Решение от 08.02.2021 по делу № 2-293/2021 (2-3471/2020;) от 26.11.2020

Дело № 2-293/2021

55RS0005-01-2020-005514-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске     08 февраля 2021 года

дело по иску Филипповой Татьяны Владимировны к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец Филиппова Т.В. обратилась в суд с обозначенным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности педагога дополнительного образования.

По условиям трудового договора размер его заработной платы (оклад + районный коэффициент) составлял <данные изъяты> рублей.

На дату увольнения полный расчет с истцом не произведен. Кроме того имеются неиспользованные ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год -<данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ год -<данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ год -<данные изъяты> дней. Компенсация в сумме <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск не выплачена.

Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата. Истец встала на учет в службу занятости <адрес>. В связи с чем положена компенсация в сумме <данные изъяты> руб.

В связи с невыплатой заработной платы вовремя и в полном объеме у истца возникла задолженность по кредитному договору на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Согласно справке работодателя с истца была удержана сумма в размере <данные изъяты> руб. и исполнительский сбор в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истец узнала, что на основании вынесенного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство, задолженность по которому составляла <данные изъяты> руб.Таким образом, работодатель незаконно удерживал денежные средства, но не перечислял их на депозитный счет службы судебных приставов.

Данными действиями работнику причинен моральный вред.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выплаты по сокращению штата в размере 60 000 рублей, удержанные денежные средства по исполнительному производству в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выплаты по сокращению штата в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда (л.д.89-90).

Требования об удержанных денежных средствах по исполнительному производству в размере <данные изъяты> рублей не поддержала.

Ответчик, надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил. Однако направил ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения поскольку в отношении <данные изъяты>» введена процедура наблюдения согласно определению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ( л.д.79-86).

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ООО "Центр реабилитации "Рассвет" <данные изъяты> в судебное заседание, будучи извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился.

Свидетель Толпекина Е.Н., допрошенная в судебном заседании, пояснила суду, что ранее работала в ООО "Центр реабилитации "Рассвет" в должности руководителя отделения по работе с детьми инвалидами. В ее должностные обязанности, в том числе, входило оформление табелей на отпуск, подтвердила, что Филипповой Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. в отпуск не предоставлялся.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, и оценив доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судебным разбирательством установлено и подтверждается материалами дела, что Филиппова Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществляла трудовую деятельность в качестве педагога дополнительного образования в ООО "Центр реабилитации "Рассвет".

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО "Центр реабилитации "Рассвет" (работодатель) и Филипповой Т.В. (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в названном договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (л.д. 8-11).

Согласно пунктам 1.2 и 1.5 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: педагога дополнительного образования, в подразделении: отделение медико-социальной реабилитации детей с особенностями развития; объем работ составляет <данные изъяты> должность.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2.2.).

Пунктами 3.1 и 3.2 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,15 в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Приказом №-пс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в соответствии с пунктом 2 часть 1, ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации), что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой (л.д. 91, 91 оборот).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета размер заработной платы в месяц <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало просрочки) по ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации Государственный комитет Российской Федерации утвердил постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда формы: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», № Т-54 «Лицевой счет», № Т-54а «Лицевой счет (свт)», № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», № «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

Таким образом, документами, подтверждающими расчет по заработной плате и другим выплатам с выдачей заработной платы из кассы, являются табели учета рабочего времени в совокупности с лицевыми счетами, платежными, расчетными ведомостями, либо расчетно-платежными ведомостями в случае безналичных расчетов.

Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ при выдаче заработной платы работодатель должен выдавать сотрудникам их расчетные листки, с указанием всех начислений.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определяя обстоятельства, имеющие значение для дела, судом истребована у ответчика информация о выплате Филипповой Т.В. заработной платы за период с 2017-2020, справку с указанием периода и размера задолженности (л.д.30).

Между тем ответчик доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы истцу и иные выплаты, причитающиеся работнику при сокращении, не представил.

Из представленных УФНС России по <адрес> по запросу суда справок по форме 2 НДФЛ следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу ежемесячно начислялась заработная плата, в январе – 23 000 рублей, в феврале – <данные изъяты> рублей, в марте-<данные изъяты> рублей с учетом больничного по коду <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года– <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ по коду <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей (л.д.71-74).

В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ срок предоставления сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> год истекает ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суду не были представлены налоговым органом.

Однако с учетом представленных суду справок по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> год (л.д. 71-74), а также показаниями свидетеля Толпекиной Е.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года отпуск Филипповой Т.В. работодателем предоставлен не был.

Вместе с тем размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком фактически не оспорен, своим правом доказывания необоснованности представленного истцом расчета ответчик при рассмотрении дела в суде первой инстанции не воспользовался, поскольку иной расчет размера заработной платы не представлен, документы, подтверждающие расчет с истцом, суду не предоставлены. Учитывая данное обстоятельство, а также положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, выданный ООО "Центр реабилитации "Рассвет" задолженность перед Филипповой Т.В. на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей (л.д.27).

Поскольку указанных допустимых доказательств ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО "Центр реабилитации "Рассвет" задолженность по заработной плате, определенной за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета (согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Филипповой Т.В. на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей (л.д.27)+<данные изъяты> рублей (как просит истец с учетом <данные изъяты> районный коэффициент и вычетом <данные изъяты> НДФЛ) х <данные изъяты> месяцев (с <данные изъяты>).

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ гг.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Пунктом 4.4 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с представленным истцом расчетом за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Стороной ответчика данный расчет не оспорен, доказательств иного не представлено.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Согласно представленной истцом в материалы дела справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Министерством труда и социального развития <адрес> КУ ЦЗН <адрес> Филиппова Т.В. в двухнедельной срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение <данные изъяты>-го месяца со дня увольнения (л.д.16).

С учетом изложенного, а также представленным расчетом Филипповой Т.В. подлежит взысканию выходное пособие в размер <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет истца (л.д. 19, 90) суд находит его не верным, поскольку истцом рассчитывается компенсация на всю сумму задолженности начиная с ДД.ММ.ГГГГ без учета сроков выплаты заработной платы и периодичности ее начисления.

С учетом того, что согласно трудовому договору аванс выплачивается <данные изъяты> числа расчетного месяца и окончательный расчет <данные изъяты> числа следующего за расчетным, а также с учетом наличия задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске) в размере <данные изъяты> рублей.

Компенсация за задержку выплаты неиспользованного отпуска должна рассчитываться с ДД.ММ.ГГГГ (с даты расторжения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ, которая составит <данные изъяты> рублей.

    Аналогичным образом подлежит расчету компенсация за задержку выплаты выходного пособия и составит <данные изъяты> рублей.

    Всего размер компенсации за задержку выплат работнику составляет <данные изъяты>.

Согласно абз. 3, 4 ст. 211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, выходного пособия, суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец получал причитающееся ему вознаграждение за труд не в полном объеме либо не получал в полном объеме, при том что истец вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.