Решение от 31.08.2020 по делу № 02-4037/2020 от 04.06.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4037/2020 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным                 на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации и с учетом уточнения и изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать трудовой договор № 07261 ничтожным, признать трудовой договор заключенным                     на неопределенный срок, восстановить на работе в прежней должности; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора              № 07261 от дата она осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности Территориального представителя. дата она получила SMS-сообщение о том, что трудовой договор с ней расторгнут в связи с истечением срока его действия. Истец полагает незаконным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, поскольку трудовой договор № 07261 заключен с нарушением.

Истец фио и ее представитель по доверенности фио                       в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик наименование организации в суд не явился и явку своего представителя              в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии, отзыв на исковое заявление не представил, в связи                с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Положения статьи 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 указанного Кодекса.

Срочный трудовой договор заключается в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),                          за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом по делу установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № 07261, по условиям которого фио принималась работодателем на работу в торговый отдел на должность Территориального представителя с дата. Договор является срочным, заключен на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом № 07261 и связанной с исполнением работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления         о требовании № 07261п от дата. Завершение работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги путем направления соответствующего уведомления работодателю за пять календарных дней до момента прекращения оказания услуги (пункт 1.3 трудового договора).

На основании данного трудового договора фио приказом от дата № 001102 принята на работу в наименование организации на должность Территориального представителя торгового отдела, уволена с работы приказом                         от дата № 001965 с дата ввиду истечения срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленные фио требования, суд исходит из того,                  что в нарушение ст. 57 ТК ответчиком не представлены доказательства, обосновывающие необходимость заключения с истицей срочного трудового договора.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что о предстоящем увольнении истица была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

То обстоятельство, что фио получила уведомление об увольнении посредством СМС-сообщения, не подтверждает ее предупреждение о прекращении трудового договора с истечением срока в установленном законом порядке.

Суд также отмечает, что дата составления приказа об увольнении истицы – дата, в то время как истец уволена дата.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ об увольнении фио № 001965 от дата является незаконным, его следует отменить, а истица подлежит восстановлению на работе в наименование организации                      в прежней должности Территориального представителя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма также подлежат удовлетворению. Произведенный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула соответствует требованиям закона и материалам дела, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику              в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.             В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии              со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме            в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда                         в размере сумма

Оснований для удовлетворения иных требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░ № 001965 ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░                   ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░                ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                  ░░░                                                                                               

1