Подлинное решение хранится в материалах дела № 2-3333/2014 г. в Кировском районном суде г. Саратова |
КОПИЯ |
Дело № 2-3333/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2014 года город Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Череваткиной Е.Н.,
при секретаре Ионкиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Никоноров С.В. к индивидуальному предпринимателю Чугаев АА об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Никоноров С.В. обратился с исковыми требованиями к ответчику, которые мотивирует тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ИП Чугаев АА и исполнял обязанности начальника производственного участка, находящегося по адресу: <адрес>.
При приеме на работу в качестве работодателя выступил Чугаев АА, которому истец для оформления трудоустройства написал заявление о приеме на работу и передал пакет документов, а именно: трудовую книжку, копию паспорта, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица, страховое свидетельство и пенсионное свидетельство, а также копию сберегательной книжки с расчетным счетом, а также обсудил условия договора: размер заработной платы – оклад ДД.ММ.ГГГГ НДФЛ; срок выплаты – два раза в месяц(аванс 25 числа каждого месяца и расчет 10 числа каждого месяца); правила внутреннего трудового распорядка, по которым режим рабочего дня составляет 8 часов(с ДД.ММ.ГГГГ.) обе<адрес> час(ДД.ММ.ГГГГ), выходные суббота и воскресенье. Кроме того, Никоноров С.В. был ознакомлен со своими должностными обязанностями, основными положениями из которых являются: общее руководство сотрудниками участка; организация работ по разработке, изготовлению, монтажу рекламной продукции в установленные сроки; обеспечение сотрудников необходимыми материалами и инструментом; контроль качества изготовляемой продукции и качества ее монтажа; контроль за соблюдением правил ВТР и трудовой дисциплины сотрудниками участка; подчиненность по должностному положению – непосредственно ИП Чугаев АА. Кроме того, Никоноров С.В. был установлен испытательный срок в 1 месяц. Однако, трудовой договор после испытательного срока ответчиком оформлен не был. По окончании испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе.
Никоноров С.В. продолжил работать у ИП Чугаев АА в должности начальника производственного участка, добросовестно исполнял свои обязанности,
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
однако, срок выплаты за ноябрь был нарушен. Кроме того, все последующие месяца: декабрь, январь и февраль, заработная плата выдавалась не регулярно, а именно: ДД.ММ.ГГГГ истцом получено 10000рублей-аванс за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ -18000рублей заработная плата за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ – 12000рублей- аванс за декабрь и ДД.ММ.ГГГГ -7250 заработная плата за декабрь. Заработная плата за январь и февраль 2014г. истцу выплачена не была. Кроме того, из ранее выданных подотчетных сумм, у истца осталась денежная сумма в размере 3468 рублей, которую он оставил у себя в счет задолженности за декабрь.
На вопрос о причине задержки заработной платы директор пояснил, что он связана с нерегулярным поступлением средств от заказчиков. Поскольку в январе и ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы так и не выплатили, ДД.ММ.ГГГГ истец поставил Чугаев АА в известность об увольнении по собственному желанию. Общая задолженность по заработной плате составила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ рулей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей. Сумма пени за задержку заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составила ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, своим отказом выплатить причитающуюся заработную плату ответчик поставил семью истца в сложное материальное положение, вызвал тревогу за будущее семьи, сделал невозможным трудоустройство по специальности с учетом трудового стажа и квалификации, чем причинил значительные нравственные страдания, выразившиеся в общем ухудшении самочувствия, бессоннице, раздражительности, угнетенном состоянии. Считает, что причиненный моральный вред ответчик может возместить, выплатив компенсацию в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.
В связи с чем, истец обратился в суд, и просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ИП Чугаев АА в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора с заработной платой 25 000 рублей в месяц.
Взыскать с ИП Чугаев АА невыплаченную заработную плату в размере ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8795 рублей, пени за задержку заработной платы и компенсацию невыплаченного отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после ДД.ММ.ГГГГ по день внесения решения суда; а также взыскать с ответчика в пользу государства ДД.ММ.ГГГГ рублей НДФЛ.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам, указанным в исковых заявлениях.
Ответчик ИП Чугаев АА просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Он действительно брал у истца документы, однако трудовой договор не заключался. Истец выполнял разовые поручения, однако акты выполненных работ также не
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
составлялся. Размер заработной платы не определялся. Оплата работ истца определялась каждый раз с учетом сложности заказа. Кроме того, рабочий день не нормирован, обеденный перерыв не установлен, так же нет обязательных выходных дней в субботу и воскресенье. Выходные дни могут предоставляться в любой день недели в зависимости от загруженности. Ответчик не отрицал факт того, что истец выполнял работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ Чугаев АА зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.10)
В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Никоноров С.В. был принят на работу ИП Чугаев АА и исполнял обязанности начальника производственного участка, находящегося по адресу: <адрес>.
