которого Антонов А.И. принят на должность специалиста и отпуска ГСМ.

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является офис ООО «НТЭК «СИЛА СИБИРИ», обособленное подразделение НУР, расположенное в г. Новый Уренгой ЯНАО.

Характер работы разъездной. Работник привлекается к работе вахтовым методом (п.п. 1.5 – 1.6).

Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере 20 000 руб. за один отработанный вахтовым методом календарный месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,7 % от оклада в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитывается в размере 10 % от должностного оклада по истечении шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 %. При этом время межвахтового отдыха оплате не подлежит.

Пунктами 5.1 – 5.5. договора предусмотрено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный отпуск сроком 28 календарных дней. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного – 3 календарных дня. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не мене 14 календарных дней.

Пунктами 11.1. – 11.4. предусмотрено, что трудового договора может быть прекращен по взаимному согласию сторон.

Одной из сторон настоящий договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным действующим законодательством.

Договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии письменного уведомления им работодателя за 14 дней до предполагаемой даты прекращения работы. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения о расторжении договора работодатель вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет. Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Приказом №... от дата истец уволен дата по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда г. Самара от дата приказ ООО «НТЭК «Сила Сибири» №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным, Антонов А.И. восстановлен на работе в ООО «НТЭК «Сила Сибири» в прежней должности специалиста приема и отпуска ГСП, с дата.

Апелляционным определением Самарского областного суда от дата решение Октябрьского районного суда адрес от дата изменено в части взыскании с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в пользу Антонова А.И. среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины в доход местного бюджета, в этой части решение суда изложено следующей редакции: «Взыскать с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в пользу Антонова А.И. средний заработок за время вынужденного прогула в период с дата по дата в размере 413 050 рублей 30 коп. Взыскать с ООО «НТЭК «Сила Сибири» в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере 8 235 рублей». В остальной части решение суда оставить без изменения.

дата работодателем (ответчиком) издан приказ №... о восстановлении на работе (отмене приказа об увольнении №... от дата). Совместно с приказом о восстановлении на работе в прежней должности, работодатель вручил уведомление о его сокращении.

датаг. работодателем был издан приказ №... о расторжении трудового договора №... (в соответствии с пунктом 2 частью 1 статьи 81 ТК РФ, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Решением суда от дата приказ ООО НТЭК «Сила Сибири» от дата №... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признан незаконным и отменен. Антонов А.И. восстановлен на работе в ООО НТЭК «Сила Сибири» в должности специалиста приема и отпуска ГСМ с дата. На ООО НТЭК «Сила Сибири» возложена обязанность предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области, Самарское региональное отделение ФСС РФ отчеты по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, 4-ФСС и произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с дата по дата в пользу застрахованного лица Антонова А.И.. С ООО НТЭК «Сила Сибири» (***) в пользу Антонова А.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 466 685 рублей 07 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 481 685 рублей 07 копеек.

Решение суда вступило в законную силу дата.

На основании решения суда истцу был выдан исполнительный лист №... о восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактическим исполненным, если:

Отменен приказ (распоряжение) об увольнении;

Работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, к исполнению прежних трудовых обязанностей истец не был допущен.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Приказом ООО «Национальная топливно-энергетическая компания «Сила Сибири» от дата №... истец Антонов А.И. уволен с должности специалиста отпуска и приема ГСМ в связи с сокращением численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата.

В соответствии с требованиями пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в соответствии с которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что по условиям трудового договора работа истца у ответчика осуществляется вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный график.

Следовательно, при расчете среднего заработка истца за период вынужденного прогула, следует применять среднечасовой заработок, который составляет 218 руб. 24 коп. х 1,44 % повыш. коэффициента = 314 руб. 26 коп.

Согласно производственного календаря за 2022 год, при шестидневной рабочей неделе, в расчетном периоде с дата по дата количество рабочих часов составляет 296.

Расчет среднего заработка истца за период вынужденного прогула, выглядит следующим образом 218,24х1,44х296=93 022,62 руб.

Таким образом, суд принимает расчет ответчика, считает его арифметически правильным, основанным на нормах действующего законодательства, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы зав вынужденного прогула с дата по дата в размере 93 022,62 руб.

