Решение по делу № 2-16/2023 (2-456/2022;) от 31.05.2022

Дело №2-16/2023 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Мастяниной Д.А.,

при секретаре Потысьевой К.Н.,

с участием

истца Камалеевой Р.Ш.,

представителя истца Горелова Е.В.,

представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод имени К.А. Володина»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-16/2023 по иску Камалеевой Р.Ш. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, Федеральному государственному унитарному предприятию «приборостроительный завод имени К.А. Володина» о возложении обязанности, признании трудовых отношений как выполняемых на условиях постоянной занятости, признании незаконным решения, назначении пенсии,

У С Т А Н О В И Л :

Клевцова Е.В. обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее по тексту – Пенсионный фонд), Федеральному государственному унитарному предприятию «приборостроительный завод имени К.А. Володина» (далее по тексту – ФГУП «ПСЗ», требуя с учетом уточнений исковых требований (т.1, л.д.37, т.2 л.д.67, 189):

- признать решение Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Камалеевой Р.Ш. в назначении досрочной страховой (трудовой) пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ, незаконным;

- обязать ФГУП «ПСЗ» внести изменения в индивидуальные сведения о застрахованном лице – истце, с учетом кодов льготной профессии, выдать справку, уточняющую характер работы, провести отчисление дополнительных взносов застрахованного лица в Пенсионный фонд в качестве машиниста крана в ремонтно-механическом цехе № ФГУП «ПСЗ» на соответствующих видах работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать трудовые отношения между ФГУП «ПСЗ» и Камалеевой Р.Ш. в качестве машиниста крана на ФГУП «ПСЗ», как непосредственная занятость на погрузочно-разгрузочных работах с полной загрузкой в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Пенсионный Фонд включить в специальный трудовой стаж Камалеевой Р.Ш., дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы в качестве машиниста крана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФГУП «ПСЗ, признать и назначить страховую пенсию по старости на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня обращения за ее назначением, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в Пенсионный фонд за установлением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с наличием права на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста 50 лет, так как отработала в качестве машиниста башенного крана более 15 лет и наличием страхового стажа не менее 20 лет, однако в ее заявлении ей было отказано, ответчик указал, что не может засчитать ряд периодов трудовой деятельности, так как работодатель не представил справку, уточняющую характер работы, и так как данная профессия не включена в заводской Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст.30 указанного Федерального закона. Однако считает ссылку на принятый ФГУП «ПСЗ» Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст.30 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, незаконной, так как она с указанным перечнем ознакомлена не была, принятие такого документа не отвечает требованиям льготного характера ее работы, документ ущемляет права работников.

Представитель ответчика ФГУП «ПСЗ» в отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что ввиду отсутствия загрузи погрузочно-разгрузочными работами Камалеевой Р.Ш. в течение полного рабочего дня (более 80%), сведения персонифицированного учета, предоставляемые предприятием в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, не содержат данных о льготных условиях труда, следовательно стаж работы истца по указанной профессии должен исчисляться на общих основаниях. Кроме того, на истца дополнительные страховые взносы предприятием не уплачивались.

Представитель ответчика Государственного учреждения Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области в отзыве на исковое заявление просит в удовлетворении исковых требований отказать как на не основанных на законе. Указывает, что Камалеева Р.Ш. была зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 05.07.1998, то есть спорные периоды приходились на период осуществления трудовой деятельности после регистрации в качестве застрахованного лица, работодателем указанные периоды отражены без указания кода льготных условий труда, представлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодатель указывает, что профессия машинист крана (крановщик) в цехе № не включена в заводской Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст.30 Федерального закона №400-ФЗ.

Управлением Пенсионного фонда России была проведена камеральная проверка документов ФГУП «ПСЗ» за период работы Камалеевой Р.Ш., установлено, что в карте специальной оценки по условиям труда рабочего места Камалеевой Р.Ш., в которой по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса класс условий труда по должности «машинист крана» определен как 2 класс, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику на данном рабочем месте отсутствуют, а также и не предусмотрено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Указанная специальная оценка Камалеевой Р.Ш. подписана, не оспаривалась и не признана несоответствующей закону, с требованием к работодателю о предоставлении в пенсионный орган недостоверных сведений о ее стаже истец не обращалась. Вредные (особые) условия труд не указаны ни в трудовом договоре, ни в карточке №, ни в приказе о приеме Камалеевой Р.Ш. Дополнительные отпуска за вредные условия труда Камалеевой Р.Ш. также не предоставлялись, повышенный размер оплаты труда не предоставлялся, льготное пенсионное обеспечение в соответствии с картой СОУТ не предусмотрено.

