Решение по делу № 33-1310/2017 от 16.05.2017

Судья Затынин С.Е.                                                                                               Дело № 33-1310

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«14» июня 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Веремьевой И.Ю.,

судей Лукьяновой С.Б., Зиновьевой Г.Н.,

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Поточинского В.В. на решение Островского районного суда Костромской области от 04 апреля 2017 года, которым Поточинскому В.В. в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суммы индексации, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Лукьяновой С.Б., выслушав Поточинского В.В., представителя АО «Северная пригородная пассажирская компания» Андреева М.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Поточинский В.В. обратился в суд с иском к АО «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности ДОЛЖНОСТЬ. В феврале 2016 года ему было вручено направление для прохождения в течение одного месяца очередного медицинского осмотра в поликлинике РЖД <данные изъяты>, однако он не смог своевременно пройти обследование, поскольку в период с 26 февраля по 09 марта 2016 года у него был напряженный график работы, нерабочие дни выпадали на выходные дни недели, а с 10 до 29 марта 2016 года он находился на больничном листе. При выходе на работу 29 марта 2016 года он был ознакомлен с приказом ответчика от 28 марта 2016 года № об отстранении его от работы без начисления заработной платы. К работе был допущен вновь лишь 05 апреля 2016 года после того, как прошел медицинский осмотр. Считает, что медицинский осмотр не был им пройден своевременно по независящим от него причинам, в связи с чем работодатель должен оплатить ему время отстранения от работы (простоя) в размере не менее 2/3 оклада. На основании изложенного просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за 7 дней в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., индексацию заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в размере <данные изъяты> руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Поточинский В.В. просит отменить решение суда и удовлетворить его исковые требования.

Выражая несогласие с выводом суда об отсутствии уважительных причин, по которым медицинский осмотр им не был пройден в день его ознакомления с приказом об отстранении от работы, т.е. 29 марта 2016 года, указывает, что суд не учел данные им в судебном заседании пояснения и необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о прослушивании записи телефонного разговора с работником регистратуры поликлиники РЖД, из которой следует, что прохождение медицинской комиссии происходит только по предварительной записи.

Отмечает, что 29 марта 2016 года он проходил первоочередной осмотр у терапевта, который выдал ему перечень необходимых к сдаче анализов и назначил прохождение медкомиссии на 31 марта 2016 года, что подтверждается копией листа осмотра. В связи с необходимостью повторной сдачи анализов и невозможностью по техническим причинам пройти 31 марта 2016 года флюорографию, а также с учетом двух выходных дней, прохождение комиссии заняло два дня, медицинское заключение им получено 04 апреля 2016 года.

В заседании суда апелляционной инстанции Поточинский В.В. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» Андреев М.М. с доводами жалобы не согласен.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поточинский В.В. работал в АО «Северная пригородная пассажирская компания» в должности ДОЛЖНОСТЬ.

Поскольку исполнение служебных обязанностей в указанной должности связано с наличием опасного производственного фактора (общая вибрация), Поточинский В.В. в соответствии со ст.ст. 213, 214 Трудового кодекса РФ, ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н, обязан был проходить периодические медицинские осмотры с участием врачей-специалистов: невролога, отоларинголога, офтальмолога и хирурга, а также лабораторные и функциональные исследования.

В соответствии с календарным планом прохождения периодических медицинских осмотров на 2016 год, утвержденным НУЗ «БОЛЬНИЦА» по согласованию с генеральным директором ОАО «Северная пригородная пассажирская компания», срок прохождения медицинского осмотра Поточинскому В.В. установлен до 20 марта 2016 года (л.д. 28), в связи с чем 20 февраля 2016 года Поточинским В.В. под роспись получено направление работодателя на медицинский осмотр (л.д. 49).

В установленный срок истец, находившийся на больничном листе с 10 по 28 марта 2016 года, медицинский осмотр не прошел.

Приказом ОАО «Северная пригородная пассажирская компания» от 28 марта 2016 года № Поточинский В.В. был отстранен работы с 29 марта 2016 года до прохождения периодического медицинского осмотра и получения медицинского заключения без начисления заработной платы.

04 апреля 2016 года поликлиникой № 1 НУЗ «БОЛЬНИЦА» Поточинскому В.В. выдано медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра (л.д. 45).

