Решение от 18.10.2022 по делу № 33-3236/2022 от 15.09.2022

Судья Арцыбашев А.В.		№ 33-3236/2022                                   № 2-1268/2022                                   46RS0030-01-2021-014422-54
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                                                            18 октября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего      Лобковой Е.А.,

судей                     Лавриковой М.В., Леонтьевой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Прониной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геворкяна Р.С. к ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области о возложении обязанности ознакомить с должностной инструкцией, компенсации морального вреда,

поступившее с апелляционной жалобой представителя ответчика ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области по доверенности Болычевой О.В. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 24 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Геворкяна Р.С. удовлетворить частично.

Признать рассмотрение обращения Геворкяна Р.С. от 22.11.2021г. ОБУЗ «Курская городская больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области ненадлежащим.

Обязать ОБУЗ «Курская городская больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области ознакомить Геворкяна Р.С. с должностной инструкцией врача-инфекциониста согласно его обращению от 22.11.2021г.

Взыскать с ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области в пользу Геворкяна Р.С. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Геворкяну Р.С. отказать.

Взыскать с ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» госпошлину в размере 300 рублей».

Заслушав доклад судьи Лавриковой М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Геворкян Р.С., действуя через своего представителя Гладилина О.А., обратился в суд с иском к ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области (далее – ОБУЗ «КГКБСМП»), в обоснование указав, что состоит в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности врача-инфекциониста отделения для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции лёгких № (специализированный стационар для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией). 22 ноября 2021 г. им на электронную почту медицинского учреждения на имя главного врача Ильченко К.Н. направлено обращение с просьбой об ознакомлении с должностной инструкцией врача-инфекциониста, которое не рассмотрено надлежащим образом, ему не обеспечена возможность ознакомления с должностной инструкцией, он не уведомлён о месте и времени ознакомления, чем нарушены его трудовые и гражданские права.

Просил признать незаконным бездействие ответчика по данному факту, обязать ответчика обеспечить ему возможность ознакомления с должностной инструкцией врача-инфекциониста и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ОБУЗ «КГКБСМП» исковые требования не признала.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОБУЗ «Курская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области по доверенности Болычева О.В. просит решение суда отменить как незаконное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме, указав, что вывод суда о ненадлежащем рассмотрении ответчиком обращения Геворкяна Р.С. основан только на наличии сделанной последним записи о неознакомлении с должностной инструкцией от 29.07.2021; судом не приняты во внимание Акт от 23.12.2021 об отказе истца от повторного ознакомления с должностной инструкцией, регистрация и рассмотрение ответчиком его электронного обращения, оформленного ненадлежащим образом (без усиленной квалифицированной электронной подписи), результаты проверок прокуратуры ЦАО г. Курска и Государственной инспекции труда в Курской области по обращениям представителя истца Гладилина О.А., не выявивших в действиях работодателя нарушений законодательства, вместе свидетельствующие о соблюдении медицинским учреждением трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Геворкяна Р.С., извещённого надлежащим образом о времени и месте заседания, не представившего сведений о причинах неявки и не просившего об отложении дела, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ОБУЗ «КГКБСМП» по доверенности Болычевой О.В., поддержавшей апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Таких нарушений при рассмотрении данного дела судебная коллегия не усматривает.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, признаётся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (абз. 15 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В обязанности работодателя входит, в том числе ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их (работников) трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором работодатель обязан ознакомить работника под роспись при приёме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом, по письменному заявлению работника выдаются работодателем безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией - документом, устанавливающим права, обязанности и ответственность работника, до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, Трудовым кодексом Российской Федерации не определены. Работодатель не вправе отказать работнику в ознакомлении с должностной инструкцией и по письменному заявлению последнего обязан предоставить ему возможность в этом либо выдать заверенную копию.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Геворкян Р.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых правоотношениях с ОБУЗ «Курская городская больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области, с ним заключён трудовой договор №.