Приводя нормы действующего законодательства, а также положения Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета и корректировки их размера, в том числе по лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, указывает, что условия работы, предусмотренные Списками, должны быть подтверждены уточняющей справкой на основании соответствующих технологических документов, документов о характере работы за периоды работы застрахованного лица. По спорным периодам в рамках рассматриваемого спора истцом не предоставлялась уточняющая справка, в соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета по спорным периодам отсутствует код особых условий труда.

Истец Камалеева Р.Ш., а также ее представитель Горелов Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, на удовлетворении иска настаивали, по доводам искового заявления. Представитель дополнительно указал, что в материалы дела представлено достаточное количество доказательств в подтверждение того, что истец работала на высоте, обслуживала мостовой кран, периоды отвлечения незначительны.

Представитель ответчика ФГУП «ПСЗ» Чураков А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления, по доводам, изложенным в отзыве, также указал, что истец работает в цехе № на двух мостовых кранах, которые управляются с пола, а не из кабины, характер ее работы отличается от характера работы работников, работающих на высоте, работа истца не предусматривает необходимости наличия особой квалификации. У истца вторая категория по специальной оценке условий труда.

Представитель ответчика – Государственного учреждения Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> (в настоящее время – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (т.2 л.д.186,199,200-208) в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, в телефонограмме просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на стразовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст.ст. 11,12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного ст. 8 данного Закона возраста лицам: при назначении индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 либо женщинам по достижению возраста 50 лет, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В соответствии с ч.2 ст.30 указанного Закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 ст.30 Закона, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № профессия машинист крана (крановщик) включена в указанный Список.

Согласно общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО2, утвержденного Постановлением Госкомтруда ФИО2 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № профессии «машинист крана» и «крановщик» являются синонимами; машинист крана (крановщик) управляет мостовыми и шлюзовыми кранами, башенными самоходными, самоподъемными, портально-стреловыми кранами, башенными стационарными и козловыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов и тому подобное.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документами, выданными работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пунктам 1, 2 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь предоставляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со ст.28 Федерального закона №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу персонально по каждому работающему у него по льготной профессии работнику.

Таким образом, именно страхователь, а не застрахованное лицо в виде работника, который априори является более слабой стороной, как в трудовых, так и в вытекающих из них отношениях, связанных с осуществлением пенсионного страхования, ответственен за достоверность предоставляемых пенсионному органу сведений, что, в последующем, не может ставиться в вину работнику, обратившемуся с заявлением о признании права на досрочную страховую пенсию по старости.

Также суд отмечает и то, что с учетом занимаемой истцом должности, последняя не имела свободного доступа как к соответствующему Перечню профессий предприятия, так и к иным документам, устанавливающим особенности осуществления ее трудовой деятельности применительно к предоставлению ей льготного стажа, в том числе исходит суд в этой ситуации также и из длительности предоставления необходимой документации в ходе рассмотрения данного гражданского дела стороной ответчика, не смотря на наличие специализированных отделов, занимающихся кадровыми и иными вопросами, направление соответствующих запросов как судом, так и юристом предприятия.

Из материалов дела, следует, что ДД.ММ.ГГГГ Камалеева Р.Ш. обратилась с заявлением о назначении пенсии (т.1 л.д.23-24, т.2 л.д.40-40а).

Согласно справке о результатах камеральной проверки документов № от ДД.ММ.ГГГГ в Перечне рабочих мест, наименований профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, согласованном ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктами 1-2 ч.1 а п.п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное пенсионное обеспечение в ремонтно-механическом цехе № на ФГУП «ПСЗ» в качестве машиниста крана (крановщика) не предусмотрено; в расчете страховых взносов в части начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2017-2020 год по застрахованному лицу Камалеевой Р.Ш. сведения о начислении дополнительного тарифа отсутствуют; согласно карте СОУТ на рабочем месте «машинист крана» в ремонтно-механическом цехе № установлен класс условий труда 2 (т.1 л.д.31,32, т.2 л.д.46,47).