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
При приеме на работу в качестве работодателя выступил Чугаев АА, которому истец для оформления трудоустройства написал заявление о приеме на работу и передал пакет документов, а именно: трудовую книжку, копию паспорта, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица, страховое свидетельство и пенсионное свидетельство, а также копию сберегательной книжки с расчетным счетом, а также обсудил условия договора. Кроме того, Никоноров С.В. был ознакомлен со своими должностными обязанностями, основными положениями из которых являются: общее руководство сотрудниками участка; организация работ по разработке, изготовлению, монтажу рекламной продукции в установленные сроки; обеспечение сотрудников необходимыми материалами и инструментом; контроль качества изготовляемой продукции и качества ее монтажа; контроль за соблюдением правил ВТР и трудовой дисциплины сотрудниками участка; подчиненность по должностному положению – непосредственно ИП Чугаев АА. Данный факт не оспаривался сторонами в ходе судебного заседания.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что работает менеджером в офисе у ИП Чугаев АА. Ей известно что в конце ДД.ММ.ГГГГ Никоноров С.В. был принят на работу в качестве начальник производственного участка. Он часто приезжал в офис, она разговаривала с ним, передавала ему заявки на изготовление рекламы. Рабочий день был установлен с ДД.ММ.ГГГГ часов, суббота и воскресенье выходные дни. Кроме того, ей известно со слов главного бухгалтера, что заработная плата Никоноров С.В. составляет ДД.ММ.ГГГГ в месяц. Выплата заработной платы происходила не регулярно, с большой задержкой. Она знает, что Никоноров С.В. уволился в середине февраля 2014года в связи с невыплатой заработной платы.
Допрошенный в судебном заседании в качастве свидетеля ФИО5 пояснил, что он работал вместе с Никоноров С.В. у ИП Чугаев АА. Их рабочим помещением был производственный цех на <адрес> в <адрес>. График работы был нормированный рабочий день, иногда при большом количестве заказов они работали по выходным – в субботу или воскресенье. Рабочий день был установлен с 9.00 до 18.00 часов. Со слов Никоноров С.В. ему известно, что заработная плата Никоноров С.В. составляла 25000рблей в месяц. Кроме того, свидетель пояснил, что трудовые договора ИП Чугаев АА не составлялись ни с кем, заработную плату они получали у самого Чугаев АА наличными денежными средствами, при этом они не расписывались в ведомостях о получении денежных средств.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что Никоноров С.В. был его непосредственным начальником, бригадиром. Рабочий день длился с 9.00 до 18.00часов ежедневно, суббота и воскресенье выходные дни. О размере заработной платы Никоноров С.В. ему ничего не известно.
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
Со слов самого Никоноров С.В. он знает, что трудовые отношения не оформлялись. Заработная плата выдавалась не регулярно. Чугаев АА приезжал к ним на производство и раздавал денежные средства. Так же свидетель пояснил, что ФИО7 работал у ИП Чугаев АА до середины февраля 2014года.
Согласно ответа ГУ Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> предприниматель Чугаев АА зарегистрирован в УПФР в Кировского, Октябрьском и <адрес>х <адрес>. Индивидуальные сведения на Никоноров С.В. в пенсионный фонд не предоставлял.
Согласно ст.15 ТК РФ -трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поскольку не установлено факта заключения трудового договора с истцами, фактический допуск их к работе свидетельствует о состоявшихся трудовых отношениях.
Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Никоноров С.В. работал у ИП Чугаев АА в должности начальника производственного участка, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допуска работника с ведома работодателя к работе, хотя трудовой договор и не был оформлен надлежащим образом, представленные истцом суду доказательства отвечают требованиям относимости и допустимости, доказательств, опровергающий данный факт ответчиком в материалы дела не представлено.
В связи с установлением факта трудовых отношений подлежит взыскания невыплаченная заработная плата. При этом суд исходит из ее размера указанного истцом в исковом заявлении, поскольку ответчиком не представлено доказательств размера получаемой Никоноров С.В. заработной платы. При этом, суд учитывает,
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
что в судебном заседании ответчик согласился с представленным истцом расчетом выплаты заработной платы. Кроме того, расчет задолженности по выплате заработной платы, опровергающий доводы истца, ответчиком представлен не был. Иных доказательств, подтверждающих другой размер заработной платы суду не представлено.
Заработная плата подлежит взысканию, согласно представленному истцом расчету в размере 41356 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.)
В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд находит требования истца Никоноров С.В. подлежащими удовлетворению, соразмерно установленной судом задолженности в сумме 41356 рублей, исходя из ставки рефинансировании ЦБ РФ 8,25% и расчета предоставленного истцом, согласно которому размер пени составляет ДД.ММ.ГГГГ, за каждый день задержки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подлинное решение хранится в материалах дела № г. в Кировском районном суде <адрес> |
КОПИЯ |
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда истцу Никоноров С.В. сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд -
решил:
исковые требования Никоноров С.В. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Чугаев АА и Никоноров С.В..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чугаев АА в пользу Никоноров С.В. задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, пени за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 667,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, а всего ДД.ММ.ГГГГ(сорок три тысячи двадцать три) рубля 36 копеек.
Взыскать с индивидуально предпринимателя Чугаев АА государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей в доход бюджета муниципального образования МО «<адрес>».
В остальной части исковых требований –отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кировский районный суд <адрес>.
Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.Н. Череваткина
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