25 июня 2021 года между сторонами трудовых отношений заключено Дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которому Геворкян Р.С. переведён на работу в отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких № - специализированный стационар для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, на должность врача-инфекциониста временно с 25.06.2021 до особого распоряжения на период действия специализированного стационара. Работник обязался лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции, с которой он ознакамливается до подписания трудового договора (л.д. 20-22).

Должностная инструкция врача-инфекциониста этого отделения согласована с председателем ППО медицинского учреждения и утверждена главным врачом 29 июля 2021 г. (л.д. 23-26).

В листе ознакомления с должностной инструкцией врача-инфекциониста отделения для взрослого населения COVID-19 № (хирургический корпус) - специализированного стационара для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в строке № содержится подпись Геворкяна Р.С., датированная 29 июля 2021 г. (л.д. 27).

22 ноября 2021 г. Геворкяном Р.С. на электронную почту ОБУЗ «Курская городская больница скорой медицинской помощи» комитета здравоохранения Курской области направлены 2 обращения на имя главного врача однотипного содержания - с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией врача-инфекциониста, которые зарегистрированы ответчиком 23.11.2021г. одним входящим №, о чём внесена запись в Журнал учёта обращений граждан (л.д. 31, 33).

Согласно ответу от 22 декабря 2021 г. №, Геворкяну Р.С. сообщено, что с должностной инструкцией от 29.07.2021 он ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью (л.д. 32).

При получении данного ответа 23 декабря 2021 г. Геворкяном Р.С. на нём сделана запись, что с должностной инструкцией от 29.07.2021 он не ознакомлен, ему выданы дополнительное соглашение от 25.06.2021 и должностная инструкция от 19.05.2020.

Из Акта от 23.12.2021, составленного сотрудниками отдела кадров, следует, что от предложения повторно ознакомиться с оригиналом должностной инструкции врача-инфекциониста под роспись в кабинете отдела кадров 23 декабря 2021 г. Геворкян Р.С. отказался (л.д. 34).

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства, регулирующими правоотношения сторон трудового договора в части исполнения работодателем обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и исходил из права работника знакомиться с такими локальными нормативными актами, к которым относится и его должностная инструкция, неограниченное количество раз под роспись на основании письменного заявления. Указав, что факт ознакомления Геворкяна Р.С. с должностной инструкцией от 29.07.2021 ранее правового значения не имеет, и установив отсутствие доказательств его ознакомления с должностной инструкцией после направления в адрес работодателя обращения 22 ноября 2021 г., суд пришёл к выводу о ненадлежащем рассмотрении ответчиком указанного обращения Геворкяна Р.С. от 22.11.2021., поскольку оно по существу не рассмотрено, так как письменная просьба Геворкяна Р.С. об ознакомлении его с должностной инструкцией, в нарушение положений ст. 22 ТК РФ, работодателем удовлетворена не была. Потому возложил на ОБУЗ «КГКБСМП» обязанность ознакомить Геворкяна Р.С. с должностной инструкцией врача-инфекциониста.

Установив нарушение трудовых прав истца бездействием работодателя, суд, сославшись на ст. 151 ГК РФ и ст. 21, 237 ТК РФ, согласился с тем, что работнику причинён моральный вред, потому взыскал с ответчика его компенсацию в размере 5 000 руб., не усмотрев оснований для взыскания в большем размере, чем частично удовлетворил данное исковое требование. Истцом решение суда не обжаловано.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, оценка которым дана в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учётом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что вывод суда о ненадлежащем рассмотрении ответчиком обращения Геворкяна Р.С. основан только на наличии сделанной последним записи о неознакомлении с должностной инструкцией от 29.07.2021; ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ 23.12.2021 ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. 23 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.07.2021, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ – 29 ░░░░ 2021 ░.

░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 22.12.2021 № ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.07.2021 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░. 1.1. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 29 ░░░░ 2021, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. 29.07.2021, ░ ░░░ ░░ 23.12.2021 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░