Как следует из искового заявления, и не оспаривается ответчиком, при увольнении дата истцу не произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется следующим образом: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как уже было ранее установлено судом, истец работал вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная.

Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.

Количество календарных дней расчетного периода составляет 271,26 (29,3*9 месяцев + 7,56 дней марта 2020 г.)

Средний дневной (часовой) заработок составляет 1 168,20 рублей ((152 848,41 + 164 037,45)/271,26)).

В связи с тем, что при вынесении предыдущих решений суда, истцу начислялась компенсация неиспользованного отпуска, количество дней неиспользованного отпуска составляет 23,33 дня.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дата составит: ***

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 254,11 руб.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Суд не принимает довод представителя ответчика о том, что выходное пособие подлежит оплате с учетом графика работы истца вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходные, в связи с чем, подлежит взысканию выходное пособие в размере 69 138,43 руб., рассчитанное следующим образом 220х218,24х1,44=63138,43 руб., поскольку статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает особого расчета выходного пособия для работников с вахтовым методом, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 138 276,86 руб. (69 138,43х2).

Кроме того, суд учитывает, что дата работодателем истцу было выдано уведомление о сокращении работника, в котором указано, что при увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также о том, что за работником сохранится месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более двух месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

В силу абзаца 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4 статьи 234 ТК РФ).

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка истцу своевременно не возращена, в связи с чем, истец имеет право на возмещение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении составляет сумму в размере 54 640,77 руб. (1 130 099,78/12/29,3х17), где 1 130 099,78 руб. – заработная палат за расчетный период, 12 – количество календарных дней, 29,3 – среднее количество дней в месяце, 17 – количество дней задержки выдачи трудовой книжки.

Суд принимает данный расчет истца, поскольку он является арифметически правильным, основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет не оспорен, напротив, ответчик признал требования истца в указанной части, котррасчет не представлялся, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 54 640,77 руб.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплат при увольнении за период с дата по дата составляет 10 555,35 руб. (363 977,70 (сумма задержанных средств)х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержких58 (количество дней задержки выплаты).

Суд принимает данный расчет истца, поскольку он является арифметически правильным, основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет не оспорен, напротив, ответчик признал требования истца в указанной части, котррасчет не представлялся, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 10 555,35 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от дата, заключенный между Антоновым А.И. и Балашовой Л.Е.

В соответствии с п. 1.1. Настоящего договора, исполнитель обязуется по требованию заказчика оказывать юридические и иные услуги в объеме, сроки и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется вносить определенные, в том числе периодические, платежи за оказываемые услуги и/или право требовать от исполнителя оказания предусмотренных настоящим договором услуг.

В соответствии с п. 3.1. Договора, оплата услуг исполнителя производится в размере и в сроки, периоды, определяемые в Приложении №2 к настоящему договору, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью договора.

В соответствии с представленным соглашением об оплате услуг по договору оказания юридических услуг от дата, стоимость оказываемых по договору услуг составляет 10 000 руб., первый платеж производится в размере 5000 руб., оставшаяся сумма в размере 5000 руб. выплачивается заказчиком в течение 5 рабочих дней с момента оказания услуг в полном объеме.

Однако сведений об оплате истцом денежных средств по договору об оказании юридических услуг в материалы дела истцом не представлены, в связи с чем, суд полагает, что требования истца в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. подлежат оставлению без рассмотрения.

Вместе с тем, суд разъясняет истцу право на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в отдельном порядке после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Национальная топлвно-энергитическая компания «Сила Сибири» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Довод представителя ответчика о том, что ранее при вынесении решений от дата, от дата была взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. и 15 000 руб., суд не принимает, поскольку данные компенсации взыскивались в рамках иных правоотношений, в связи с чем, довод ответчика в указанной части подлежит отклонению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 717,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» (***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ 36 ***) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 93 022,62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 25 254,11 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 138 276,86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - 54 640,77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - 10 555,35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 326 749, 71 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░., 71 ░░░.)

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» (***) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 717, 49 ░░░. (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░., 49 ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 17.03.2023░.

░░░░░    ░░░░░░░                    ░░░░░░░░ ░.░.

.

.

.