ДД.ММ.ГГГГ УПФР в <адрес> (межрайонное) <адрес> принято решение № об отказе Камалеевой Р.Ш. в установлении пенсии с указанием на то, что продолжительность стажа на соответствующих работах менее 15 лет, поскольку в стаж на соответствующих видах работ по п.3 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ не включены периоды, с учетом исковых требований: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – периоды работы на ФГУП «ПСЗ», так как работодатель не представляет права на досрочное пенсионное обеспечение и не выдает справку, уточняющую характер работы, так как данная профессия не включена в заводской Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст.30 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях»; также установлено наличие специального стажа в размере 7 лет 09 месяцев 23 дней из необходимых 15 лет (т.1 л.д.7-9, т.2 л.д.37,38-39).

ДД.ММ.ГГГГ с Камалеевой заключен трудовой договор, согласно которому она переводится на работу в цех № по профессии (должности) машинист крана (крановщик) пятого разряда (проф.1253), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Камалеева Р.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ переведена в ремонтно-механический цех № машинистом крана 5-го разряда; свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ей установлена вторая профессия «Подсобный рабочий» с присвоением второго разряда, в настоящее время Камалеева Р.Ш. продолжает работать на ФГУП «ПСЗ» машинистом крана (крановщиком) 5 разряда (Ремонтно-механический цех №) (т.1 104-105, 106, 10-11, 42-43, т.2 л.д. 44-45, т.1 л.д.215).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении объема работ / расширении зоны обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Камалееву Р.Ш. была возложена обязанность выполнять дополнительный объем работ на участке механика по цеху №, отделу 2, отделу 37, службе 72 в качестве машиниста крана (крановщика) 5 разряда (т.2 л.д.12,13)

Это же следует и из личной карточки работника (т.2 л.д. 246-248? 249-251), в которой также указано, что специальностью по образованию является «крановщик», «крановщик мостового и козлового крана»

Согласно представленной справке ФГУП «ПСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № машинист крана (крановщик) 5 разряда цеха № Камалеева Р.Ш. с июля 2001 года по дату выдачи справки прикомандирована машинистом крана (крановщиком) в цех № ФГУП «ПСЗ» на следующих подъемно-транспортных оборудованиях:

- кран мостовой модели 1-А5-1706-380.2007;

- кран мостовой двухбалочный 1-А5.17-6-380.2012 (т.2 л.д.223).

Это же следует и из штатного расписания (т.1 л.д.223), приведенных выше приказов работодателя. Вместе с тем из указанных приказов об увеличении объема работ не следует, что Камалеевой Р.Ш. не в полном объеме выполнялись работы по основному месту работы, так как в данных приказах прямо прописано – «»обязать выполнение дополнительного объема работ … без освобождения от своих основных обязанностей, с предусмотренной за дополнительный объем работ доплатой.

Вместе с тем, при проведении камеральной проверки документов в отношении Камалеевой Р.Ш. указанная документация, как следует из справки № представлена не была.

Согласно данным карты аттестации рабочего места по условиям труда №, согласованной в 2004 году, в отношении машиниста крана (крановщика), рабочим местом указан цех №, рабочим оборудованием является:

- кран мостовой электрический однобалочный КМ-5;

- кран мостовой электрический однобалочный МОП;

- кран мостовой электрический однобалочный НК-201,

также указано на отсутствие льготного пенсионного обеспечения; Камалеева Р.Ш. с результатами оценки условий труда ознакомлена (т.2 л.д.70-76).

Согласно данным карты аттестации рабочего места по условиям труда №, согласованной в 2011 году, в отношении машиниста крана (крановщика) в ремонтно-механическом цехе, используемым оборудованием является кран-балка (Q-5m), право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено (т.2 л.д.77-79), информации об ознакомлении Камалеевой Р.Ш. с указанным документом стороной ответчика не представлено.

