Решение от 25.11.2020 по делу № 33-6677/2020 от 07.10.2020

Дело № 33-6677/2020                                                                            г.Хабаровск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи Жельнио Е.С.,

судей    Скурихиной Л.В., Хуснутдиновой И.И.,

с участием прокурора    Лазаревой Н.А.,

при секретаре    Никулиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 ноября 2020 года гражданское дело (УИД 27RS0009-01-2020-000412-06, № 2-240/2020) по иску Мартыненко В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 июля 2020 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

У С Т А Н О В И Л А:

Мартыненко В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» (ООО «Новый лес») о признании незаконным приказа № 934 от 21.10.2019 г. об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности водителя вахтовки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 369 139,42 руб., компенсации морального вреда – 30 000 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.10.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Новый лес», с 01.03.2019 г. на предприятии был объявлен простой на неопределенный срок. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден обратиться с иском в суд, где от ответчика узнал о своем увольнении 22.10.2019 г. за прогул. Увольнение ответчик мотивировал тем, что по окончанию периода простоя он не вышел на работу 24.04.2019 г., однако о необходимости выхода на работу он не уведомлялся, объяснение по данному факту работодатель от него не требовал, с приказом об увольнении его не ознакомили, в связи с чем, его увольнение по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным. Документы об увольнении в виде записки-расчета при прекращении трудового договора и трудовой книжки с записью об увольнении получены им лишь 20.05.2020 г.. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Представитель ответчик ООО «Новый лес» исковые требования не признал, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд с иском.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края                           от 07.07.2020 г. исковые требования удовлетворены: признан незаконным приказ генерального директора ООО «Новый лес» от 21.10.2019 г. № 934 о прекращении (расторжении) трудового договора с Мартыненко В.А. по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул); Мартыненко В.А. восстановлен на работе в должности водителя вахтовки службы главного механика по вывозке леса п.Высокогорный ООО «Новый лес»; с ООО «Новый лес» в пользу Мартыненко В.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 339 279,50 руб., компенсация морального вреда – 10 000 руб.; с ООО «Новый лес» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина – 6 892,80 руб..

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Новый лес», ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит отменить решение суда, применив срок исковой давности, полагая, что указанный срок исчислен судом первой инстанции неправильно. О нарушении своего права истец узнал в ходе подготовки к судебному разбирательству другого гражданского дела по иску о взыскании заработной платы за период простоя, к возражениям на иск работодателем была приложена копия приказа об увольнении Мартыненко В.А., что подтверждается сведениями о движении дела и заявлением представителя истца об изменении исковых требований от 17.04.2020 г.. Кроме того, 29.04.2020 г. истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, что также подтверждает его осведомленность о прекращении трудового договора. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права по спору об увольнении истек 31.05.2020 г., а иск в суд предъявлен лишь 16.06.2020 г.. Исчисление срока с момента выдачи дубликата вкладыша трудовой книжки ООО «Новый лес» неправомерно, поскольку задержка обусловлена изъятием трудовых книжек СК МВД по Хабаровскому краю в ноябре 2018 г. в рамках следственных действий по уголовному делу, факт возвращения ему оригинала трудовой книжки следственным органом истец не отрицал, его права на выдачу трудовой книжки были нарушены предыдущим работодателем ООО «ЛАН». Мартыненко В.А. злоупотребляет правом, утверждая, что не знал о выходе из простоя. Расчет среднего заработка произведен неверно, не учтен вахтовый порядок работы и положения ст.157 ТК РФ об оплате периода простоя в размере 2/3 среднего заработка, компенсация морального вреда завышена, не учтено затруднительное финансовое положение работодателя.

Истец Мартыненко В.А. и участвовавший в деле прокурор в письменных возражениях на апелляционную жалобу просят оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Новый лес» Григорьев К.Н. поддержал апелляционную жалобу по изложенным доводам.

Истец Мартыненко В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен, неявка разбирательству дела не препятствует.

Заслушав объяснения и заключение прокурора, полагавшего необходимым оставить решение суда без изменения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2018 г. между ООО «Новый лес» и Мартыненко В.А. был заключен трудовой договор по должности водителя вахтовки.

Приказом работодателя от 28.02.2019 г. на предприятии был объявлен простой с 01.03.2019 г. по причинам экономического характера (отсутствие продукта сбыта) с освобождением работников от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах и оплатой 2/3 среднего заработка. Уведомление о простое с приложением копии приказа было направлено в адрес истца почтой 21.03.2019 г., об окончании периода простоя Мартыненко В.А. надлежащим образом извещен не был.

Согласно представленного ООО «Новый лес» приказа № 28 об окончании простоя объявлено 23.04.2019 г., с данным приказом предписано ознакомить работников под роспись.

На основании докладных записок главного механика об отсутствии Мартыненко В.А. на рабочем месте в течение вахт с 01.05 по 15.10.2019 г., и составленных работодателем актов об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период приказом № 934 от 21.10.2019 г. истец уволен 22.10.2019 г. по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 01.06.2020 г. (дело № 2-177/2020) с ООО «Новый лес» в пользу Мартыненко В.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2019 г. в размере 233 706,78 руб..

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.81, 139, 192, 237, 352, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», и исходил из того, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, по требованию работника суд может вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Удовлетворяя исковые требования, суд указал, что бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, которым достаточных допустимых доказательств виновного поведения истца и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не представлено. Ответчиком не представлено доказательств доведения до истца сведений о прекращении простоя, истребования объяснений по факту отсутствия на работе и ознакомления с приказом об увольнении в установленный срок, равно как и наличия обстоятельств, объективно препятствовавших соблюдению работодателем предусмотренных законом процедур. При таких обстоятельствах, следует признать, что отсутствие Мартыненко В.А. на рабочем вместе в оспариваемый период прогулом не является, процедура увольнения истца ответчиком нарушена, в связи с чем, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Отклоняя доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд указал, что законодатель связал начало течения указанного срока не с моментом осведомленности работника о своем увольнении, а с датой вручения ему работодателем соответствующих документов. Достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о вручении Мартыненко В.А. таких документов ранее 14.05.2020 г. работодателем не представлено, трудовая книжка получена истцом 20.05.2020 г., исковое заявление сдано на почту 10.06.2020 г., в связи с чем, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок не может считаться пропущенным.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, отклоняя доводы апелляционной жалобы.

    В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░», ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-177/2020, ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░ ░░░ 14.05.2020 ░.. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17.04.2020 ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.139 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ № 922 ░░ 24.12.2007 ░., ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                  7 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░

    ░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                         ░.░. ░░░░░░░░░