Решение по делу № 2-533/2022 от 18.02.2022

дело №

УИД 86RS0№-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ХМАО-Югра                              ДД.ММ.ГГГГ года

Сургутский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Дитюк А.Б., с участием представителя истца Дженетовой З.Р., при секретаре судебного заседания Куликовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дженетов З.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промгражданнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дженетов З.М. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промгражданнефтегазстрой» и Дженетов З.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого последний занимал должность машиниста крана-манипулятора.

Пунктом 3.1 условий трудового договора, сторонами согласован должностной оклад истца в размере 12 540 рублей в месяц. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (1 ставка), процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент заключения рудового договора составила 10% в месяц. Дальнейшее повышение северной надбавки рассчитывается в соответствии с законодательством РФ в зависимости от стажа работы. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70% в месяц, в соответствии с законодательством РФ.

Факт приема истца Дженетов З.М. на работу в ООО «Програжданнефтегазстрой» на должность машиниста крана-манипулятора с должностным окладом в 12 450 рублей, так же подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2. Договора было установлено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Истец указывал в иске, что длительное время выплаты заработной платы постоянно задерживались и прекратились с октября 2021 года. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден уволиться, расчет со ним не был произведен.

С учетом уточненных исковых требований просил взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 47 808 рублей 79 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 171 рубль 89 копеек за период по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать в его пользу расходы по оплате юридических услуг в размере 32 320 рублей.

В судебное заседание Дженетов З.М. не явился, извещен о месте и времени его проведения надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Дженетова З.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на том, что ее супругу обещали каждый месяц платить по 70 000 рублей, однако платили меньше. Представить расчет заработной платы, исходя из указанной суммы не смогла. Доказательств договоренности об оплате именно такой суммы денежных средств не представила.

Представитель ответчика ООО «Промгражданнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного рассмотрения надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление вместе с документами, подтверждающими перечисление денежных средств истцу до подачи иска в суд.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промгражданнефтегазстрой» и Дженетов З.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого последний занимал должность машиниста крана-манипулятора.

Пунктом 3.1 условий трудового договора, сторонами согласован должностной оклад истца в размере 12 540 рублей в месяц. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (1 ставка), процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент заключения рудового договора составила 10% в месяц. Дальнейшее повышение северной надбавки рассчитывается в соответствии с законодательством РФ в зависимости от стажа работы. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70% в месяц в соответствии с законодательством РФ.

Факт приема истца Дженетов З.М. на работу в ООО «Програжданнефтегазстрой» на должность машиниста крана-манипулятора с должностным окладом в 12 450 рублей, так же подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения между сторонами, согласно приказу ООО «Промгражданнефтегазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Дженетов З.М. обращался к ООО «Промгражданнефтегазстрой» с претензией об окончательном расчете и выплате задолженности по заработной плате, которая была получена представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

По информации ответчика все причитающиеся денежные средства получены Дженетов З.М. с итоговыми начислениями ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 216,68 рублей и в сумме 15 948,36 рублей.

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, выданной ООО «Промгражданнефтегазстрой» по форме 2-НДФЛ, расчетными листами, подтверждается факт начисления ООО «Промгражданнефтегазстрой» заработной платы истцу, которая была ему выплачена в полном объеме, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

    Совместно с возражениями на заявленный иск, представитель ответчика приобщил платежные поручения: № от ДД.ММ.ГГГГ на выплату компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2021 года, № от ДД.ММ.ГГГГ на выплату заработной платы за октябрь 2021 года, расчетные листы за октябрь 2021 года с начисленной заработной платой после удержания налога в размере 24 018 рублей, ноябрь 2021 года с начисленной заработной платой после удержания налога в размере 21 820 рублей, декабрь 2021 года с начисленной заработной платой после удержания налога в размере 24 320 рублей, за февраль 2022 года с начисленными суммами расчета отпускных и расчета при увольнении в размере 73 242, 29 рублей.

Истцом и представителем истца указанные суммы оспорены в судебном заседании путем приведения доводов о том, что ответчик обещал выплачивать ежемесячно большую заработную плату в размере 70 000 рублей.

Вместе с тем, суд усматривает, что начисление заработной платы осуществлено исходя из положений п. 3.1 условий трудового договора, определяющих должностной оклад истца в размере 12 540 рублей в месяц, северную надбавку и районный коэффициент.

Дополнительно представленные ООО «Промгражданнефтегазстрой» справки подтверждают выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Банка России

Так, справка от ДД.ММ.ГГГГ №/бух подтверждает начисление Дженетов З.М. компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 года на 4 дня, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности 24 018, 00 рублей, сумма компенсации – 48, 04 рублей.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ №/бух подтверждает начисление Дженетов З.М. компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 года на 45 дней, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности 2 500, 00 рублей, сумма компенсации – 58, 08 рублей.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ №/бух подтверждает начисление Дженетов З.М. компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года на 15 дней, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности 21 820, 00 рублей, сумма компенсации – 179, 65 рублей.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ №/бух подтверждает начисление Дженетов З.М. компенсации за задержку выплаты отпускных за декабрь 2021 года на 81 день, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачены ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности 54 216, 68 рублей, сумма компенсации – 2 412, 64 рубля.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ №/бух подтверждает начисление Дженетов З.М. компенсации за задержку расчета при увольнении за декабрь 2021 года на 47 дней, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачены ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности 15 948, 36 рублей, сумма компенсации – 426, 88 рублей.

Представитель истца Дженетова З.Р. в судебном заседании не могла мотивировать представленный к уточненным исковым требованиям расчет задолженности и расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, неоднократно заявляя о том, что ей необходимо время для дополнительных расчетов. В судебном рассмотрении дважды представителю истца предоставлялось время для уточнения и расчета сумм требований. Представитель настаивала на уточненных исковых требованиях.

Представленный расчет истца указывает на приведение сумм начисленной заработной платы вместе с налогом на доходы физических лиц и с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, выплаченной самим работодателем Дженетов З.М., что указывает на его арифметические неточности и он не соответствует материалам гражданского дела.

В связи с установлением данных о полной выплате денежных средств истцу до подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, так как вся начисленная истцу заработная плата, была выплачена ему в полном объеме, в том числе за октябрь 2021 года в сумме 24 018 рублей и в сумме 2 500 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 21820 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 70 165, 04 рубля, а всего на общую сумму 118 503, 04 рубля. В виду допущенной задержки выплаты заработной платы за каждый из платежных периодов работодателем была осуществлена выплата компенсации за задержку заработной платы за все указанные периоды задержки выплат в размере 3 125, 29 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Исходя из положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    В данном случае доказательств нарушения ответчиком личных неимущественных прав Дженетов З.М. либо его нематериальных благ, в материалах дела не представлено, в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Дженетов З.М. о взыскании компенсации морального вреда.

В связи с отсутствием оснований для признания нарушенными трудовых прав Дженетов З.М., в виду отсутствия вины ответчика, отказом в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задержанной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, взыскании морального вреда, суд полагает, что поводов для удовлетворения заявленных требований в части взыскания понесенных судебных расходов, не имеется, так как они производны от первоначально заявленных исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Дженетов З.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промгражданнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение    месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сургутский районный суд <адрес> – Югры.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья         подпись               А.Б.Дитюк

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-51

СУРГУТСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского районного суда ХМАО-Югры

___________________________________А.Б.Дитюк