Решение по делу № 2-65/2024 (2-634/2023;) от 13.11.2023

                       Дело № 2-65/2024

                 УИД 62RS0031-01-2023-000867-43

           ОПРЕДЕЛЕНИЕ

         23 мая 2024 года                                             р.п. Шилово Рязанской области

        Шиловский районный суд Рязанской области в составе: судьи Маховой Т.Н., при помощнике судьи Китковой Е.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сергеевой Наталии Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), с его отменой, изменении формулировки и даты увольнения, а также взыскании внесенных в кассу работодателя денежных средств и денежной компенсации морального вреда,

                                       УСТАНОВИЛ:

          Сергеева Н.В. обратилась в Шиловский районный суд Рязанской области с    иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» (далее сокращенное наименование ООО «Дельта») и с учетом произведённых в порядке ст. 39 ГПК уточнений иска, просит:

признать приказ (распоряжение) за № от <дата> ООО «Дельта» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, вынесенный в отношении нее - незаконным и отменить;

изменить формулировку основания ее увольнения из ООО «Дельта» с п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - на увольнение по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ), изменив дату ее увольнения – на дату вынесения решения суда с внесением записей об этом в трудовую книжку;

взыскать с ООО «Дельта» в ее пользу внесенные в кассу работодателя денежные средства в размере 1 208 000 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

        Кроме этого, Сергеева Н.В. просит восстановить пропущенный ею срок обращения в суд с иском, признав указываемую ею причину пропуска этого срока – уважительной.

        Определением судьи Шиловского районного суда Рязанской области от 04.04.2024 года для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Кравченко Т.В.

На основании определения Шиловского районного суда Рязанской области от 24.04.2024 года по ходатайству сторон по делу проводилась примирительная процедура в виде переговоров, после проведения которой стороны: истец Сергеева Н.В. и ответчик ООО «Дельта» заключили мировое соглашение, и действуя через своих уполномоченных представителей Колтунова П.А. и Беззубцева И.А., соответственно, представили его суд.

Согласно указанному мировому соглашению стороны просят утвердить заключенное между ними мировое соглашение на отраженных в нем условиях, а производство по делу в связи с заключением мирового соглашения и его утверждением судом прекратить.

Все правовые последствия заключения мирового соглашения, отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 39, 153.8, 153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены, известны и понятны.

Пользуясь положениями ч.3 ст. 153.10 ГПК РФ и ст. ст. 152, 167 ГПК РФ вопрос об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, стороны просят рассмотреть в отсутствии сторон и их представителей.

О рассмотрении дела в свое отсутствие также просило третье лицо Кравченко Т.В., действующая через уполномоченного представителя Колтунова П.А., указав, что возражений против утверждения мирового соглашения - не возражает.

Суд, приобщив к материалам дела представленное сторонами мировое соглашение, а также заявление третьего лица и разрешая вопрос о возможности утверждения этого мирового соглашения, с прекращением производства по делу, в отсутствии сторон и их представителей и третьего лица, что согласуется с положениями ч.3 ст. 153.10 ГПК РФ и ст. ст. 152, 167 ГПК РФ, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

В силу ч. 4 ст. 153.1 ГПК РФ, примирение сторон возможно на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и не противоречит федеральному закону.

Согласно ст. 153.8 ГПК РФ, мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе участвовать в заключении мирового соглашения в качестве стороны. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, вправе выступать участниками мирового соглашения в случаях, если они приобретают права либо на них возлагаются обязанности по условиям данного соглашения. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону.

Частью 7 ст. 153.10 ГПК РФ установлено, что при рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами (ч.8 ст. 153.10 ГПК РФ).

Как следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.02.2004 года N 1-О, мировое соглашение представляет собой соглашение сторон о прекращении спора на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок, что является одним из процессуальных средств защиты субъективных прав.

В ч. 2 ст. 39 ГПК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых, суд отказывает в утверждении мирового соглашения, а именно: его противоречие закону или нарушение этим соглашением прав и законных интересов других лиц.

Как установлено ч. 13 ст. 153.10 ГПК РФ, утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

Мировое соглашение представляет собой соглашение сторон, то есть сделку, вследствие чего к этому соглашению, являющемуся одним из средств защиты субъективных прав, помимо норм процессуального права, подлежат применению нормы гражданского права о договорах, в том числе правила о свободе договора (ст. 421 ГК РФ),

Таким образом, стороны при заключении мирового соглашения могут самостоятельно распоряжаться принадлежащими им материальными правами, они свободны в согласовании любых условий мирового соглашения, не противоречащих федеральному закону и не нарушающих права и законные интересы других лиц.

Исходя из принципа диспозитивности и добровольности примирения сторон, а также с учетом принципа свободы договора, соответствие мирового соглашения интересам сторон презюмируется.