Кроме того, информация, содержащаяся в карте аттестации рабочего места, не соответствует справке ФГУП «ПСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой Камалеева Р.Ш. с июля 2001 года по дату выдачи справки осуществляет трудовую деятельность на кране мостовом модели 1-А5-1706-380.2007 и кране мостовом двухбалочном 1-А5.17-6-380.2012 (т.2 л.д.223).

Также суд отмечает, что лист согласования документа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в состав бригады штамповочно-прессового цеха № входит лицо, допущенное к управлению краном с пола, на что ссылался в своем выступлении представитель ответчика ФГУП «ПСЗ», согласован только ДД.ММ.ГГГГ, то есть – за пределами заявленных исковых требований, в связи с чем не может быть принят во внимание судом (т.1 л.д.199-210). Это же касается и ряда других документов (т.1 л.д.69-82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 211, 212, т.2 л.д. 80-81, 209-216).

Более того, вопреки указанному в карте аттестации рабочего места условий труда от 2011 года, Камалеева Р.Ш. до утверждения в 2021 году новой карты аттестации, работала, как следует из Вахтенного журнала крановщика (машиниста) крана на кране мостового типа, передвигающемся по рельсовому пути «Кран мостовой Q-10m» (т.2 л.д.82).

Согласно технологической карте № ТК на производство погрузочно-разгрузочных работ с помощью мостового крана КМ-10 с/на автомобильный транспорт (т.2 л.д.217-222), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, указанный документ предоставлен в отношении цеха №, за которым числится Камалеева Р.Ш., работы выполняются в составе бригады, в том числе – машиниста крана.

Согласно журналу ознакомления Камалеева Р.Ш. осуществляющая трудовую деятельность в цехе № как прикомандированная к цеху №, была ознакомлена, в том числе, и с инструкциями: производственная инструкция для лиц, допущенных к управлению подъемными сооружениями с пола, производственная инструкция для лиц, допущенных к управлению кранами-штабелерами с пола грузоподъемностью до 2 т в цехе №, производственной инструкцией для машиниста крана (крановщика) (т.2 л.д.224-230). Вместе с тем, стороной ответчика ФГУП «ПСЗ» вновь представлена документация, датированная позже периода, указанного в исковом заявлении.

Таким образом, из содержания представленной документации следует, что истцом осуществлялись работы: на мостовых кранах (кран мостовой электрический однобалочный КМ-5, кран мостовой электрический однобалочный МОП, кран мостовой электрический однобалочный НК-201, кран мостовой модели 1-А5-1706-380.2007, кран мостовой двухбалочный 1-А5.17-6-380.2012).

Согласно п.1.2 Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов РД 10-103-95, утвержденной постановлением Госгортехнадзора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № мостовые и козловые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения погрузочно - разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

При этом, согласно пунктам 3.1, 3.13 указанной Типовой инструкции до начала работы крановщик должен ознакомиться с записями в вахтенном журнале, произвести приемку крана, убедиться в исправности всех механизмов, металлоконструкций, узлов и других частей крана, а также кранового пути, а произведя приемку крана, крановщик должен сделать соответствующую запись в вахтенном журнале о результатах осмотра и опробования крана и после получения задания и разрешения на работу от лица, ответственного за безопасное производство работ кранами, приступить к работе.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО2 (раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), утвержденному Постановлением Госкомтруда ФИО2 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, в обязанности машиниста крана (крановщика) входит управление кранами различных наименований и с различной грузоподъемностью.

В соответствии с п. 4, п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за №, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается период работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня в профессиях и должностях, перечисленных в Списках, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В стаж на соответствующих видах работ также включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования (п. 5 Разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78,78.1 Закона РСФСР « О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости с связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации»).

Таким образом, основным критерием постоянной занятости на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона является работа в качестве машиниста, который осуществляет непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы не менее 80 процентов рабочего времени (6,4 часа при 8часовом рабочем дне).

