Решение от 09.03.2023 по делу № 33-705/2023 от 15.02.2023

УИД: 19RS0007-01-2022-000671-52

Председательствующий: Асеева Ю.Н.

№ 33-705/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 9 марта 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Какаевой Елены Алексеевны на решение Боградского районного суда Республики Хакасия от                            11 января 2023 года, которым отказано в удовлетворении ее исковых требований к государственному бюджетному упреждению здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения истца         Какаевой Е.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Какаева Е.А. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» (далее - Боградская районная больница) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Боградской районной больнице в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем за другие периоды по причине не начисления повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 1,25. Указала, что данный повышающий коэффициент, установленный для работающих и проживающих в сельской местности специалистов, за спорный период был фактически отменен, а не заменен, как указано в приказе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, что считала незаконным. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с Боградской районной больницы задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163200 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 91696 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Какаева Е.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям с учетом их уточнения.

Представитель ответчика Матвеева Е.Г. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с чем не согласна истец Какаева Е.А.

В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что вопреки выводу суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялся установленный приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25%, что подтверждается предоставленными в дело расчетными листками за 2018 год. Отмечает, что в сентябре 2019 года работодатель обязан был выплатить ей заработную плату с учетом повышающего коэффициента в размере 1,25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не незаконно удерживать ее из причитающихся ей сумм без наличия согласия работника. Обращает внимание, что перерасчета заработной платы в сентябре 2019 года, как указано в решении суда, фактически не было, поскольку за счет произведенного работодателем удержания, сумма перерасчета оказалась нулевой. Просит учесть, что она не имеет доступа к бухгалтерскому программному обеспечению, в связи с чем не имела сведений о порядке и размере начисленной заработной платы. Данные сведения она получила только в ходе обращения с иском суд и предоставлением ответчиком расчетных листков, что свидетельствует об уважительности причин пропуска ею срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Также полагает, что данный срок ею не пропущен, поскольку нарушения со стороны работодателя носят длящийся характер.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Какаева Е.А. работает в Боградской районной больнице с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Приказом и.о. главного врача Боградской районной больницы от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении выплат заместителям главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры» с ДД.ММ.ГГГГ повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25 как специалистам, работающим и проживающим в сельской местности изменен на персональный повышающий коэффициент (ППК) в размере 25% к должностному окладу (л.д. 7).

Приказом главного врача Боградской районной больницы от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: персональный повышающий коэффициент (ППК) в размере 25% к должностному окладу (за уровень профессиональной подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) с ДД.ММ.ГГГГ считать повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере 1,25 как специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, размер ПК с ДД.ММ.ГГГГ - 1,25 (л.д. 6).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в заключенный между сторонами настоящего спора трудовой договор внесены изменения, а именно в пункте 5.1 указано, что повышающий коэффициент к должностному окладу специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, составляет 0.

ДД.ММ.ГГГГ в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения и указано, что повышающий коэффициент к должностному окладу специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, составляет 1,25.

Какаева Е.А. была ознакомлена с коллективным договором Боградской районной больницы № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № к нему на 2018-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указан порядок определения повышенного персонального коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, от наличия квалификационной категории работника.

Согласно расчетным листкам истцу Какаевой Е.А. за период с апреля по декабрь 2018 года выплачивались «сельские», за период с января по октябрь 2019 года выплачивался персональный коэффициент (л.д. 15-24).

В сентябре 2019 года Какаевой Е.А. произведен перерасчет и выплачены начисления «сельские» с января по сентябрь 2019 года (л.д. 19).

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции с учетом показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 об осведомленности истца о наличии приказов о начислении к окладу персонального повышающего коэффициента и коэффициента за работу в сельской местности, пришел к выводу о том, что Какаева Е.А. о нарушенном праве узнала в момент подписания ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору, в то время как в суд обратилась с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, что с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, второй, шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (далее – Примерное положение № 773), утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773, предусмотрено, что специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

В пункте 6.2 Положения об оплате труда работников Боградской районной больницы, являющегося приложением № к коллективному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен аналогичный повышающий коэффициент.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возлагая при этом на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление истцу как специалисту, работающему и проживающему в сельской местности, повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 1,25, входило в обязанности работодателя.

Между тем, по мнению истца, ответчик в нарушение требований действующего законодательства, зная о необходимости установления истцу вышеперечисленной гарантии, не предоставлял ее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что привело к нарушению ее трудовых прав работника, а при перерасчете путем начисления данного повышающего коэффициента одновременным удержал начисленные за указанный период денежные суммы за повышающий персональный коэффициент, что следует из расчетного листка за сентябрь 2019 года.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем указано в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), статей 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском, ист░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░       ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22.06.2021 № 16 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░                                              (░░░░░ 4.1 ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░ ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░                            11 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░.░.░░░░░░

░░░░░                     ░.░.░░░░░░░

                                        ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.03.2023