Проанализировав условия мирового соглашения, заключенного между сторонами и проверив их на соответствие требованиям закона, а также на отсутствие нарушений прав и законных интересов других лиц, суд считает, что условия мирового соглашения, заключенного между сторонами соответствуют требованиям закона и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Таким образом, поскольку мировое соглашение заключено между сторонами добровольно, совершено в интересах обеих сторон, все правовые последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, сторонам известны, разъяснены и понятны, в том числе разъяснены судом в определениях суда от 17.11.2023 года, от 07.02.2024 года и от 04.04.2024 года, при этом условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает, что мировое соглашение, заключенное между сторонами, подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 13, 39, 101, 152, 153.8 - 153.11, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

    ОПРЕДЕЛИЛ:

        Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по гражданскому делу №2-65/2024 по иску Сергеевой Наталии Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), с его отменой, изменении формулировки и даты увольнения, а также взыскании внесенных в кассу работодателя денежных средств и денежной компенсации морального вреда, а именно: между Сергеевой Наталией Васильевной, действующей через представителя Колтунова Павла Александровича по доверенности и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта», действующим через представителя Беззубцева Ивана Анатольевича по доверенности, по условиям которого:

1. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» обязуется в добровольном порядке в срок не позднее 3 июня 2024 года изменить формулировку основания увольнения Сергеевой Наталии Васильевны с должности бухгалтера-кассира Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» - с увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя на увольнение по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с датой увольнения <дата>, отменив при этом приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданный Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта» - <дата> в отношении Сергеевой Наталии Васильевны с вынесением нового приказа (распоряжения) в отношении последней о прекращении (расторжении) трудового договора по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с <дата>.

2. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» обязуется в добровольном порядке в срок не позднее 3 июня 2024 года представить в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) уточненные сведения об основании увольнении Сергеевой Наталии Васильевны с должности бухгалтера-кассира Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» - увольнение по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» обязуется в добровольном порядке в срок не позднее 3 июня 2024 года выдать Сергеевой Наталии Васильевне дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении, имевшем место <дата> по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

4. Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» обязуется в добровольном порядке в срок не позднее 3 июня 2023 года выплатить Сергеевой Наталии Васильевне, в счет возврата излишне полученных денежных средств по возмещению причиненного вреда (сверх суммы установленной в ходе служебной проверки), денежные средства в общем размере 365 000 (триста шестьдесят пять тысяч) рублей без учета НДФЛ, по следующим реквизитам:

расчетный счет №, открытый в Рязанском отделении № ПАО Сбербанка, Кор/счет №, БИК № адрес: <адрес>, получатель ФИО1.

5. Истец, Сергеева Наталия Васильевна, в свою очередь, в связи с заключением настоящего мирового соглашения в добровольном порядке отказывается от всех своих требований к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» составляющих предмет иска по гражданскому делу № 2-65/2024 в полном объеме.

6. Истец Сергеева Наталия Васильевна в добровольном порядке подтверждает, что с момента исполнения ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта» условий настоящего мирового соглашения, она не будет иметь к ответчику каких-либо требований, прямо или косвенно связанных с периодом ее работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Дельта» или ее увольнением, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

7. Судебные расходы, понесенные сторонами по гражданскому делу №2-65/2024 - остаются за сторонами и взысканию не подлежат.

8. Стороны: Сергеева Наталия Васильевна и Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию друг друга, а также суждений об оценке данного мирового соглашения как проигрыш или выигрыш одной из сторон.

9. В случае неисполнения ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта» условий настоящего мирового соглашения полностью либо в соответствующей части – истец Сергеева Наталия Васильевна вправе обратиться в Шиловский районный суд Рязанской области с заявлениями о выдаче исполнительных листов в части не исполненных условий мирового соглашения в отношении должника - Общества с ограниченной ответственностью «Дельта», следующего содержания:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ИНН №) изменить формулировку основания увольнения Сергеевой Наталии Васильевны (ИНН №) с должности бухгалтера-кассира Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» - с увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя на увольнение по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с датой увольнения <дата>, отменив при этом приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданный Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта» - <дата> в отношении Сергеевой Наталии Васильевны с вынесением нового приказа (распоряжения) в отношении последней о прекращении (расторжении) трудового договора по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ИНН 6225010464) представить в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) уточненные сведения об основании увольнении Сергеевой Наталии Васильевны (ИНН №) с должности бухгалтера-кассира Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» - увольнение по п.1 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ИНН №) выдать Сергеевой Наталии Васильевне (ИНН №) дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении, имевшем место <дата> по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, оформленный в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» (ИНН №) в пользу Сергеевой Наталии Васильевны (ИНН №), в счет возврата излишне полученных денежных средств по возмещению причиненного вреда (сверх суммы установленной в ходе служебной проверки), денежные средства в общем размере 365 000 (триста шестьдесят пять тысяч) рублей без учета НДФЛ.

10. До подписания настоящего мирового соглашения каждая из его сторон внимательно прочитала текст мирового соглашения и согласна со всеми его условиями.

11. Заключая настоящее мировое соглашение, стороны подтверждают, что действуют добровольно, без давления или принуждения, не при стечении сложных жизненных обстоятельств и иных обстоятельств, которые могут повлиять на их волю, в том числе, не ущемляя права других лиц.

12. Условия мирового соглашения сторонам понятны.

13. Последствия заключения мирового соглашения, отказа истца от иска, а также прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 39, 153.8, 153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены, известны и понятны.

Сторонам разъяснено, известно и понятно, что в случае, если мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд принимает соглашение, заключенное между сторонами и утверждает его, в связи с чем производство по делу прекращается. При этом повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Также сторонам разъяснено, известно и понятно, что определение суда об утверждении мирового соглашения носит силу судебного решения.

Мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

        Производство по гражданскому делу № 2-65/2024 по иску Сергеевой Наталии Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), с его отменой, изменении формулировки и даты увольнения, а также взыскании внесенных в кассу работодателя денежных средств и денежной компенсации морального вреда, в связи с заключением мирового соглашения и его утверждением судом - прекратить.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям в соответствии со ст. 221 ГПК РФ не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения носит силу судебного решения, подлежит немедленному исполнению.

Настоящее определение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции, т.е. во Второй кассационный суд общей юрисдикции через Шиловский районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня вынесения определения.

                           Судья:                        Т.Н. Махова