Решение от 12.12.2023 по делу № 33-3277/2023 от 17.11.2023

Судья - Кабалоева М.В. Дело № 2-95/2023

Докладчик - Прокопец Л.В. Дело № 33-3277/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2023 года г. Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего – Прокопец Л.В.,

судей – Вишнякова О.В., Загорьян А.Г.,

при секретаре – помощнике судьи Остапенко Я.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области в интересах Селиной Ольги Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» и Министерству здравоохранения Сахалинской области о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, -

по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» - Букатынской В.В. на решение Смирныховского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично и постановлено:

Возложить обязанность на ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» начислить и выплатить Селиной Ольге Владимировне заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 28.837 рублей 12 копеек, за июнь 2022 года в сумме 51.973 рубля 38 копеек, за июль 2022 года в сумме 17.833 рубля 33 копейки, за август 2022 года в сумме 40.343 рубля 66 копеек, за сентябрь 2022 года в сумме 19.612 рублей 65 копеек, а всего - 158.600 рублей 14 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» в пользу Селиной Ольги Владимировны проценты – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37.722 рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к Министерству здравоохранения Сахалинской области, - отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» в доход бюджета МО ГО «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 1.961 рубль 45 копеек.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ДД.ММ.ГГГГ прокурор Смирныховского района Сахалинской области, действуя в интересах Селиной О.В., обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ») о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что по обращению работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Селиной О.В. была проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда, в результате которой установлено, что Селина О.В. состоит в должности врача-педиатра, а также в должности неонатолога ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ». Согласно утвержденному графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Селину О.В. возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями статьи 350 ТК РФ в период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, с 26 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ, с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и с 16 по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, заключенного с Селиной О.В., продолжительность ее рабочего дня составляет 10,8 часов, а время после окончания работы - продолжительностью 13,2 часа является временем дежурства на дому. Учет рабочего времени работника в период дежурства на дому исчисляется, исходя из формулы 1/2 х13,2 часа рабочего времени при условии отсутствия экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни – 1/2 х 24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов. Таким образом, за период мая 2022 года работодателем подлежали учету 167 часов дежурства на дому, в июне 2022 года - 249,1 часа, в июле 2022 года необходимо было учесть 127,7 часов, в августе 2022 года - 178,05 часа, в сентябре 2022 года необходимо было учесть 123,15 часов. При этом ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» произведена оплата Селиной О.В. за дежурства на дому: оплачено за май 2022 года – 7.539 рублей, а также экстренные дежурства в размере 2.094 рубля 14 копеек; за июнь 2022 года – 7.539 рублей, и экстренные дежурства в размере 897 рублей 51 копейка; за июль 2022 год – 13.322 рубля 89 копеек; за август - экстренные дежурства – 773 рубля 94 копейки и дежурства на дому в размере 280 рублей 53 копейки. Однако, оплате подлежали дежурства на дому, исходя из расчета стоимости 1 часа дежурства на дому в размере: за май 2022 года – 40.804 рубля 78 копеек; за июнь 2022 года – 52.171 рубль 50 копеек; за июль 2022 года – 26.745 рублей 49 копеек, за август 2022 года – 34.044 рубля 94 копеек, за сентябрь 2022 года – 24.184 рубля 20 копеек. Проверкой установлено, что оплата дежурства на дому произведена не в полном объеме, о чем работник информирован работодателем в расчетном листке за соответствующий месяц. Прокурор просил взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Селиной О.В. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с 06 по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ и с 26 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31.171 руль 64 копейки; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 43.734 рубля 99 копеек, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ и с 20 по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 13.422 рубля 60 копеек; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 36.865 рублей 86 копеек; с 16 по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 16.778 рублей, а всего - 141.973 рубля 09 копеек; а также взыскать в пользу Селиной О.В. - компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей и в доход государства - государственную пошлину за подачу иска в суд, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

После неоднократных уточнений исковых требований с учетом нового расчета прокурор в окончательной редакции просил возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу Селиной О.В. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года - в сумме 28.837 рублей 12 копеек, за июнь 2022 года – 51.973 рубля 38 копеек; за июль 2022 года – 17.833 рубля 33 копейки, за август 2022 года – 40.343 рубля 66 копеек, за сентябрь 2022 года – 19.612 рублей 65 копеек, а всего - 158.600 рублей 14 копеек, взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Селиной О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ) в размере 35.660 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, а также в доход государства - государственную пошлину за подачу иска в суд, от уплаты которой истец освобожден.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Касаткин В.Н. и истица Селина О.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» - Шаламай А.А. с иском не согласилась, предоставив свой расчет задолженности по заработной плате.

Представители соответчика Министерства здравоохранения Сахалинской области, и привлеченных к участию в деле в качестве третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Сахалинской области, а также Государственной инспекции труда в Сахалинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом.

