Решение по делу № 33-4490/2024 от 11.06.2024

г. Сыктывкар Дело № 2-906/2024 (33-4490/2024)

УИД 11RS0001-01-2023-014161-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В. и Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 20.06.2024 дело по апелляционной жалобе Забалуевой Юлианы Андреевны на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21.02.2024, которым отказано в иске Забалуевой Юлиане Андреевне к ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

установила:

Забалуева Ю.А. обратилась в суд с иском к ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» об отмене приказа <Номер обезличен> <Дата обезличена> о наложении дисциплинарного взыскания.

Судом принято указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что с <Дата обезличена> истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с <Дата обезличена> работает в должности ...

В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору, истец обязалась осуществлять руководство работой по хозяйственному обслуживанию объектов ГПОУ «СМК» и прилегающих к ним территорий; следить за состоянием помещений и принимать меры по своевременному их ремонту; участвовать в разработке перспективных и текущих планов ремонтных работ; осуществлять контроль за проведением ремонтных работ; принимать меры по своевременной подаче заявок для заключения необходимых договоров на приобретение материалов, оборудования и оказания услуг, организовывать процедуру закупки; выстраивать и организовывать работу с эксплуатационными, сервисными и аварийными службами.

Согласно должностной инструкции, начальник хозяйственного отдела в своей деятельности в числе прочих обязанностей осуществляет общее руководство по хозяйственному обслуживанию (обеспечению) объектов ГПОУ «СМК» и прилегающих к ним территорий (п. 3.2); обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря и имущества ГПОУ «СМК», его восстановление и пополнение (п. 3.7); обеспечивает соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории ГПОУ «СМК» (п. 3.8); следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту (п. 3.9).

С должностной инструкцией истец ознакомлена <Дата обезличена>.

Положением о хозяйственном отделе, утвержденном <Дата обезличена>, определены функции Отдела, среди которых, в том числе анализ состояния хозяйственной деятельности в ГПОУ «СМК» и разработка предложений по повышению ее эффективности; мониторинг функционирования коммуникаций здания; создание благоприятных условий для учебы и отдыха обучающихся, организация их питания и медицинского обслуживания; принятие мер по своевременной подаче заявок для заключения необходимых договоров на приобретение материалов, товаров, оборудования и оказания услуг, выполнение работ, организация процедуры закупки; выстраивание и организация работы с эксплуатационными, сервисными и аварийным службами; обеспечение надлежащего санитарного состояния помещений учебного корпуса и прилегающей территории; осуществление подготовки ГПОУ «СМК» к новому учебному году и к осенне-зимней эксплуатации; осуществление постоянного мониторинга за санитарно-эпидемиологическими требованиями, за чистотой и порядком в учебном корпусе, за соблюдением обучающимися и работниками правил чистоты (п. 3.1).

<Дата обезличена> произошел залив спортивного зала, проведен комиссионный осмотр и составлен акт осмотра <Номер обезличен>.

<Дата обезличена> у истца истребованы объяснения о причинах протечки, в которых она указала, что возможной причиной незначительного залива помещения спортивного зала явилось засорение ливневой канализации; ливневые канализации рекомендовано чистить 1 раз в год; информация о прочистках ливневых канализаций в ГПОУ «СМК» отсутствует; на данный момент все ливневые канализации проверены и прочищены.

Приказом ГПОУ «СМК» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> за нарушение вышеперечисленных пунктов должностной инструкции ... Забалуева Ю.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в несвоевременном проведении необходимых работ по очистке водоотводной системы, установленной на крыше здания учебного корпуса (ливневая канализация), повлекших залив спортивного зала, порчу имущества и ухудшение состояния и прочности потолка спортивного зала, а также в связи с отсутствием включения вышеуказанных работ в план работы хозяйственного отдела колледжа, отсутствием должного контроля за состоянием здания учебного корпуса.

С приказом истец ознакомлена <Дата обезличена>.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истцом ненадлежащим образом исполнены должностные обязанности по организации профилактических работ по подготовке ГПОУ «СМК» к новому учебному году, не внесены в план работы хозяйственного отдела на 2023 год работы по профилактической прочистке ливневой канализации, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Ответчиком соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ регламентировано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Должностная инструкция Забалуевой Ю.А. обязывает ее осуществлять подготовку ГПОУ «СМК» к новому учебному году, подготовку ГПОУ «СМК» к осенне-зимней эксплуатации.

Как следует из материалов дела, профилактические работы по подготовке ГПОУ «СМК» к новому учебному году и к осенне-зимней эксплуатации истцом не организованы, а именно в план работы хозяйственного отдела на 2023 год не внесены работы по профилактической прочистке сетей канализации (ливневой канализации), что явилось одной из причин залива спортивного зала.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не представлено доказательств, что такие работы проводились ранее, что составлялись планы, в которых предусматривались работы по прочистке ливневой канализации, подлежат отклонению, поскольку не освобождают истца, как начальника хозяйственного отдела, от исполнения возложенных на нее обязанностей по своевременному проведению необходимых работ по прочистке канализации, включению соответствующих работ в годовой план и осуществлению контроля за состоянием здания учебного корпуса ГПОУ «СМК».

Доводы истца о том, что истец не ознакомлена с положением о хозяйственном отделе, что суд необоснованно сослался на положения Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденного постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 № 170, не влияют на существо принятого по делу решения суда.

Иные доводы апелляционной жалобы о том, что истец в период залива помещения спортзала находилась на листе нетрудоспособности, а также ссылки на ненадлежащее состояние спортивного зала, не свидетельствуют о неправильности постановленного решения, поскольку истец в силу возложенных на нее трудовых обязанностей обязана была составлять планы, осуществлять текущий контроль имущества и подготовку ГПОУ «СМК» к новому учебному году и к осенне-зимней эксплуатации.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21.02.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Забалуевой Юлианы Андреевны - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено 28.06.2024.    

Председательствующий

Судьи