Решение от 18.01.2022 по делу № 02-3615/2021 от 04.08.2021

УИД: 77RS0002-02-2021-013644-40

ДЕЛО № 2-3615/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2021 года                                                                       город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе 

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Шматове А.Р., с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ............ к ООО «Технострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести уплату НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный 
фонд РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ООО «Технострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании произвести уплату НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, указав, что работает в организации ответчика с 12.08.2019 г. в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству, однако работодателем своевременно заработная плата не выплачивается, за весь период работы не произведены отчисления страховых взносов в ПФР, а также уплата НДФЛ, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указав, что расчет взыскиваемой суммы истцом рассчитан неверно, просила снизить суммы указанных в исковом заявлении задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № 10/19 от 12.08.2019 г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика с 12.08.2019 г. в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, штатной расстановкой ООО «Технострой».

Из расчетного листка за июнь 2021 г. следует, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ за период с июля 2020 года. Истец указал, что данная задолженность ответчиком не погашена по настоящее время.

В части указанных требований в представителем ответчика в письменном отзыве заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ по спору о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года.

В силу абзаца второго пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 56 вышеуказанного Постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку из материалов дела усматривается, что истец на момент рассмотрения настоящего спора продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации ответчика, а работодателем не представлено сведений об увольнении истца, суд приходит к выводу о том, что указание представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности при обращении в суд по спору о взыскании задолженности по заработной плате в данном случае правового значения при рассмотрении дела не имеет.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 
сумма 

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за июль 2020 г. в размере сумма за период с 11.08.2020 г. по 10.12.2021 г. в размере 
сумма 

(с 11.08.2020 г. по 21.03.2021 г. 1/150*39 600*223*4,25% = 2 502,06)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*39 600*35*4,5% = 415,8)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*39 600*50*5% = 660)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*39 600*41*5,5% = 595,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*39 600*49*6,5% = 840,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*39 600*42*6,75% = 748,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*39 600*47*7,5% = 930,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь 
2020 г. в размере сумма за период с 12.10.2020 г. по 10.12.2021 г. в размере 
сумма

(с 12.10.2020 г. по 21.03.2021 г. 1/150*69 600*162*4,25% = 3147,55)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*35*4,5% = 730)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 
2020 г. в размере сумма за период с 11.11.2020 г. по 10.12.2021 г. в размере сумма

(с 11.11.2020 г. по 21.03.2021 г. 1/150*71 219,68*131*4,25% = 2 643,44)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*71 219,68*35*4,5% = 747,81)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*71 219,68*50*5% = 1 186,99)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*71 219,68*41*5,5% = 1 070,67)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*71 219,68*49*6,5% = 1 512,23)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*71 219,68*42*6,75% = 1 346,05)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*71 219,68*47*7,5% = 1 673,66)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 г. в размере сумма за период с 11.12.2020 г. по 10.12.2021 г. в размере 
сумма

(с 11.12.2020 г. по 21.03.2021 г. 1/150*69 600*101*4,25% = 1 991,72)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*35*4,5% = 730)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за декабрь 
2020 г. в размере сумма за период с 12.01.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере сумма

(с 12.01.2021 г. по 21.03.2021 г. 1/150*69 600*70*4,25% = 1 360,68)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*35*4,5% = 730)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за январь 2021 г. в размере сумма за период с 11.02.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере 
сумма

(с 11.02.2021 г. по 21.03.2021 г. 1/150*69 600*39*4,25% = 769,08)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*35*4,5% = 730)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за февраль 
2021 г. в размере сумма за период с 11.03.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере сумма

(с 11.03.2021 г. по 21.03.2021 г. 1/150*69 600*11*4,25% = 216,92)

(с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*35*4,5% = 730)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

За задержку выплаты задолженности по заработной плате за март 2021 г. в размере сумма за период с 12.04.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере 
сумма

(с 12.04.2021 г. по 25.04.2021 г. 1/150*69 600*14*4,5% = 292,32)

(с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 1/150*69 600*50*5% = 1 160)

(с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 1/150*69 600*41*5,5% = 1 046,32)

(с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*69 600*49*6,5% = 1 477,84)

(с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 1/150*69 600*42*6,75% = 1 315,44)

(с 25.10.2021 г. по 10.12.2021 г. 1/150*69 600*47*7,5% = 1 635,6)

Также оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предоставить сведения о страховом стаже, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.
N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.
N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии с пп. 10-13 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

В силу ч.1 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакции, действовавшей в период осуществления истцом трудовой деятельности) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 01.01.2017 г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса РФ ООО «Технострой», как налоговый агент, обязано самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истца и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В силу п. 1 ст. 419 гл. 34 НК РФ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов по конкретным видам обязательного социального страхования в соответствии с Федеральными законами.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Выплаты, которые не подлежат обложению страховыми взносами, перечислены в ст. 422 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 6 ст. 431 НК РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В этой связи суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и обязать ООО «Технострой» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации ООО «Технострой» сведения для индивидуального (персонифицированного учета) о страховом стаже ............, а также в налоговые органы по месту учета ООО «Технострой» о сумме заработка (дохода) ... ... ..., на который начислялись страховые взносов на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы ... ... ..., произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы ... ... ....

В соответствии  со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ... ... ... ░ 12.08.2019 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ... ... ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                              ░░░░░░░░ ░.░.