Как установлено судом из вахтенных журналов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате Камалеевой Р.Ш., данных производственного календаря:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2002

сентябрь 2000 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) – 21 рабочий день

октябрь 2000 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) – 22 рабочих дня

ноябрь 2000 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) – 21 рабочий день

декабрь 2000 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) – 20 рабочих днейянварь 2001 предоставлялся 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) -19 рабочих дней

февраль 2001 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) – 19 рабочих дней

март 2001 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) – 20 рабочих дней

апрель 2001 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

май 2001 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 18 рабочих дней

июнь 2001 1 неполный день (т.1 л.д.191) 19 рабочих дней

июль 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

август 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

сентябрь 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

октябрь 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

ноябрь 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2001 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих день

январь 2002 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

февраль 2002 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 18 рабочих дней

март 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

апрель 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

май 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июнь 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июль 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

август 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

сентябрь 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

октябрь 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

ноябрь 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

декабрь 2002 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

Итого 575 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.12.2004

январь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

февраль 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

апрель 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

май 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июнь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июль 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

август 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

сентябрь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

ноябрь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

декабрь 2003 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дней

январь 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

февраль 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

апрель 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

май 2004 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 17 рабочих дней

июнь 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

июль 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

август 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

сентябрь 2004 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

октябрь 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

ноябрь 2004 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

декабрь 2004 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

Итого 496 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2005

январь 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 15 рабочих дней

февраль 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

апрель 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

май 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июнь 2005 1 день отпуска без сохранения заработной платы (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июль 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

август 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

сентябрь 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

ноябрь 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2005 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

Итого 247 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2006

январь 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 16 рабочих дней

февраль 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2006 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

апрель 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

май 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочих дней

июнь 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочих дней

июль 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочих дней

август 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дней

сентябрь 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочих дней

октябрь 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дней

ноябрь 2006 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

декабрь 2006 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочих дней

Итого 246 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2007

январь 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 17 рабочих дней

февраль 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

апрель 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

май 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

июнь 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июль 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

август 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

сентябрь 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

октябрь 2007 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

ноябрь 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2007 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

Итого 248 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.12.2009

январь 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 17 рабочих дней

февраль 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

март 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

апрель 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

май 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июнь 2008 1 неполный день (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июль 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

август 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

сентябрь 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

ноябрь 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

декабрь 2008 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

январь 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 16 рабочих дней

февраль 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

апрель 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

май 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июнь 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

июль 2009 1 день отпуска без сохранения заработной платы (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

август 2009 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

сентябрь 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

ноябрь 2009 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

декабрь 2009 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

Итого 493 рабочих дня

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2010

январь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 15 рабочих дней

февраль 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

март 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

апрель 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

май 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

июнь 2010 1 неполный день 20 рабочих дней

июль 2010 3 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

август 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

сентябрь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

Итого 201 рабочий день

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2011

октябрь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 0 рабочих дней

ноябрь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2010 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

январь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 15 рабочих дней

февраль 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 19 рабочих дней

Итого 78 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2011

март 2011 2 дня отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 3 рабочих дня

Итого 3 рабочих дня

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.04.2011

март 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 14 рабочих дней

апрель 2011 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 2 рабочих дня

Итого 16 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.05.2012

апрель 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 17 рабочих дней

май 2011 1 неполный день 19 рабочих дней

июнь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

июль 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

август 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

сентябрь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

октябрь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

ноябрь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2011 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

январь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 16 рабочих дней

февраль 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

март 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

апрель 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

май 2012 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 4 рабочих дня

Итого 269 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.11.2013

май 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 14 рабочих дней

июнь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

июль 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 22 рабочих дня

август 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

сентябрь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 20 рабочих дней

октябрь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 23 рабочих дня

ноябрь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

декабрь 2012 отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся (т.2 л.д.191) 21 рабочий день

