Решение по делу № 02-0788/2021 от 30.09.2020

Дело № 2-788/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2021 года                                                                                            адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сороковикова Алексея Викторовича к Автономной некоммерческой организации «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований» об установлении факта трудовых отношений,  взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и  компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сороковиков А.В.  обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 25.06.2020 года по 31.07.2020 года он (истец) осуществлял трудовую деятельность  в Автономной некоммерческой организации «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований» (далее АНО «Судебный эксперт»), в должности – юриста. При трудоустройстве работодатель трудовой договор с истцом не заключался. Ежемесячная  заработная плата истца первоначально  составляла сумма, с последующим увеличением до сумма  31.07.2020 года истец был уволен, при этом в нарушение законодательства ответчиком истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом,  просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд явился, возражал относительно заявленных требований по доводам  письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из искового заявления, с 25.06.2020 года по 31.07.2020 года он (истец) осуществлял трудовую деятельность  в АНО «Судебный эксперт», в должности – юриста. Официально трудовые отношения оформлены не были, сведения о трудоустройте в трудовую книжку не вносились, трудовой договор между сторонами не заключен.

При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет заработной платы, задолженность составляет сумма

В подтверждение обстоятельств выполнения должностных обязанностей истцом представлен акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) к Договору № Б000004/20 от 25.06.2020 года.

Представитель ответчика оспаривает заявленные требования, указывая, что Сороковиков А.В. в трудовых отношениях с АНО «Судебный эксперт» не состоял, поскольку между сторонами был оформлен гражданского правовой договор об оказании услуг от 25.06.2020 года.   

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в АНО «Судебный эксперт», подчинение им правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Из материалов дела также следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении Сороковикова А.В. не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд на основании анализа представленных доказательств,  учитывая, что истцом в ходе рассмотрения спора по существу, кроме голословных утверждений, не было представлено доказательств, свидетельствующих о наличие трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, суд не может с убедительной точностью установить, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере указанной истцом.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку  судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, требования о выплате компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, -  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░░░

1