По делу также видно, что в апреле 2016 года Поточинскому В.В. произведена оплата по среднему заработку за прохождение 04 апреля 2016 года медосмотра за 8 часов в размере <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства, в том числе необходимость прохождения медицинского обследования в срок до 20 марта 2016 года и законность отстранения от работы истцом не оспариваются.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Поточинский В.В. ссылался на то обстоятельство, что срок прохождения медицинского осмотра пропущен не по его вине, в связи с чем полагал, что ответчик должен произвести ему оплату не за один день (день выдачи медицинского заключения), а за каждый день отстранения от работы, начиная с 29 марта по 04 апреля 2016 года включительно в размере дневного заработка, исчисленного из 2/3 должностного оклада.

Разрешая указанные требования и не находя оснований для их удовлетворения, суд пришел к выводу о том, что у работодателя не возникло обязанности оплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы как за простой.

При этом суд исходил из того, что у истца имелась возможность пройти медицинский осмотр в течение установленного работодателем срока, а также из отсутствия доказательств уважительности причин, по которым истец не прошел медицинский осмотр 29 и 30 марта 2016 года.

Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда, поскольку он соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с абзацем 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76).

В силу положений ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, истец, претендующий на оплату периода отстранения от работы с 29 марта по 04 апреля 2016 года в соответствии с ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ, т.е. как за простой, должен был доказать отсутствие своей вины в несвоевременном прохождении медицинского осмотра.

Однако таких доказательств, вопреки доводам апелляционной жалобы, материалы дела не содержат.

Напротив, по делу видно, что направление на периодический медицинский осмотр выдано работодателем и получено истцом 20 февраля 2016 года, при этом предельный срок прохождения обследования был установлен до 20 марта 2016 года.

Между тем доказательств уважительности причин, по которым истец не прошел медицинский осмотр в период времени с 21 февраля до 09 марта 2016 года, т.е. до начала наступления временной нетрудоспособности, Поточинским В.В. не представлено.

Исходя из положений ч. 4 ст.14 Трудового кодекса РФ, с учетом нахождения истца на больничном листе по 28 марта 2016 года включительно, последним днем срока для прохождения медицинского осмотра, установленным работодателем является 29 марта 2016 года, однако, как установлено судом, ни в указанный день, ни 30 марта 2016 года, Поточинский В.В. медицинский осмотр не проходил, убыл на служебном транспорте к месту жительства и приступил к его прохождению лишь 31 марта 2016 года, что им не оспаривалось в суде первой инстанции (л.д. 107-108).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, материалами дела не подтверждаются доводы истца о том, что время и порядок прохождения медицинского осмотра, установленные в БОЛЬНИЦА, не позволяли ему пройти медицинский осмотр 29 и 30 марта 2016 года.

Заявляя ходатайство о прослушивании телефонного разговора с регистратурой больницы для подтверждения существующей предварительной записи на прием к врачам, истец в суде первой инстанции не оспаривал, что 29 марта 2016 года он медицинское учреждение не посещал, и что никто из сотрудников регистратуры не может подтвердить его приход на медицинский осмотр в этот день (л.д.108).

В этой связи доводы апелляционной жалобы о невозможности прохождения истцом медицинского осмотра 29 и 30 марта 2016 года по объективным причинам, а также о посещении истцом терапевта поликлиники 29 марта 2016 года именно в связи с прохождением такого осмотра, а не по иным причинам, представленными по делу доказательствами опровергаются.

С учетом изложенного суд, не установив обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец не прошел медицинский осмотр не по своей вине, пришел к правильному выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для оплаты истцу всего периода времени отстранения его от работы как за простой.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Пунктом 7.6 раздела 7 «Охрана труда и окружающей среды» коллективного договора ОАО «Северная пригородная пассажирская компания» на 2014-2016 годы, регулирующего в указанной организации социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, предусмотрено проводить в установленном порядке за счет средств Организации обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников согласно законодательству РФ.

Пунктом 8.18 раздела 8 «Социальные гарантии, компенсации и льготы работников» названного коллективного договора установлена обязанность работодателя возмещать работникам расходы, связанные, в том числе, с прохождением обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в рабочее и нерабочее время. При этом на время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за работником сохраняется средняя заработная плата, но не более 8 часов.

Из материалов дела следует, что в соответствии с вышеуказанным коллективным договором Поточинскому В.В. за прохождение медицинского осмотра (31 марта - 04 апреля 2016 года) была произведена оплата в размере среднего заработка за 8 часов, в том числе, <данные изъяты> руб. - за 5,2 часа рабочего времени и <данные изъяты> руб. за 2,8 часа нерабочего времени.

Следовательно, основания полагать, что Поточинскому В.В. в марте-апреле 2016 года заработная плата была начислена и выплачена не в полном объеме, отсутствуют.

В этой связи решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Островского районного суда Костромской области от 04 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Поточинского В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: