Решение от 20.10.2015 по делу № 2-3377/2015 от 23.09.2015

Дело № 2-3377/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 20 октября 2015 года гражданское дело по иску прокурора Омского района Омской области в интересах Ватагиной М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омского района Омской области обратился в суд в интересах Ватагиной М.С. с требованием к ООО «Мостовик-Стройресурс» о взыскании задолженности по выплате заработной плате за февраль, март, апрель, май 2015 года в размере 82386,55 рублей. В обоснование заявленного требования указано, что прокуратурой Омского района проведена проверка по обращению Ватагиной М.С., в ходе которой установлено, что она работала в ООО «Мостовик-Стройресурс» с 12.01.2015 по 04.06.2015. ООО «Мостовик-Стройресурс» имеет перед Ватагиной М.С. задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель, май 2015 года на общую сумму 82386,55 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Омского района Омской области Ермакова И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Истец Ватагина М.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Мостовик-Стройресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.10.2015, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Обществу с ограниченной ответственностью «Мостовик-Стройресурс» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 12.01.2015 между ООО «Мостовик-Стройресурс» и Ватагиной М.С. был заключен трудовой договор №, согласно которому Ватагина М.С. принята на работу в ООО «Мостовик-Стройресурс» на должность <данные изъяты>.

Согласно п.п. 8, 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12000 рублей ежемесячно. Работнику ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работника организации.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от 12.01.2015.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04.06.2015, <данные изъяты> Ватагина М.С. была уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о заработной плате № от 10.09.2015, выданной ООО «Мостовик-Стройресурс», задолженность по заработной плате перед Ватагиной М.С. составляет: за февраль 2015 года – 16251,89 рублей, за март 2015 года – 6133,00 рублей, за апрель 2015 года – 30000,90 рублей, за май 2015 года – 30000,76 рублей, общая сумма задолженности: 82386,55 рублей.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по мая 2015 года в размере 82386,55 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2672 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ – 16251,89 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ – 6133,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ – 30000,90 ░░░░░░, ░░ ░░░ 2015 ░░░░ – 30000,76 ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ 82386 ░░░░░░ 55░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2672 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2015░.