январь 2013 3 дня (т.1 л.д.110) 3 рабочих дня

февраль 2013 12 неполных дней (т.1 л.д.111) 0 рабочих дней

март 2013 22 неполных дня (т.1 л.д.112) 0 рабочих дней

апрель 2013 23 неполных дня (т.1 л.д.113) 0 рабочих дней

май 2013 6 неполных дней + 4 дня (т.1 л.д.114) 4 рабочих дня

июнь 2013 8 дней (т.1 л.д.115) 8 рабочих дней

июль 2013 2 неполных дня (т.1 л.д.116) 0 рабочих дней

август 2013 7 дней (т.1 л.д.117) 7 рабочих дней

сентябрь 2013 6 дней (т.1 л.д.118) 6 рабочих дней

октябрь 2013 7 дней (т.1 л.д.119) 7 рабочих дней

ноябрь 2013 1 день + 3 дня (т.1 л.д.120) 1 день отпуска без сохранения зарплаты (т.2 л.д.191) 4 рабочих дня

Итого 203 рабочих дня

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10.2016

ноябрь 2013 3 дня (т.1 л.д.120) 3 рабочих дня

декабрь 2013 7 дней (т.1 л.д.121) 7 рабочих дней

январь 2014 3 дня (т.1 л.д.123) 3 рабочих дня

февраль 2014 8 дней (т.1 л.д.124) 8 рабочих дней

март 2014 3 дня + 5 неполных дней (т.1 л.д.125) 3 рабочих дня

апрель 2014 23 неполных дня (т.1 л.д.126) 0 рабочих дней

май 2014 6 неполных дней + 3 дня (т.1 л.д.127) 3 рабочих дня

июнь 2014 4 дня (т.1 л.д.128) 4 рабочих дня

июль 2014 0 дней (т.1 л.д.129) 0 рабочих дней

август 2014 0 дней (т.1 л.д.130) 0 рабочих дней

сентябрь 2014 0 дней (т.1 л.д.131) 0 рабочих дней

октябрь 2014 8 дней + 8 неполных дней (т.1 л.д.132) 8 рабочих дней

ноябрь 2014 10 дней (т.1 л.д.133) 10 рабочих дней

декабрь 2014 10 дней (т.1 л.д.134) 10 рабочих дней

январь 2015 0 дней (т.1 л.д.136) 0 рабочих дней

февраль 2015 0 дней (т.1 л.д.137) 0 рабочих дней

март 2015 0 дней (т.1 л.д.138) 0 рабочих дней

апрель 2015 3 дня (т.1 л.д.139) 3 рабочих дня

май 2015 0 дней (т.1 л.д.140) 0 рабочих дней

июнь 2015 0 дней (т.1 л.д.141) 0 рабочих дней

июль 2015 20 дней (т.1 л.д.142) 20 рабочих дней

август 2015 5 дней (т.1 л.д.144) 5 рабочих дней

сентябрь 2015 0 дней (т.1 л.д.145) 0 рабочих дней

октябрь 2015 6 дней (т.1 л.д.146) 6 рабочих дней

ноябрь 2015 29 неполных дней (т.1 л.д.147) 0 рабочих дней

декабрь 2015 1 день (т.1 л.д.148) 1 рабочий день

январь 2016 0 дней (т.1 л.д.150) 0 рабочих дней

февраль 2016 0 дней (т.1 л.д.151) 0 рабочих дней

март 2016 2 дня + 29 неполных дней (т.1 л.д.152) 2 рабочих дня

апрель 2016 5 неполных дней (т.1 л.д.153) 0 рабочих дней

май 2016 3 дня + 19 неполных дней (т.1 л.д.154) 3 рабочих дня

июнь 2016 13 неполных дней (т.1 л.д.155) 0 рабочих дней

июль 2016 0 дней (т.1 л.д.156) 0 рабочих дней

август 2016 28 неполных дней (т.1 л.д.158) 0 рабочих дней

сентябрь 2016 6 дней (т.1 л.д.159) 6 рабочих дней

октябрь 2016 1 день (т.1 л.д.160) 1 рабочих день

Итого 106 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017

октябрь 2016 0 дней 0 рабочих дней

ноябрь 2016 0 дней (т.1 л.д.161) 0 рабочих дней

декабрь 2016 0 дней (т.1 л.д.162) 0 рабочих дней

январь 2017 14 дней (т.1 л.д.163) 14 рабочих дней

февраль 2017 18 дней (т.1 л.д.164) 18 рабочих дней

март 2017 17 дней (т.1 л.д.165) 17 рабочих дней

Итого 49 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.04.2018

март 2017 4 дня (т.1 л.д.165) 4 рабочих дня

апрель 2017 19 дней + 1 неполный день (т.1 л.д.166) 19 рабочих дней

май 2017 17 дней (т.1 л.д.167) 17 рабочих дней

июнь 2017 14 дней (т.1 л.д.168) 14 рабочих дней

июль 2017 20 дней + 1 неполный день (т.1 л.д.169) 20 рабочих дней

август 2017 22 дня (т.1 л.д.170) 22 рабочих дня

сентябрь 2017 20 дней + 1 неполный день (т.1 л.д.171) 20 рабочих дней

октябрь 2017 20 дней + 3 неполных дня (т.1 л.д.172) 20 рабочих дней

ноябрь 2017 9 дней +11 дней отпуска (т.1 л.д.173) 20 рабочих дней

декабрь 2017 20 дней + 3 дня отпуска (т.1 л.д.174) 23 рабочих дня

январь 2018 17 дней (т.1 л.д.175) 17 рабочих дней

февраль 2018 19 дней (т.1 л.д.176) 19 рабочих дней

март 2018 20 дней (т.1 л.д.177) 20 рабочих дней

апрель 2018 6 дней (т.1 л.д.178) 6 рабочих дней

Итого 241 рабочий день

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2019

апрель 2018 7 дней (т.1 л.д.178) 7 рабочих дней

май 2018 19 дней+1 неполный день (т.1 л.д.179) 19 рабочих дней

июнь 2018 20 дней (т.1 л.д.180) 20 рабочих дней

июль 2018 2 дня + 28 дней отпуска (л.д.181) 30 рабочих дней

август 2018 18 дней (т.1 л.д.182) 18 рабочих дней

сентябрь 2018 20 дней (т.1 л.д.183) 20 рабочих дней

октябрь 2018 23 дня (т.1 л.д.184) 23 рабочих дня

ноябрь 2018 21 день (т.1 л.д.185) 21 рабочий день

декабрь 2018 21 день (т.1 л.д.186) 21 рабочий день

январь 2019 17 дней (т.1 л.д.187) 17 рабочих дней

февраль 2019 19 дней + 1 неполный день (т.1 л.д.188) 19 рабочих дней

март 2019 14 дней (т.1 л.д.189) 14 рабочих дней

Итого 229 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.04.2019

март 2019 5 дней (т.1 л.д.189) 5 рабочих дней

апрель 2019 14 дней + 2 неполных дня (т.1 л.д.190) 14 рабочих дней

Итого 19 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.05.2019

апрель 2019 5 дней (т.1 л.д.190) 5 рабочих дней

май 2019 2 дня +1 неполный день (т.1 л.д.191) 2 рабочих дня

Итого 7 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2019

май 2019 14 дней + 1 неполный день (т.1 л.д.191) 14 рабочих дней

июнь 2019 10 дней (т.1 л.д. 192) 10 рабочих дней

июль 2019 22 дня (т.1 л.д.193) 22 рабочих дня

август 2019 22 дня (т.1 л.д.194) 22 рабочих дня

сентябрь 2019 10 дней (т.1 л.д.195) 10 рабочих дней

Итого 78 рабочих дней

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2019

сентябрь 2019 11 дней (т.1 л.д.195) 11 рабочих дней

октябрь 2019 23 дня (т.1 л.д.196) 23 рабочих дня

ноябрь 2019 7 дней (т.1 л.д.197) 7 рабочих дней

декабрь 2019 21 день (т.1 л.д.102,198) 21 рабочий день

Итого 62 рабочих дня

Таким образом, общее количество рабочих дней Камалеевой Р.Ш. за спорные периоды составляет 575 рабочих дней + 496 рабочих дней + 247 рабочих дней + 246 рабочих дней + 248 рабочих дней + 493 рабочих дня + 201 рабочий день + 78 рабочих дней + 3 рабочих дня + 16 рабочих дней + 269 рабочих дней + 203 рабочих дня + 106 рабочих дней + 49 рабочих дней + 241 рабочий день + 229 рабочих дней + 19 рабочих дней + 7 рабочих дней + 78 рабочих дней + 62 рабочих дня = 3 866 рабочих дней или 182, 36 месяцев (3 866 / 21,2).