Судом принято вышеприведенное решение, которое обжалует представитель ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» - Букатынская В.В., просит это решение отменить, принять новое решение.

В своей апелляционной жалобе она излагает обстоятельства дела и указывает, что решение принято с нарушением норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки выводам суда о том, что работодатель не согласовывал с истцом график дежурства, указывает, что письменных претензий по включению Селиной О.В. в график дежурства на дому она не предъявляла. Отмечает, что ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя не из табелей учета рабочего времени, составляемых в отношении дежурных (ургентных) специалистов, как указал суд, а на основании графика дежурства и журнала учета времени дежурств ургентных специалистов. Считает, что расчет времени дежурства на дому, представленный прокурором, является ошибочным, и судом надлежаще не проверен. Приводя в жалобе свой расчет, полагает, что общее время дежурства на дому в мае 2022 года составило 130,6 часов с оплатой 31.908 рублей 19 копеек, в июне 2022 года - 75,2 часа с оплатой 15.748 рублей 38 копеек, в июле 2022 года – 126,7 часов с оплатой 26.533 рубля 52 копейки, в августе 2022 года – 245,1 часов с оплатой 46.865 рублей 57 копеек, в сентябре 2022 года – 236,4 часов с оплатой 46.424 рубля 23 копейки. С учетом уже выплаченных за указанные месяцы сумм размер задолженности, подлежащий выплате Селиной О.В., составит 70.227 рублей 69 копеек. Обращает внимание, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо рассчитывать с даты, следующей за днем, когда возникла обязанность по выплате заработной платы, то есть с девятого числа, а не с восьмого числа, как указано в решении суда.

На данную жалобу от участвующего в деле прокурора Касаткина В.Н. поступили письменные возражения, в которых он просит эту жалобу оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав мнение прокурора Калашниковой А.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержаться в статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ и абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ - для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4 статьи 350 ТК РФ). Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (части 5 и 6 статьи 350 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть 7 статьи 350 ТК РФ).

На основании пункта 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утвержденного Приказом Минздрава России от 02.04.2014г. №148н) - медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (пункт 3 Положения).

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (пункт 4 Положения).

В соответствии со статьей 282 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации в своем постановлении от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» постановило, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (пункт 1).

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено два трудовых договора: № о предоставлении работнику Селиной О.В. работы по должности врача педиатра районного на 0,5 ставки и № о предоставлении этому же работнику работы по должности врача педиатра участкового на 1,0 ставки. В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора № от 20.12.2016г. и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-л/с от 01.02.2021г. Селина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность врача педиатра районного на 1,0 ставку (детская поликлиника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»). С ее согласия с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 20.12.2016г. о выполнении наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности врача неонатолога акушерско-гинекологического отделения за дополнительную плату с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В спорный период истица также исполняла обязанности врача-педиатра участкового на 0,5 ставки (на время отпуска Ф.И.О.11 – с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ, и на время отпуска Ф.И.О.12 – с 22 августа по ДД.ММ.ГГГГ).

В 2018 году в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» был принят коллективный договор со сроком действия до 2021 года. На общем собрании работников данного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о продлении данного Коллективного договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.179-185). Этим Коллективным договором (Приложение к нему – Правила внутреннего трудового распорядка, пункт 5 раздела «Рабочее время») предусмотрено, что рабочий день на 1 ставку составляет – 7 часов 12 минут, а на 1,5 ставки – 10,8 часа. Режим работы Селиной О.В. в 2022 году на 1,0 ставки составлял 36 часовую неделю; на 0,5 ставки - 18 часовую рабочую неделю. Ежедневная норма рабочих часов составляет 10,8 часов, с 8 час 30 мин. до 19 час. 15 мин. с учетом перерыва на обед.

В связи с нехваткой квалифицированных медицинских работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Селина О.В. осуществляла дежурство на дому в соответствии с графиком дежурств врачей по стационару и графику ургентных специалистов: в мае 2022 года ее дежурство ургентных специалистов проходило в период с 06 по 10 мая, с 16 по 20 мая и с 26 по 31 мая; в июне 2022 года – с 01 по 30 июня, в июле 2022 года – с 01 по 05 июля, с 11 по 15 июля и с 20 по 25 июля; в августе 2022 года – с 01 по 31 августа; в сентябре 2022 года – с 01 по 30 сентября.

Из Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы. Даты выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца сторонами не оспаривается.

Согласно представленной в материалы дела справки-расчета (с учетом оклада истицы и других начислений за спорный период) стоимость 1 часа дежурства на дому составила: за май 2022 года - 244 рубля 32 копейки, за июнь 2022 года 209 рублей 42 копейки, за июль 2022 года- 209 рублей 42 копейки, за август 2022 года - 191 рубль 21 копейка, за сентябрь – 196 рублей 38 копеек (т.1 л.д.66-67).

В табели учета использования рабочего времени за спорный период времени в отношении Селиной О.В. неоднократно вносились изменения, данные корректировались без ведома работника; достоверные сведения относительно времени дежурства ургентных специалистов (дежурства истицы на дому) представлены не были, в связи с чем суд обоснованно не принял их как доказательства по делу.

Принимая во внимание приведенные выше нормы закона, положения статей 2, 11, 22, 91, 129, 136, 142, 236, 237 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности», статей 56 и 67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд правомерно удовлетворил заявленные прокурором в интересах Селиной О.В. требования частично; поскольку истица Селина О.В. выполняла трудовые обязанности на дому (дежурила) по утвержденному работодателем графику с учетом внесенных в него изменений, а заработная плата за фактически отработанное медицинским работником время была выплачена ей не в полном объеме. Данный вывод суда основан на исследованных в судебном заседании доказательствах, подробно изложен в решении, фактически не обжалуется сторонами в апелляционном порядке.

Вместе с тем, определяя ко взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 158.600 рублей 14 копеек и, соответственно, компенсацию за задержку выплаты указанной заработной платы в размере 37.722 рубля 80 копеек, суд ошибочно принял за основу составленный прокурором расчет. Как следует из представленного прокурором расчета задолженности по заработной плате (т.3 л.д.152-159), при расчете времени дежурства на дому за основу была принята продолжительность рабочего времени истицы + дежурство в стационаре – 7, 2 часа в день, остальное время (за исключением экстренных вызовов) принималось как время дежурства на дому, подлежащее учету и оплате. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства было установлено, что Селина О.В. в спорный период работала на 1,5 ставки (по совместительству) на разных должностях, и продолжительность ее рабочего времени составила 10,8 часа в день. Это время работы ей было оплачено в полном объеме (споров по этому периоду у сторон не возникло). Соответственно, физически и фактически истица не могла дежурить на дому в период осуществления своих основных трудовых функций, находясь в медицинском учреждении, по месту своей основной работы (в том числе на 1,5 ставки).

Как усматривается из материалов дела, представленный стороной ответчика расчет задолженности произведен, исходя из графика дежурства и журнала учета времени ургентных специалистов. Приведенный ответчиком в апелляционной жалобе подробный расчет (с учетом уже выплаченных истцу денежных сумм) судебная коллегия находит правильным, соответствующим представленным доказательствам.

Исходя из изложенного принимая за основу расчет ответчика, с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Селиной О.В. подлежит взысканию заработная плата в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года – 14.308 рублей 39 копеек; за июнь 2022 года – 334 рубля 87 копеек; за июль 2022 года – 2.374 рубля 81 копейка; за август 2022 года – 20.316 рублей 15 копеек; за сентябрь 2022 года – 32.893 рубля 47 копеек; всего – 70.227 рублей 69 копеек, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 14.389 рублей 41 копейка.

В связи с изменением определенных ко взысканию денежных сумм, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.038 рублей 51 копейка ((70.227 рублей 69 копеек + 14.389 рублей 41 копейка – 20.000 рублей) х 3% + 800 + 300 рублей).

При таких обстоятельствах, постановленное судом решение в части размера взысканных с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Селиной О.В. денежных сумм заработной платы за дежурства на дому за период с мая по сентябрь 2022 года и компенсации за задержку выплаты указанных сумм, а также государственной пошлины в доход местного бюджета подлежит изменению, с определением ко взысканию с ответчика в пользу Селиной О.В. заработной платы в размере 70.227 рублей 69 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14.389 рублей 41 копейки, а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3.038 рублей 51 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 20 сентября 2023 года – изменить в части размера взысканной сГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница»в пользуСелиной Ольги Владимировны заработной платы в счет оплаты дежурств на дому и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, определив ко взысканию с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница»в пользуСелиной Ольги Владимировны заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года – 14.308 рублей 39 копеек; за июнь 2022 года – 334 рубля 87 копеек; за июль 2022 года – 2.374 рубля 81 копейка; за август 2022 года – 20.316 рублей 15 копеек; за сентябрь 2022 года – 32.893 рубля 47 копеек; всего – 70.227 рублей 69 копеек; а также определить ко взысканию с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница»в пользуСелиной Ольги Владимировны денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - 14.389 рублей 41 копейку.

Это же решение суда в части взыскания сГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» в доход бюджета МО ГО «Смирныховский» Сахалинской области государственной пошлины в размере 1.961 рубль 45 копеек – изменить, определив ко взысканию с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 3.038 рублей 51 копейка.

В остальной части это же решение суда – оставить без изменения.

Настоящее апелляционное определение может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (г.Владивосток Приморского края) в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.

Председательствующий: Прокопец Л.В.

Судьи: Вишняков О.В.

Загорьян А.Г.