К погpузочно-разгрузочным машинам относятся краны (козловые, портальные, башенные и прочие), погрузчики, экскаваторы и другие машины, осуществляющие погрузочные и разгрузочные работы.

Из представленных материалов в дела, в том числе – из вахтенных журналов крановщика (машиниста) крана не следует, что занятость истца на работах составляет менее 80 % рабочего времени.

Таким образом, необходимый для назначения стаж на соответствующих видах работ у истца имеется.

В соответствии со ст. ст. 4,11 ФЗ « О страховых пенсиях » право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст.14 Федерального закона « Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом « О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным федеральным законом.

Как следует из материалов дела, за оспариваемые периоды работы, ФГУП «Приборостроительный завод» представлял в Пенсионный фонд РФ сведения на истца без учета кода льготной профессии, а также не уплачивал дополнительные взносы на нее в Пенсионный фонд.

Исходя из этого, а также установленных судом обстоятельств, указывающих на то, что работа истца осуществлялась в условиях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Камалеевой Р.Ш. к ФГУП «ПСЗ» надлежит удовлетворить в полном объеме, установив при этом для данного ответчика срок для исполнения возложенных на него судом обязанностей - в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Удовлетворяя исковые требования, заявленные истцом к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (с учетом внесенных изменений в организационно-правовую форму организации), суд исходит из следующего:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Камалеева Р.Ш. обратилась с заявлением о назначении пенсии в ГУ «Управление Пенсионного фонда в <адрес> (межрайонное) <адрес>» с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако решением № от ДД.ММ.ГГГГ УПФР в <адрес> (межрайонное) <адрес> в назначении пенсии ей было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.

Вместе с тем, исходя из выводов, сделанных судом выше, Камалеева Р.Ш. имеет стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в том числе, с учетом периодов, в отношении которых у пенсионного органа сведения о необходимости их учета в качестве льготных, отсутствовали, в том числе и с учетом позиции работодателя истца, высказанной в ходе рассмотрения данного гражданского дела по существу.

Поскольку неуплата страховых взносов с кодом ДПО и не предоставление работодателем индивидуальных (персонифицированных) сведений с кодом ДПО на имя Камалеевой Р.Ш. была обусловлена неправомерными действиями работодателя как страхователя, суд приходит к выводу о том, что данные действия работодателя не могут служить основанием для отказа в назначении Камалеевой Р.Ш. досрочной трудовой пенсии по старости.

Так как на момент обращения за назначением пенсии ДД.ММ.ГГГГ стаж Камалеевой Р.Ш., требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости при работе на погрузочно- разгрузочных машинах, составил более 15 лет, следовательно, решение УПФР в <адрес> (межрайонное) <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Камалеевой Р.Ш. следует признать незаконным, с возложением на данного ответчика обязанности включить периоды ее работы, с учетом пределов заявленных исковых требований, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФГУП «Приборостроительный завод» в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, и назначить ей данную пенсию со дня обращения за ней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 13,194-198,199, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р ЕШ И Л :

Исковые требования Камалеевой Р.Ш. – удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Федеральным государственным унитарным предприятием «Приборостроительный завод» и Камалеевой Р.Ш. в качестве машиниста крана в ремонтно-механическом цехе № Федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» осуществляемыми в условиях непосредственной занятости на погрузочно-разгрузочных работах с полной нагрузкой в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод» внести изменения в индивидуальные сведения о Камалеевой Р.Ш. как о застрахованном лице с учетом кодов льготной профессии, провести отчисления взносов застрахованного лица в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в качестве машиниста крана в ремонтно-механическом цехе № Федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» – в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Признать решение ГУ «Управление Пенсионного Фонда России в городе Усть-Катаве (межрайонное) <адрес>» за № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить Камалеевой Р.Ш. досрочную страховую пенсию с момента обращения за ней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить (внести) в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости Камалеевой Р.Ш. периоды ее работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

в качестве машиниста крана в ремонтно-механическом цехе № Федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение по делу № 2-16/2023 (2-456/2022;) от 31.05.2022

2-16/2023 (2-456/2022;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица